【薪酬福利】XX公司奖金管理制度.docx

XX公司司奖金管管理制度度一、员工工出勤奖奖金办法法(一)本本公司为为奖励员员工出勤勤，减少少请假，按照公公司规章章，特订订定本办办法。(二)出出勤奖金金按点计计算，每每点200元，每每月计分分30点点(6000元)凡本厂厂员工(包括契契约工)在厂工工作每出出勤1天天给予11点。(三)凡凡员工于于当月份份内请假假者，不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。1.请假假一天扣扣7点(1400元)。 2.请假假二天扣扣14点点(2880元)。3.请假假三天扣扣21点点(4220元)。4.请假假四天扣扣3031点点(60006620元元)(四)全全月份不不请假，且轮休休不超过过2日者者另加给给全勤奖奖金8点点(1660元)凡请假假旷工(包括11小时)或轮休休超过22日(逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日)及星期期日固定定休息人人员均不不加给。 (五)兵兵役公假假、婚、丧、生生育假： 1.身家家调查、点阅召召集、后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给。2.动员员召集教教育召集集及奉派派受训220天以以上者不不予给点点。3.婚、丧、生生育假所所请假日日不予给给点(如如跨月者者其全勤勤加给的的8点只只扣1次次)。 (六)公公伤与国国内公差差出勤奖奖金照给给。 (七)旷旷工：每每旷工11天扣110点(4小时时以内扣扣5点，超过44小时按按1天扣扣点)。(八)当当月份请请事病假假累计44小时以以内奖金金不扣，超过44小时按按1天扣扣点。(九)为为顾念员员工确患患重病必必须住院院(限公公立或劳劳保医院院治疗，情节特特殊，其其住院期期间经取取得医院院证明者者得予从从轻扣点点，即每每住院11天扣发发奖金55点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的规定定计扣奖奖金。)(十)星星期例假假及轮休休、特休休：1.常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给，但被被指定加加班而不不到工者者扣奖金金10点点。 2.已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工。 3.特别别休假必必须于前前一天下下午5点点钟前提提出申请请经核准准者，出出勤奖金金照给，事后(包括当当天)申申请者不不准，视视作事假假论。 4.应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的11.6倍倍发给奖奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 (十一)本办法法经核准准后公布布实施，未尽事事宜得随随时修改改。二、全勤勤奖金给给付办法法(一)本本公司为为使员工工勤于职职务，提提高生产产效率起起见，特特订定本本办法以以资奖励励。 (二)凡凡本公司司生产线线作业人人员(领领班除外外)，守守卫人员员及长期期临时性性生产工工作人员员适用本本办法。 (三)本本奖金每每季颁给给一次，其给付付日期为为次月220日。 (四)凡凡当季内内未请假假(包括括年休假假)，迟迟到及早早退者，按下列列标准给给予全勤勤奖金： 1.月薪薪：按当当季最后后一个月月的月薪薪÷30天天×6天。 2.日薪薪：按当当季最后后一个月月的日薪薪×6天。 (五)颁颁发奖金金前，人人事部将将名单送送厂长核核阅后公公布。 (六)新新进人员员如到职职日恰为为当季第第1日者者，奖金金自该月月份起计计算，否否则于次次季第11日起计计算。 (七)当当季服务务未满33个月而而离职者者，不予予计算奖奖金。 (八)停停薪留职职期间不不适用本本办法。 (九)本本办法经经呈准后后施行，修改时时亦同。三、终奖奖金发给给办法 第一条、依据本本办法依依据本公公司人事事管理规规则第339条、订定。第二条、适用范范围 (一)本本公司从从业年终终奖金的的发给，悉依本本办法的的规定办办理。(二)本本办法所所称从业业人员以以本公司司编制内内的人员员为限。顾问、聘约人人员、定定期契约约人员、临时人人员均不不适用。 第三条、奖金数数额从业业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而订订。 第四条、按实际际工作月月数比例例计算的的范围从从业人员员在年度度内有下下列情形形之一者者，年终终奖金按按其该年年度内实实际工作作月数的的比例计计算(服服务未满满半个月月者以半半个月计计，半个个月以上上以一个个月计)。 (一)准准给特别别病假或或公伤假假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非非受处分分的停薪薪留职者者。 (三)中中途到职职者。第五条、发给前前离职从从业人员员于当年年度年终终奖金发发给前离离职或受受停薪留留职处分分中者，不予发发给。但但退休、资遣人人员服务务已满该该年度者者，不在在此限。 第六条、发放日日期每年年度从业业人员的的年终奖奖金于翌翌年1月月20日日发给。 第七条、奖惩的的加扣标标准从业业人员在在当年度度曾受奖奖惩者，年终时时依下列列标准加加减其年年终奖金金。 (一)嘉嘉奖1次次：加发发1日份份薪额的的奖金。 (二)记记小功11次：加加发3日日份薪额额的奖金金。 (三)记记大功11次：加加发100日份薪薪额的奖奖金。 (四)申申诫1次次：扣减减1日份份薪额的的奖金。 (五)记记小过11次：扣扣减3日日份薪额额的奖金金。 (六)记记大过11次：扣扣减100日份薪薪额的奖奖金。第八条、请假旷旷职的扣扣减标准准从业人人员于年年度中曾曾经请假假或旷职职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以以元为单单位)。 (一)病病假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (二)事事假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (三)婚婚假1日日扣减11/4日日份薪额额的奖金金。 (四)丧丧假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者，每日扣扣减1/4日份份薪的奖奖金。 (五)产产假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (六)旷旷职1日日扣3日日份薪额额的奖金金，旷职职半日扣扣1.55日份薪薪额的奖奖金。 第九条、奖金提提拨凡符符合本办办法第44条、规规定，工工作不满满1年者者，其奖奖金按实实际工作作月数比比例提拨拨。第十条、扣款处处理依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第十一条条、实施施及修订订本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。下下表为各各公司年年终奖金金核发标标准达成率 奖励标标准 100%以上 3个月月(同特特别休假假在144天以内内者加发发1个月月份奖金金)。 95%1000%未满满 2.5个月月(同上上) 90%95%未满 2个月月(同上上) 85%90%未满 1.55个月(同上) 85%以以下 11个月(同上)