讲义08.2019军队文职讲义-管理学类-题海强化（一）.pdf

2 0 1 9文职预测密卷一2 0 1 9文职预测密卷一1. 在( ) 中, 管理者处理信息并得出结论。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.主要角色2. 肩负制定具体计划职责的管理者是( ) 。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.一线管理者3. 采用科学的方法对工人的操作方法、 使用工具、 劳动和休息的时间进行合理的搭配, 属于哪种管理理论思想( ) 。A.科学管理理论B.管理科学理论C.管理过程理论D.行为科学理论4. 最早提出“ 生产合理化” 的概念是( ) 。A.罗伯特·欧文B.亚当·斯密C.泰罗D.查尔斯·巴贝奇5. 亚当斯密在 国富论 中强调了( ) 。A.人际关系的重要性B.决策的重要性C.劳动分工的重要性D.计划的重要性6. 泰勒提出的科学管理理论的中心问题是( ) 。A.促进科技进步B.加强人的管理C.提高劳动生产率12 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.增强责任感7. 古典管理理论认为, 人是( ) 。A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人8. 战略管理理论是由安索夫在 公司战略 一书当中提出的, 下列公司发展的基本竞争战略中, 以下( ) 不属于基本竞争战略。A.成本领先战略B.差异化战略C.多元化战略D.目标聚集战略9. 有家工厂最近进行车间布局的重新规划, 根据工艺流程和现有厂房的条件共有1 0种方案可供选择, 厂长办公会上提出要选择一种最经济的方案, 在这种情况下, 车间布局的安排问题属于( ) 。A.非肯定型决策B.肯定型决策C.风险型决策D.纯计划问题, 与决策无关1 0.保证在组织中“ 事事有人做” 属于管理的( ) 。A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能1 1.制定工资报酬时应该考虑的首要因素是( ) 。A.激励因素B.保健因素C.需求因素D.公平因素1 2.有位名人说过: “ 人们从事工作, 会有各种各样的动机, 而每个人的动机又各不相同, 你必须探知你所接触到的每个人的不同动机, 以便掌握和开启发挥各人潜能的 钥匙 。 ” 这句话表明, 管理人员必须进行( ) 。A.授权B.沟通C.人员配备22 0 1 9文职预测密卷一D.激励1 3.在大学的班集体中, 作为一班之长, 你认为下列哪种类型的领导方式更受大家欢迎( ) 。A.专权型领导B.放任型领导C.民主型领导D.以上都是1 4.一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时, 下述何种沟通方式是行之有效的措施( ) 。A.链式沟通B. Y式沟通C.轮式沟通D.环式沟通1 5.根据赫兹伯格的双因素理论, 下列哪些因素可激励员工( ) 。A.报酬、 成就、 认可、 责任B.报酬、 工作条件、 良好的工作环境C.成就、 责任、 良好的人际关系和成长D.成长、 成就、 责任1 6.在某防疫站, 王鹏先是在防疫科担任主管职务, 过了一段时间后, 又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主管, 这种对管理者培训的方法属于( ) 。A.职务轮换B.提升C.临时性提升D.在“ 副职” 上培训1 7.以下关于组织变革带给员工压力的说法中, 错误的是( ) 。A.压力本质上并不是不好的东西, 有压力也未必就是件坏事B.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素C.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力D.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选1 8.技术装备程度低、 产品成本中劳动消耗所占比重大的企业是( ) 。A.资金密集型企业B.劳动密集型企业C.技术密集型企业D.知识密集型企业1 9.选项目目标是实施选项目所要达到的期望结果, 选项目目标控制是保证达到期望结果的32 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学方法, 在主要的控制方法中不包括( ) 。A.“ 香蕉” 曲线法B.因果分析法C.排列图法D.德尔菲法2 0.在下列各选项中, 属于现场控制的是( ) 。A.指导B.计划C.预算D.财务报告分析2 1.控制工作的过程一般包括三个步骤, 即建立标准、 ( ) 和纠正偏差。A.检查工作B.收集信息C.衡量绩效D.寻找原因2 2.在控制工作中, 重视组织的各个部门、 工作的整个过程及组织的全体成员, 调动和协调组织各方面的力量, 对工作的全过程进行监控的做法, 体现了( ) 的原则。A.控制工作要具有整体性B.控制工作要具有过程性C.控制工作要具有全员性D.控制工作要具有系统性2 3.【 多选】 布莱克和穆登的管理方格图中设计了哪些维度( ) 。A.对生产的关心B.对文化的关心C.对战略的关心D.对人的关心E.对组织结构的关心2 4.【 多选】 下列各选项中属于表层企业文化的有( ) 。A.职工风貌B.产品形象C.规章制度D.行为准则E.厂容2 5.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法? ( )A.观察法42 0 1 9文职预测密卷一B.调查法C.实验法D.测验法2 6.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( ) 。A.自我B.本我C.超我D.忘我2 7.如果职工A认为自己同职工B相比, 所得报酬偏低了, 觉得很不合理, 因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为? ( )A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入2 8.当群体目标和组织目标协调一致时, 凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) 。A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率2 9.某公司随着经营规模的扩大, 其由总经理直管的营销队伍人数从3个人增加到近1 0 0人。最近, 公司发现营销人员似乎有点散漫, 对公司的一些做法也有异议, 但又找不到确切的原因。从管理的角度看, 你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( ) 。A.营销人员太多, 产生了鱼龙混杂的情况B.总经理投入的管理时间不够, 致使管理人员产生了看法C.总经理的管理幅度太宽, 以致于无法对营销队伍实行有效的管理D.营销队伍的管理层次太多, 使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通3 0.某组织中设有一管理岗位, 连续选任了几位干部, 结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看, 出现这一情况的根本原因最有可能是( ) 。A.组织设计没有考虑命令统一的原则B.组织设计没有考虑例外原则C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D.组织设计没有考虑到责权对应的原则3 1.梅奥在霍桑试验分析中认为, 影响生产效率提高的最重要因素是( ) 。A.社会因素B.工作条件52 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学C.休息时间D.工资报酬3 2.人脑对客观事物综合整体的反映是( ) 。A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉3 3.组织行为学把对个人今后所要从事的职业、 要去的工作组织和单位、 要担负的工作职务和工作职位的发展道路, 作出设想和计划的过程称为( ) 。A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展3 4.“ 任何领导类型不可能十全十美, 也不是一无是处, 而是与环境情况相适应的” , 这一主张的提出者是( ) 。A.菲德勒B.李克特C.耶顿D.霍曼斯3 5.在围绕“ 人的本性” 来论述人类行为规律的学派中, 把人的本性假设为懒惰、 缺乏进取心、不愿负责任、 缺乏理性的理论是( ) 。A. X理论B. Y理论C. M理论D. Z理论3 6.下列冲突中, 属于群体冲突的是( ) 。A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突3 7.人们为了追求目标的达成, 不但常改变其手段, 而且因学习或训练而变换手法, 这表明了人们行为特征的( ) 。A.自发性B.持久性C.目的性62 0 1 9文职预测密卷一D.可变性3 8.按照赫茨伯格的双因素理论, 与激励因素有关的是( ) 。A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.决策3 9.在组织行为学中, 将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、 价值观念和道德规范的总和称为( ) 。A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化4 0.在冲突处理过程中, 采取的不合作和自我肯定的行为意向是( ) 。A.竞争B.回避C.协作D.迁就4 1.被称作日常管理决策的决策类型是( ) 。A.战略决策B.战术决策C.策略决策D.业务决策4 2.【 多选】 组织行为学研究的全部层次有( ) 。A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境4 3.【 多选】 按心理机制占优势来划分, 可把性格分为( ) 。A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型4 4.【 多选】 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ) 。72 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要4 5.以下哪项是人力资源流动原则中的用人所长原则? ( )A.公共部门人力资源, 特别是政府机关人力资源的流动, 必须按照法定条件、 程序进行B.公共部门人力资源流动的重要目的是充分发挥人的作用, 促进人力资源的发展C.在人力资源流动过程中, 要合理处理人与事、 人与人之间的关系, 以更好地实现组织目标和个人目标D.合理的人力资源流动必须有一个基本条件, 即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向4 6.以下哪种评估是工作行为评估? ( )A.评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变, 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法, 包括对培训与开发的内容、 方法、 形式、 培训师、 设施的满意程度等, 是最基本、 最常用的评估方式C.评估受训人员“ 学到了什么” , 受训人在参加培训与开发结束后, 在知识、 技能或态度方面是否有了提高或改变D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用4 7.在培训评估的方法中, 以下哪项不属于对反应层的评估? ( )A.问卷调查法B.演讲法C.面谈法D.座谈法4 8.在培训评估的方法中, 哪种方法是最规范的评估方法? ( )A.问卷调查法B.讨论法C.控制实验法D.演示法4 9.对于人员培训的目标中, 培训构成要素主要分为: 内容要素、 标准要素、 条件要素, 其中内容要素可以分为三类, 以下哪项不属于那三类? ( )A.知识的传授B.职位的适应C.技能的培养82 0 1 9文职预测密卷一D.态度的转变5 0.企业对员工的培训中, 企业对员工是有培训的需求的, 那么主要来源于( ) 和个人层面的问题。A.微观层面的问题B.宏观层面的问题C.企业层面的问题D.局部层面的问题5 1.我们都知道在对员工的绩效考核时候, 是遵循一定的原则的, 那么以下哪项不是对员工进行绩效考评的原则? ( )A.单头考评的原则B.公平原则C.主观考评的原则D.结果公开原则5 2.在对员工绩效考评中, 以下哪项不是对员工考核内容的确定? ( )A.工作业绩B.工作年限C.工作态度D.工作能力5 3.在对员工绩效考评中, 众所周知对员工业绩的考察是非常重要的环节, 那么业绩的考察除了以下哪项都是考察的重要指标? ( )A.质量B.数量C.效率D.能力5 4.我们都知道, 在一个员工的薪酬体系中总有一部分薪酬是固定不变的, 我们把这部分薪酬叫做基本薪酬, 那么基本薪酬, 根据确定的基础可以分为“ 职位薪酬体系” 和“ ( ) ” ?A.能力薪酬体系B.经验薪酬体系C.工龄薪酬体系D.学历薪酬体系5 5.在企业中, 我们员工的工资除了基本工资以外, 还有可变薪酬, 那么根据支付周期不同: “ 短期可变薪酬” 与“ ( ) ” ?A.中长期可变薪酬B.长期可变薪酬92 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学C.中长期不变薪酬D.长期不变薪酬5 6.企业在给职工发放薪酬的时候, 受到很多因素的影响, 以下哪项不是薪酬的影响因素?( )A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个人因素D.员工的学历因素5 7.以下哪个选项不是影响职工薪酬水平的内部因素? ( )A.企业的经营战略B.其他企业的薪酬状况C.企业的发展阶段D.企业的财务状况5 8.以下( ) 不是工资制度中必须内容。A.工资支付方式B.工资结构C.工资发放日期D.过渡办法5 9.【 多选】 以下哪项是招聘活动6 R的目标? ( )A.恰当的时间(r i g h t t i m e)B.恰当的范围(r i g h t a r e aC.恰当的信息(r i g h t i n f o r m a t i o n)D.恰当的技能(r i g h t a b i l i t y)E.恰当的人选(r i g h tp e o p l e)6 0.【 多选】 在对应聘人员的素质测评中, 能力测验部分主要有哪些功能( ) ?A.诊断功能B.判定功能C.预测功能D.记录功能E.预测功能6 1.下列物品中不是准公共物品的是( ) 。A.能源B.通信C.国防D.教育012 0 1 9文职预测密卷一6 2.作为一个相对独立的研究领域, 公共部门管理特别是政府管理的形成是以两本教科书为标志的, 它们是( ) 。A. 行政之研究 和 公共行政评论B. 公共行政学研究导论 和 公共行政原理C. 政策科学 和 公共政策分析与管理D. 公共行政学 和 行政科学论文集6 3.立法、 行政、 司法的“ 三权分立” 思想是由( ) 提出的。A.孟德斯鸠B.洛克C.潘恩D.杰斐逊6 4.第一本为“ 公共管理” 确立基本学科框架的教科书是( ) 。A. 美国的公共管理研究B. 理解和管理公共组织C. 公共管理战略D. 公共管理精华读物6 5.我国地方行政组织的层次划分的类型不包括( ) 。A.一级制B.二级制C.三级制D.四级制6 6.在制约上, 指令和义务限制了自主权和灵活权的组织是( ) 。A.私人组织B.公共组织C.第三部门组织D.非政府组织6 7.( ) 是保证组织角色明晰的基本手段。A.机构设置B.职位设置C.权责划分D.组织设计6 8.管理层次与管理幅度在一定规模的组织内( ) 。A.成反比关系B.成正比关系C.毫无关系112 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.有时有关系, 有时无关系6 9.最早致力下级绝对服从上级的观点的是( ) 。A.亚伯拉罕·马斯洛B.马克斯·韦伯C.尼古拉斯·亨利D.切斯特·巴纳德7 0.许多城市的政府定期出版时事通讯并对某些重要会议进行电视转播, 尽可能树立政府在媒体中的良好形象, 这表明( ) 的重要性。A.政治环境B.经济环境C.文化环境D.公共舆论7 1. 2 0世纪8 0年代, 美国的( ) 表明美国掀起了政府改革的热潮。A.重塑运动B.撒切尔主义C.精简政府改革D.行政体制改革的深化7 2.政府管理途径的分析对象是( ) 。A.政府部门与市场力量的关系B.公民社会与政治国家的关系C.多中心的公共行政体系D.建构公共服务供给的合作网络7 3.【 多选】 公共组织的构成要素( ) 。A.组织人员B.组织目标C.职能范围D.技术和信息7 4.【 多选】 组织变革的过程包括以下环节( ) 。A.对危机的感知B.变革方向的确定C.变革D.监督调整7 5.【 多选】 以下属于公共事业组织特征的是( )A.营利性B.独立性212 0 1 9文职预测密卷一C.公正性D.自主性7 6.提出“ 为政以德” 行政伦理思想的是( ) 。A.孔子B.孟子C.荀子D.董仲舒7 7.世纪中叶, 行政伦理研究者认为, 行政伦理学的价值基础是( ) 。A.社会共同利益B.社会经济利益C.个体社会利益D.个体经济利益7 8.下列不属于库柏认为行政责任冲突的主要形式是( ) 。A.权力冲突B.角色冲突C.意图冲突D.利益冲突7 9.遏制腐败必须从腐败的结构性根源着手, 即( ) 。A.对行为进行更严格的规范B.加强思想道德的教育C.对权力进行制约与监督D.对经济行为进行限制8 0.通过职业道德和伦理标准对行政行为进行的控制称为( ) 。A.群体控制B.组织控制C.内部控制D.外部控制8 1. 2 0世纪7 0年代, 在行政伦理学原理建构的过程中形成了新的核心价值, 即( ) 。A.效率B.公正C.经济D.效益8 2.义务论认为, 道德原则的约束性的根据存在于人的( ) 。A.自然本性B.外界环境312 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学C.实践理性D.理论理性8 3.义务论的人性假设中排除了( ) 。A.理性的地位B.感性的地位C.人性的地位D.道德的地位8 4.“ 制度性责任” 是行政人员重要的( ) 。A.内在责任B.外在责任C.虚拟责任D.弹性责任8 5.义务论认为政体与政府的核心价值目标应该是( ) 。A.公正、 平等B.效率、 效益C.经济、 成本D.稳定、 发展8 6.行政人员在履行制度规定的外在责任过程中, 逐渐意识到履行职责的道德价值, 并把这种外在责任内化为自身的道德需要, 外在的“ 他律” 升华为内心的( ) 。A.利益需求B.个人偏好C.道德责任感D.文化素质8 7.“ 有权不用, 过期作废” 之说形象地说明了某些腐败行为源自于行政权力的( ).A.手段性B.时效性C.一元性D.膨胀性8 8.在反腐过程中, 道德准则的有效性首先取决于( ) 。A.法律的完善B.制度的完善C.道德环境的形成D.行政程序的合法8 9.【 多选】 下列属于行政自由裁量边界的是( ) 。A.法律边界412 0 1 9文职预测密卷一B.理性边界C.公共边界D.道德边界9 0.【 多选】 对于各腐败行为的界定可以依据的思路包括( ) 。A.根据交换规律解释腐败B.根据法律准则定义腐败C.按照道德标准界定腐败D.根据腐败行为类型解释腐败9 1.下面几种说法中, 不正确的是( ) 。A.接受抄送的机关不可以向其他机关抄送B.在公文中, 完全句是主要的, 只有在为使语言简洁且又不会对语义造成损伤的情况下才使用省略句C.向上级机关请求批示或批准宜用“ 请示” 而不用“ 报告”D.主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关, 抄送机关则必须是级别层次低的机关9 2.在以下的机关部门之间可以联合行文的是( ) 。A.省人大常委会、 省民政厅、 省军区B.省人民政府、 省教育厅、x x大学C.省教育厅、 省人事厅、 省财政厅D.省民政厅、 省政协、 省公安厅9 3.公文中兼用的基本表达方式是( ) 。A.议论、 描写、 说明B.议论、 说明C.议论、 叙述、 说明D.抒情、 说朋9 4.以下说法错误的是( ) 。A.指示具有强制约束作用, 要求下级机关必须遵守和执行B.决定具有指导性, 具有较强的理论性和政策性, 是指导工作的准则C.任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署D.迁移、 更改电话号码等可使用通告9 5.用于对下级机关布置工作, 阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件, 称为( ) 。A.命令B.指示C.批复D.通知512 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学9 6.以下标题哪一个符合通报的撰写要求( ) 。A. 关于打击盗掘和走私文物活动的通报B. 国务院关于进行第三次全国人口普查的通报C. 国务院关于打击假冒伪劣商品的通报D. 国务院关于部分地区违反国家购销政策的通报9 7.县政府要将省政府的公文向所属的部门和乡、 镇传达, 所使用的公文应是( ) 。A.转发性通知B.批转性通知C.指示性通知D.发布性通知9 8.在各单位的对外发文中, 使用频率最高、 应用范围最广的是( ) 。A.决定B.批复C.通知D.报告9 9.【 多选】 以下文种属于 党政机关公文处理工作条例 中规定文种的有( ) 。A.决议B.批复C.通知D.公报1 0 0.【 多选】 从性质上划分, 报告可以分为( ) 。A.答复性报告B.综合性报告C.汇报性报告D.专题性报告61