【薪酬福利】XX公司奖金管理制度.docx
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1、XX公司司奖金管管理制度度一、员工工出勤奖奖金办法法(一)本本公司为为奖励员员工出勤勤,减少少请假,按照公公司规章章,特订订定本办办法。(二)出出勤奖金金按点计计算,每每点200元,每每月计分分30点点(6000元)凡本厂厂员工(包括契契约工)在厂工工作每出出勤1天天给予11点。(三)凡凡员工于于当月份份内请假假者,不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。1.请假假一天扣扣7点(1400元)。 2.请假假二天扣扣14点点(2880元)。3.请假假三天扣扣21点点(4220元)。4.请假假四天扣扣3031点点(60006620元元)(四)全全月份不不请假,且轮休休不超过过2日者者另加给给全勤奖
2、奖金8点点(1660元)凡请假假旷工(包括11小时)或轮休休超过22日(逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日)及星期期日固定定休息人人员均不不加给。 (五)兵兵役公假假、婚、丧、生生育假: 1.身家家调查、点阅召召集、后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给。2.动员员召集教教育召集集及奉派派受训220天以以上者不不予给点点。3.婚、丧、生生育假所所请假日日不予给给点(如如跨月者者其全勤勤加给的的8点只只扣1次次)。 (六)公公伤与国国内公差差出勤奖奖金照给给。 (七)旷旷工:每每旷工11天扣110点(4小时时以内扣扣5点,超过44小时按按1天扣扣点)。(八)当当月份请请事病假假累计44小时以
3、以内奖金金不扣,超过44小时按按1天扣扣点。(九)为为顾念员员工确患患重病必必须住院院(限公公立或劳劳保医院院治疗,情节特特殊,其其住院期期间经取取得医院院证明者者得予从从轻扣点点,即每每住院11天扣发发奖金55点,其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的规定定计扣奖奖金。)(十)星星期例假假及轮休休、特休休:1.常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给,但被被指定加加班而不不到工者者扣奖金金10点点。 2.已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工。 3.特别别休假必必须于前前一天下下午5点点钟前提提出申请请经核准准者,出出勤奖金金照给,事后(包
4、括当当天)申申请者不不准,视视作事假假论。 4.应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的11.6倍倍发给奖奖金,但但中途离离职者不不予发给给。 (十一)本办法法经核准准后公布布实施,未尽事事宜得随随时修改改。二、全勤勤奖金给给付办法法(一)本本公司为为使员工工勤于职职务,提提高生产产效率起起见,特特订定本本办法以以资奖励励。 (二)凡凡本公司司生产线线作业人人员(领领班除外外),守守卫人员员及长期期临时性性生产工工作人员员适用本本办法。 (三)本本奖金每每季颁给给一次,其给付付日期为为次月220日。 (四)凡凡当季内内未请假假(包括括年休假假),迟迟到及早早退者,按下列列标准
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