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行政管理学试题一、判断正误(每题1分，共10分。正确的在题前的括号中划，错误的划X)( )1。人力资源是第一可珍贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。( )2。人力资源关心的是“人的问题，其核心是认识人性、尊重人性。强调以“人为本的理念。()3“社会人的假设来自于霍桑实验。( )4我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )5关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()6定额是合理编制定员的前提。(X )7专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()8甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。( )9在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(X )10一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。二、单项选择题(每题1分，共lo分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于(A )A过程揭示论 B目的揭示论C现象揭示论 D。综合揭示论2在性质上，人力资本反映的是(B )A存量问题 B。流量与存量问题C方案问题 D价值问题3预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B )A预测未来的人力资源供应B预测未来的人力资源需求C供应与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施4主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?(B )A“经济人假设 B“社会人假设C“自我实现的人假设 D“复杂人。假设5依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C )A因素分解法 B因素比拟法C排序法 D。评分法6按照考评范围与内容来分，可分为(A )A单项考评 B自我考评 C诊断性考评 D多项考评7以下特点的企业哪个适宜采取计时工资( C)A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低.8在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A )A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动9人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A)提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧呜政教授 D中国清华大学赵平教授10让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B)A，联想技术 B构成技术C表现技术 D个案分析技术三、多项选择题(每题2分，共20分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)1人力资本(BCD)A，反映的是价值问题 B。反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题 D存在于人力资源之中E只反映流量2人本管理的根本要素是(BCDE )A经济人假设 B员工C管理环境 D文化背景E价值观3人力资源管理的根底工作包括以下哪些内容?( ABCD)A职务分析 B，职务评价C定额管理 D定员管理E人本管理4整个工作分析过程，一般包括哪些环节?( ABCDE)A方案 B设训C信息分析 D。结果表述E运用指导5顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题(ABCD )A何时做 B为何在此时做C，可否在其它时间做 D。应当在何时做E应当在何处做6影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( ABCD )A政府管理 B法律的监控C劳动力 D人口E劳动力市场条件 F产品和效劳市场条件7背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的介绍材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料8在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( BCDE)A工作职责 B企业概况C公司文化 D根本政策与制度E工资福利9“知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?( CDE )A文化程度 B毕业学校C根本知识 D专业知识E相关知识10当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( ABC )A投保资助型(也叫传统型)养老保险B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险四、简答题(每题8分，共40分)1比拟人事管理与人力资源管理有何不同?答：人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上人事管理看作是一种付出与消耗，而人力资源管理那么看作是一种投资与积累；同样是福利活动，人事管理一般把它看作是本钱与保障因崇来设计与管理，而人力资源管理却把它看作是鼓励因素与投资因素来设计与管理。人力资源管理把人看作是一种资源，看作企业经营利润的来源，而人事管理却不然。比拟一下人事管理与人力资源管理的特点便可看出。2为什么说人的管理是第一的?答：调动企业人在创造财富和赢利的主动性、积极性和创造性，就是提高人力资源作为一种生产要素的使用效率的层面上来描述人本管理本质和最终意义。3简述人力资源投资决策分析的一般依据。答：进行人力资源投资决策分析的一般依据是：(1)组织的经营管理现状；(2)组织的经营管理开展规划(3)现代科学技术开展情况(4)组织内部和外部人力资源本钱和价值水平(5)组织筹资能力4工作分析一般要进行哪些方面的分析?答：工作分析一般要进行四个方面的分析：(1)工作名称分析；(2)工作标准分析；(3)工作环境分析；(4)工作条件分析。5员工考评指标设计有哪些原那么?答：员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握指标设计的根本原那么。(1)与考评对象同质原那么；(2)可考性原那么；(3)普通性原那么；(4)独立性原那么；(5)完备性原那么；(6)结构性原那么。五、论述题(20分)试述个人职业生涯开展阶段答：职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，尽管每个人从事的具体职业各不相同，但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业开展任务，据此可以将一个人的职业生涯划分为不同的阶段。一般可将职业生涯划分为五个阶段：(1)成长阶段：个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了关于自我的概念，并形成了对自己的兴趣和能力的根本看法。(2)探索阶段：在这一时期，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和业余工作等途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来。人们在这一阶段需要完成的最重要的任务就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价，并尽可能地了解各种职业信息。(3)确立阶段：这是大多数人职业生涯中的核心局部。人们通常希望在这一阶段的早期能够找到适宜的职业，并随之全力以赴地投人到有助于自己在此职业中取得永久开展的各项活动中。(4)维持阶段：在这一阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数经历主要就放在保有这一位置上了。(5)下降阶段：当临近退休的时候，就是几乎每个人都不可防止地要面对的退休，这时人们所面临的选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。对职业生涯划分阶段的意义在于，在不同的生命阶段有不同的职业任务，面临不同的职业问题，应该进行有针对性的职业生涯管理。行政管理学试题一、单项选择题在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干的括号内。每题分，共分1.功能测定方法要求人们。着眼于完备的法制来标准管理行为以制度指标程序为尺度来评价行政效率以到达一定行政质量的行政开支费用衡量行政效率 以各种实际成果的社会效益衡量行政效率2.评价任何效率的客观性原那么是指。没有任何主观思想去评价行政效率根据客观的行政速度评价行政效率 真实地反映行政工作的实际效果根据客观的行政投入评价行政效率3.行政文化的认知成分是指。行政活动中产生的意志因素行政人员的善恶判断行政活动中产生的行政思想行政活动的情感倾向4.事中监督的目的是。为下一步工作作好准备对工作情况是否正常进行监督了解行政人员工作准备情况如何总结前一阶段工作教训5.从国家行政法规的效力看。它高于行政规章的效力它等于行政规章的效力它低于行政规章的效力它不能与行政规章比拟6.我国行政立法的作用是。对宪法及法律以及上级行政法律文件进行展开和运用重新确定由宪法和法律规定的权利和义务关系制定与根本法律效力相等的行政法规制定宪法、根本法律和一般法律7.行政公共关系的根本职能是。广泛进行交往，建立普遍联系建树政府形象，协调内外关系促进传播沟通，赢得公众理解提供咨询建议，进行问题管理8.公共关系调查内容首先做到。正确评估公众意见了解政府机构自身状况 认识公众调查社会环境状况9.行政沟通与一般沟通不同点在于。它不如一般沟通复杂它不如一般沟通标准它比一般沟通更具全局性它比一般沟通范围小10.机关物品管理包括。车辆管理食堂管理环境管理平安管理11.政府会计的显著特征是。设置预算帐目，掌握收支平衡互相协调，节约费用开辟财源，增产增收收支平衡，略有节余12.考核的根本目的是为了到达。对行政人员进行评价对行政人员做到知人善任对行政人员进行监督对行政人员进行奖励13.制定行政规划程序的第一步是。确认规划的前提在组织内形成规划意识建立方法和标准防止把规划的方案做过头14.行政决策中智囊机构总的作用是。与领导机关一起作出行政决策对行政决策提供足够的信息它效劳和依附于决策系统它为行政决策作出参谋咨询15.善于授权要做到。最大限度地把权力下放给下级把决策权力下授给下级注意培养被授者的责任感可以越级把权力下授给下级16.我国行政机关与司法机关的关系是。分权的关系隶属的关系职能分化和分工的关系 权力分立的关系17.人本原理的内容是指。肯定行政人员具有合理的经济需求必须确立行政人员在管理中的中心地位行政人员是被动人行政人员的行政行为不应当受到约束18.行政理论中的权变理论学派属于。新古典时期管理理论的学派古典管理研究时期的学派系统科学研究时期的学派行为科学研究时期的学派19.按职权和管理范围可以把行政组织分为。中央政府和各级地方政府 首脑机关和业务机关直属机关和派出机关指挥机关和辅助机关20.行政领导是。领导者个人的活动领导者的行为方式行政机关的职能活动领导者支配对象的活动二、多项选择题在每题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干的括号内，多项选择、少选、错选，均无分。每题分，共分1.效率原理要求。以内部效率为唯一目标以微观效率决定好坏以远期效率决定取舍以社会效益为根本以整体效率为衡量标准2.系统科学研究时期行政管理学的奉献是。反对把管理原理绝对化确立了经济人的理论强调行政系统的整体化原那么重视非正式组织的作用确认组织是一个内在因素与环境的统一体3.古典组织理论体系的特点是。专业化倾向按层级建立体系强调鼓励手段的重要性依法行使职权重视组织的心理系统的作用4.地区部门化的优点是。提高地区部门行政人员的积极性 有利于培养全面工作人才 有利于地区完全独立处理自己事务有利于地区内部事务统一协调 有利于处理条块关系5.领导者履行监督职能有如下作用。保证决策正确实施 制定完善的行政工作方案 纠正偏差使坏事变好事合理调整工作改善行政管理及时发现问题，采取补救措施6.行政领导的根本能力包括。创新能力组织能力技术能力识见能力培训能力7.行政决策根据不同层次应区别。决策的性质和范围决策关心的问题目标决策系统的层级和职权决策的信息和特征决策的风险度8.行政决策的大环境是。政治环境科技环境社会环境文化环境政策环境9.行政规划的协调组织步骤包括。制定规划实施的组织方案制定从时间上协调的阶段性方案制定协调规划的政策确定规划实施的组织形式使中短期规划目标与总体规划目标吻合10.网络规划技术的根本原理是。直观形象地反映各项行政工作的关系为在行政规划中运用电子计算机创造条件找出方案中的关键工作和线路对网络图进行修正和完善以网络图的形式表达方案工作顺序11.行政人员奖励的原那么是。公平奖励，心悦诚服以奖导向，树立典范奖要得当，目的在促以奖为主，奖不怕多灵活奖励，不拘一格12.考核的作用在于。有利于尽职尽责，各尽所能有利于鼓励先进，鼓励后进有利于监督批评，反对官僚主义有利于知人善任，发现人才有利于职责清楚，责任到人13.预算的根本原那么是。互相协调的原那么量入为出的原那么满足需求，简便易行的原那么收支平衡的原那么开源节流的原那么14.会计分析的方法有。综合法比拟法因素分析法连环替代法资料检查法15.对档案分类有。按问题分类按性质分类按层次分类按年度分类按内容长短分类16.机关管理应遵循如下原那么。制度化原那么效劳的原那么科学化原那么职责相称原那么权威的原那么17.改善行政沟通的措施是。注意运用标准化术语加强行政人员的保密纪律观念实行双向沟通充分利用各种非正式沟通渠道坚持行政人员对决策的参与18.专家沟通的特殊性是。其沟通跨度比一般人要大得多专家搜集信息有更大的机动性专家通向高层领导的链条较短专家拥有别人不具有的特殊权力专家具有更加强大的沟通动力19.公共关系测评方法有。自我评价民意测验目标测评新闻舆论分析专家参谋意见咨询20.行政立法必须遵循如下原那么。精简精干原那么合法性原那么程序性原那么留有余地原那么权限相符原那么21.起草行政法律文件时应考前须知为。要切实注意贯彻上级机关和领导的意图要注意与有关法规衔接和协调要根据宪法和法律要把应解决的问题分类排列对法规制定的目的作出明确的规定22.人民代表对行政机关工作进行监督的方式有。提出干预提出质询作出具体指导进行视察提出询问23.对社会主义行政道德必须提出如下要求。反映社会主义道德的本质要求反映为人民效劳的根本宗旨反映上级机关和领导的意图反映时代精神的根本要求是行政理想和根本目标的具体化24.机关文化具有如下作用。它造成机关活动中的习惯力量它反映机关一贯的工作作风它决定行政人员工作目标选择它影响行政人员的行为方式它决定机关的活动方式25.影响行政人员工作效率的因素有。物质条件能力、知识、技能需求满足状况非正式组织的作用机关所处自然条件三、名词解释题每题分，共分四、判断分析题判断正误，将正确的划上“，错误的划上“，并简述理由。每题分，共分1.人民代表大会属于专业性会议。2.实现办公自动化就是具备自动化办公设备。五、简答题每题分，共分1.行为科学时期行政管理学的研究缺乏表现在哪些方面？2.为什么说行政决策是决定行政效果的关键？3.如何对行政规划进行评定？4.行政人员的培训包括哪些内容？六、论述题每题分，共分1.机关管理应遵循哪些原那么？2.行政文化对行政人员的行为有何影响？行政管理学一、 填空题(每空1分，共15分)1、在中国，“行政二字历史久远。在距今270多年前清人编撰的一书中，就有“召公、周公行政的记载。2、行政学的实质是。3、1900年，古德诺发表了名著，提出政府的政治功能与行政功能应予以区分。4、系统管理理论认为，要寻求唯一的永恒的最正确管理方式是困难的，所以主张应随环境变迁来选择管理方式，寻求之间的函数关系。5、1935年，由商务印书馆出版的所撰的?行政学之理论与实践?，被称为我国最早最系统的行政学专著。6、宏观行政环境，就是通常所说的。7、行政职能反映国家行政管理活动的。8、行政组织这个概念应包括、管理功能运行过程或意志及技能的组合。9、一个行政组织内部，依其最高行政决策权行使的人数区分，可分为首长制、委员会制和。10、行政领导活动包括领导者、被领导者和三大要素。11、在奴隶社会中，中国人事管理根本上实行以宗法血统关系为特征的。12、职位分类这种以工作为中心的人事管理制度，创始于。13、是决策的前提。14、西方国家称为“第四权力。15、是行政机关管理活动最根本的特点。二、 二、单项选择题(在此题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。多项选择不给分。每题1分，共10分)1、在管理学开展史上，被称为“科学管理之父的是史坦因 巴纳德 梅奥 泰勒2、我国著名学者提出了“我国公卿要学习行政学的建议王国维 鲁迅 梁避超 蔡元培3、学习研究行政的最根本的方法是理论与实际相结合的研究方法 唯物辩证法 调查研究方法 比拟研究方法4、对政府管理运行职能所包括的内容，古立功受奖者克美提出了“七职能说 “五职能说 “三职能说 “六职能说5、美国总统制是的代表委员会制 首长制 混合制 层级制6、责任同权力相比责任是第二位的，权力是第一位的 责任是第一位的，权力是第二位的 责任和权力的地位是完全相同的 没有责任，就没有权力7、一个科学而合理的行政领导集团应由适当比例的老、中、青人员组成。其比例视单位情况而定，一般以为宜2:3:1 2:3:2 1:2:1 1:3:18、中国古代的科举制度始于汉朝 唐朝 宋朝 隋朝9、行政管理法制化的根本前提是有法必依 违法必究 有法可依 执法必严10、系统工程开始被用于行政管理实践的大致时间应该是 20世纪50年代初 20世纪40年代代中 20世纪70年代初 20世纪60年代初三、多项选择题(在此题的每一小题的备选答案中，正确答案有两个或两个以上，请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。少选、多项选择不给分。每题1分，共10分)1、1936年美国学者怀特写的?行政学导论?把行政学的研究内容概括为行政组织 人事行政 财务行政 行政法规 行政环境2、行政职能具有共同性 多样性 差异性 政治性 行政环境3、早期组织理论的代表人物是泰勒 法约尔 马克思·韦伯 西蒙 威尔逊4、行政信息系统由以下哪些地要素构成信息源 信息机构 信息传递 信息处理 信息通道5、我国存在着许多非国家机关的社会团体，如人民政协 工会 共青财 村委会 居委会6、目前在我国的办公自动化系统，可分为以下几类OA BOA DOA OAS IOA 7、在行政管理中，运用系统方法要掌握的原那么为整体性原那么 效益原那么 层次性原那么 优化原那么 模型化原那么8、网络规划化技术具有许多具体方法，如概率统计方法 民意测验方法 目标管理方法 关键线路法 方案评审法9、目标管理方法依据的管理理论是注重自我控制 促进权力下放 以目标为中心 强调成果第一 重视人的管理10、以下机构中，属于行政机关的是 检察院 法院 公安局 司法局 审计局四、判断分析题(以下各题，你认为正确的，请在题干的括号内打“，错的打“×，并说明理由，每题3分，共15分)1、一切管理都是行政。2、集权制是指行政组织纵向自上而下形成各级政府，形成层级节制体系。3、我国公务员必须坚决拥护中国共产党的领导。4、行政管理就是一系列行政执行活动。5、行政管理技术方法并不都是科学的、先进的。五、名词解释题(每题3分，共12分)1、行政环境2、辅助机关3、公务员职业道德4、行政法六、简答题(每题5分，共20分)1、简述精干效益原那么的根本内容。2、简述行政首长的领导方式。3、简述行政决策的根本程序。4、简述行政监督的意义。七、论述题(共18分)1、试论战后资本主义国家行政改革的主要内容。(10分)2、结合实际，谈一谈如何根治“会海。(8分)