行政管理学试题费下载.doc
《行政管理学试题费下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政管理学试题费下载.doc(12页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、行政管理学试题一、判断正误(每题1分,共10分。正确的在题前的括号中划,错误的划X)( )1。人力资源是第一可珍贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。( )2。人力资源关心的是“人的问题,其核心是认识人性、尊重人性。强调以“人为本的理念。()3“社会人的假设来自于霍桑实验。( )4我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )5关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()6定额是合理编制定员的前提。(X )7专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经
2、理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()8甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。( )9在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(X )10一般绩效考评屈单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。二、单项选择题(每题1分,共lo分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于(A )A过程揭示论 B目的揭示论C现象揭
3、示论 D。综合揭示论2在性质上,人力资本反映的是(B )A存量问题 B。流量与存量问题C方案问题 D价值问题3预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B )A预测未来的人力资源供应B预测未来的人力资源需求C供应与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施4主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?(B )A“经济人假设 B“社会人假设C“自我实现的人假设 D“复杂人。假设5依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C )A因素分解法 B因素比拟法C排序法 D。评分法6按照考评范围与内容来
4、分,可分为(A )A单项考评 B自我考评 C诊断性考评 D多项考评7以下特点的企业哪个适宜采取计时工资( C)A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低.8在贯彻按劳取酬原那么时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A )A物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动;物化劳动和流动劳动C流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D物化劳动;流动劳动和固定劳动9人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A)提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧呜政教授 D中国清华大学赵平教授
5、10让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B)A,联想技术 B构成技术C表现技术 D个案分析技术三、多项选择题(每题2分,共20分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)1人力资本(BCD)A,反映的是价值问题 B。反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题 D存在于人力资源之中E只反映流量2人本管理的根本要素是(BCDE )A经济人假设 B员工C管理环境 D文化背景E价值观3人力资源管理的根底工作包括以下哪些内容?( ABCD)A职务分析 B,职务评价C定额管理 D定员管理E人本管理4整个工作分析过程,一般包括哪些环节?( A
6、BCDE)A方案 B设训C信息分析 D。结果表述E运用指导5顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效,它需要分析哪些问题(ABCD )A何时做 B为何在此时做C,可否在其它时间做 D。应当在何时做E应当在何处做6影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( ABCD )A政府管理 B法律的监控C劳动力 D人口E劳动力市场条件 F产品和效劳市场条件7背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的介绍材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料8在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( BCDE)A
7、工作职责 B企业概况C公司文化 D根本政策与制度E工资福利9“知识这个考评目标过于笼统,因此可以把它分为哪几项考评内容?( CDE )A文化程度 B毕业学校C根本知识 D专业知识E相关知识10当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( ABC )A投保资助型(也叫传统型)养老保险B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险四、简答题(每题8分,共40分)1比拟人事管理与人力资源管理有何不同?答:人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上人事管理看作是一种付出与消耗,而人力资源管理那么看作是一种投资与积累;同样是
8、福利活动,人事管理一般把它看作是本钱与保障因崇来设计与管理,而人力资源管理却把它看作是鼓励因素与投资因素来设计与管理。人力资源管理把人看作是一种资源,看作企业经营利润的来源,而人事管理却不然。比拟一下人事管理与人力资源管理的特点便可看出。2为什么说人的管理是第一的?答:调动企业人在创造财富和赢利的主动性、积极性和创造性,就是提高人力资源作为一种生产要素的使用效率的层面上来描述人本管理本质和最终意义。3简述人力资源投资决策分析的一般依据。答:进行人力资源投资决策分析的一般依据是:(1)组织的经营管理现状;(2)组织的经营管理开展规划(3)现代科学技术开展情况(4)组织内部和外部人力资源本钱和价值
9、水平(5)组织筹资能力4工作分析一般要进行哪些方面的分析?答:工作分析一般要进行四个方面的分析:(1)工作名称分析;(2)工作标准分析;(3)工作环境分析;(4)工作条件分析。5员工考评指标设计有哪些原那么?答:员工考评指标的设计,是一项非常关键而重要的工作,它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量,因此我们应掌握指标设计的根本原那么。(1)与考评对象同质原那么;(2)可考性原那么;(3)普通性原那么;(4)独立性原那么;(5)完备性原那么;(6)结构性原那么。五、论述题(20分)试述个人职业生涯开展阶段答:职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化,尽管每个人从事的具体职业各不相同,但在相同的年
10、龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业开展任务,据此可以将一个人的职业生涯划分为不同的阶段。一般可将职业生涯划分为五个阶段:(1)成长阶段:个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,并形成了对自己的兴趣和能力的根本看法。(2)探索阶段:在这一时期,个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和业余工作等途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来。人们在这一阶段需要完成的最重要的任务就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价,并尽可能地了解各种职业信息。(3)确立阶段:这是大多数人职业
11、生涯中的核心局部。人们通常希望在这一阶段的早期能够找到适宜的职业,并随之全力以赴地投人到有助于自己在此职业中取得永久开展的各项活动中。(4)维持阶段:在这一阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数经历主要就放在保有这一位置上了。(5)下降阶段:当临近退休的时候,就是几乎每个人都不可防止地要面对的退休,这时人们所面临的选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。对职业生涯划分阶段的意义在于,在不同的生命阶段有不同的职业任务,面临不同的职业问题,应该进行有针对性的职业生涯管理。行政管理学试题一、单项选择题在每题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,并将其号码填在题干
12、的括号内。每题分,共分1.功能测定方法要求人们。着眼于完备的法制来标准管理行为以制度指标程序为尺度来评价行政效率以到达一定行政质量的行政开支费用衡量行政效率 以各种实际成果的社会效益衡量行政效率2.评价任何效率的客观性原那么是指。没有任何主观思想去评价行政效率根据客观的行政速度评价行政效率 真实地反映行政工作的实际效果根据客观的行政投入评价行政效率3.行政文化的认知成分是指。行政活动中产生的意志因素行政人员的善恶判断行政活动中产生的行政思想行政活动的情感倾向4.事中监督的目的是。为下一步工作作好准备对工作情况是否正常进行监督了解行政人员工作准备情况如何总结前一阶段工作教训5.从国家行政法规的效
13、力看。它高于行政规章的效力它等于行政规章的效力它低于行政规章的效力它不能与行政规章比拟6.我国行政立法的作用是。对宪法及法律以及上级行政法律文件进行展开和运用重新确定由宪法和法律规定的权利和义务关系制定与根本法律效力相等的行政法规制定宪法、根本法律和一般法律7.行政公共关系的根本职能是。广泛进行交往,建立普遍联系建树政府形象,协调内外关系促进传播沟通,赢得公众理解提供咨询建议,进行问题管理8.公共关系调查内容首先做到。正确评估公众意见了解政府机构自身状况 认识公众调查社会环境状况9.行政沟通与一般沟通不同点在于。它不如一般沟通复杂它不如一般沟通标准它比一般沟通更具全局性它比一般沟通范围小10.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 管理学 试题 下载
限制150内