招聘计划范本.doc

XX 公司公司××月份招聘计划月份招聘计划呈报部门：人力资源部 呈报时间：××年×月×日姓名： 职位： 一、招聘目标（人员需求）二、信息发布时间和渠道1、网络招聘 X 年 X 月 X 日2、现场招聘 X 年 X 月 X 日3、传统媒体 X 年 X 月 X 日4、中介机构 X 年 X 月 X 日5、猎头服务 X 年 X 月 X 日三、招聘小组成员名单组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：组员任务XX（人力资源部薪酬专员）负责应聘人员接待、应聘资料整理XX (人力资源部招聘专员)负责招聘信息发布，面试、笔试安排XX (销售部经理)、XX(销售部副经理)负责应聘人员的笔试、面试、背景调查四、选拔方案及时间、地点安排选拔方案参与人员截止日期地点资料筛选销售部副经理X 月 X 日初试（面试）销售部经理X 月 X 日复试（笔试、面试）人力资源部经理4 月 25 日人力资源部招聘专用办公厅五、新员工的上岗时间：预计在 X 月 X 日左右六、费用招聘预算1、人才人力网 XXX 元/年2、人事人才网 XXX 元/年3、东升路人才市场 XXX 元/场4、秀洲区人才市场 XXX 元/场5、信息台 6、XX 报纸7、XX 中介8、市区交通费9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝合计： 七、招聘工作时间表X 月 X 日起草招聘广告X 月 X 日X 月X 日进行招聘广告版面设计X 月 X 日与报社、网站进行联系X 月 X 日报社、网站刊登广告X 月 X 日X 月X 日接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X 月 X 日通知应聘者面试X 月 X 日X 月X 日进行面试初试X 月 X 日进行复试X 月 X 日向通过复试的人员通知录用X 月 X 日新员工上班八、招聘原则及注意事项：1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作） ，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面） ，并要求注意个人着装等整体形象。5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。6、招聘过程中若有疑问，请向 XX（人力资源部经理）咨询。人力资源部X 年 X 月 X 日