讲义08.2019军队文职讲义-管理学类-题海强化(一).pdf
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1、2 0 1 9文职预测密卷一2 0 1 9文职预测密卷一1. 在( ) 中, 管理者处理信息并得出结论。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.主要角色2. 肩负制定具体计划职责的管理者是( ) 。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.一线管理者3. 采用科学的方法对工人的操作方法、 使用工具、 劳动和休息的时间进行合理的搭配, 属于哪种管理理论思想( ) 。A.科学管理理论B.管理科学理论C.管理过程理论D.行为科学理论4. 最早提出“ 生产合理化” 的概念是( ) 。A.罗伯特欧文B.亚当斯密C.泰罗D.查尔斯巴贝奇5. 亚当斯密在 国富论 中强调了( ) 。A.人际关系的重要性B
2、.决策的重要性C.劳动分工的重要性D.计划的重要性6. 泰勒提出的科学管理理论的中心问题是( ) 。A.促进科技进步B.加强人的管理C.提高劳动生产率12 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.增强责任感7. 古典管理理论认为, 人是( ) 。A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人8. 战略管理理论是由安索夫在 公司战略 一书当中提出的, 下列公司发展的基本竞争战略中, 以下( ) 不属于基本竞争战略。A.成本领先战略B.差异化战略C.多元化战略D.目标聚集战略9. 有家工厂最近进行车间布局的重新规划, 根据工艺流程和现有厂房的条件共有1 0种方案可供选择, 厂长办公会上提出要选择
3、一种最经济的方案, 在这种情况下, 车间布局的安排问题属于( ) 。A.非肯定型决策B.肯定型决策C.风险型决策D.纯计划问题, 与决策无关1 0.保证在组织中“ 事事有人做” 属于管理的( ) 。A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能1 1.制定工资报酬时应该考虑的首要因素是( ) 。A.激励因素B.保健因素C.需求因素D.公平因素1 2.有位名人说过: “ 人们从事工作, 会有各种各样的动机, 而每个人的动机又各不相同, 你必须探知你所接触到的每个人的不同动机, 以便掌握和开启发挥各人潜能的 钥匙 。 ” 这句话表明, 管理人员必须进行( ) 。A.授权B.沟通C.人员配备22
4、0 1 9文职预测密卷一D.激励1 3.在大学的班集体中, 作为一班之长, 你认为下列哪种类型的领导方式更受大家欢迎( ) 。A.专权型领导B.放任型领导C.民主型领导D.以上都是1 4.一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时, 下述何种沟通方式是行之有效的措施( ) 。A.链式沟通B. Y式沟通C.轮式沟通D.环式沟通1 5.根据赫兹伯格的双因素理论, 下列哪些因素可激励员工( ) 。A.报酬、 成就、 认可、 责任B.报酬、 工作条件、 良好的工作环境C.成就、 责任、 良好的人际关系和成长D.成长、 成就、 责任1 6.在某防疫站, 王鹏先是在防疫科担任主管职务, 过了一段时间
5、后, 又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主管, 这种对管理者培训的方法属于( ) 。A.职务轮换B.提升C.临时性提升D.在“ 副职” 上培训1 7.以下关于组织变革带给员工压力的说法中, 错误的是( ) 。A.压力本质上并不是不好的东西, 有压力也未必就是件坏事B.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素C.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力D.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选1 8.技术装备程度低、 产品成本中劳动消耗所占比重大的企业是( ) 。A.资金密集型企业B.劳动密集型企业C.技术密集型企业D.知识密集型企业1 9.选项目目标是实施选项目所要达
6、到的期望结果, 选项目目标控制是保证达到期望结果的32 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学方法, 在主要的控制方法中不包括( ) 。A.“ 香蕉” 曲线法B.因果分析法C.排列图法D.德尔菲法2 0.在下列各选项中, 属于现场控制的是( ) 。A.指导B.计划C.预算D.财务报告分析2 1.控制工作的过程一般包括三个步骤, 即建立标准、 ( ) 和纠正偏差。A.检查工作B.收集信息C.衡量绩效D.寻找原因2 2.在控制工作中, 重视组织的各个部门、 工作的整个过程及组织的全体成员, 调动和协调组织各方面的力量, 对工作的全过程进行监控的做法, 体现了( ) 的原则。A.控制工作要具有整体
7、性B.控制工作要具有过程性C.控制工作要具有全员性D.控制工作要具有系统性2 3.【 多选】 布莱克和穆登的管理方格图中设计了哪些维度( ) 。A.对生产的关心B.对文化的关心C.对战略的关心D.对人的关心E.对组织结构的关心2 4.【 多选】 下列各选项中属于表层企业文化的有( ) 。A.职工风貌B.产品形象C.规章制度D.行为准则E.厂容2 5.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法? ( )A.观察法42 0 1 9文职预测密卷一B.调查法C.实验法D.测验法2 6.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( ) 。A.自我B.本我C.超我D.忘我2 7.如果职工A认为自己同职工B相比
8、, 所得报酬偏低了, 觉得很不合理, 因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为? ( )A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入2 8.当群体目标和组织目标协调一致时, 凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) 。A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率2 9.某公司随着经营规模的扩大, 其由总经理直管的营销队伍人数从3个人增加到近1 0 0人。最近, 公司发现营销人员似乎有点散漫, 对公司的一些做法也有异议, 但又找不到确切的原因。从管理的角度看, 你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )
9、。A.营销人员太多, 产生了鱼龙混杂的情况B.总经理投入的管理时间不够, 致使管理人员产生了看法C.总经理的管理幅度太宽, 以致于无法对营销队伍实行有效的管理D.营销队伍的管理层次太多, 使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通3 0.某组织中设有一管理岗位, 连续选任了几位干部, 结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看, 出现这一情况的根本原因最有可能是( ) 。A.组织设计没有考虑命令统一的原则B.组织设计没有考虑例外原则C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D.组织设计没有考虑到责权对应的原则3 1.梅奥在霍桑试验分析中认为, 影响生产效率提高的最重要因素是( )
10、。A.社会因素B.工作条件52 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学C.休息时间D.工资报酬3 2.人脑对客观事物综合整体的反映是( ) 。A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉3 3.组织行为学把对个人今后所要从事的职业、 要去的工作组织和单位、 要担负的工作职务和工作职位的发展道路, 作出设想和计划的过程称为( ) 。A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展3 4.“ 任何领导类型不可能十全十美, 也不是一无是处, 而是与环境情况相适应的” , 这一主张的提出者是( ) 。A.菲德勒B.李克特C.耶顿D.霍曼斯3 5.在围绕“ 人的本性” 来论述人类行为规律的
11、学派中, 把人的本性假设为懒惰、 缺乏进取心、不愿负责任、 缺乏理性的理论是( ) 。A. X理论B. Y理论C. M理论D. Z理论3 6.下列冲突中, 属于群体冲突的是( ) 。A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突3 7.人们为了追求目标的达成, 不但常改变其手段, 而且因学习或训练而变换手法, 这表明了人们行为特征的( ) 。A.自发性B.持久性C.目的性62 0 1 9文职预测密卷一D.可变性3 8.按照赫茨伯格的双因素理论, 与激励因素有关的是( ) 。A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.决策3 9.在组织
12、行为学中, 将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、 价值观念和道德规范的总和称为( ) 。A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化4 0.在冲突处理过程中, 采取的不合作和自我肯定的行为意向是( ) 。A.竞争B.回避C.协作D.迁就4 1.被称作日常管理决策的决策类型是( ) 。A.战略决策B.战术决策C.策略决策D.业务决策4 2.【 多选】 组织行为学研究的全部层次有( ) 。A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境4 3.【 多选】 按心理机制占优势来划分, 可把性格分为( ) 。A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型4 4.【 多选】 麦克利兰
13、的激励需求理论认为人的基本需要有( ) 。72 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要4 5.以下哪项是人力资源流动原则中的用人所长原则? ( )A.公共部门人力资源, 特别是政府机关人力资源的流动, 必须按照法定条件、 程序进行B.公共部门人力资源流动的重要目的是充分发挥人的作用, 促进人力资源的发展C.在人力资源流动过程中, 要合理处理人与事、 人与人之间的关系, 以更好地实现组织目标和个人目标D.合理的人力资源流动必须有一个基本条件, 即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向4 6.以下哪种评估是工作行为评估? ( )
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