冠东薪酬制度18231.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.冠东薪酬制度第一章 宗旨和和原则1.1 宗旨建立富有竞竞争力和和科学、合合理的薪薪酬体系系，吸纳纳、留住住、开发发、激励励人才，确确保企业业核心能能力的不不断提升升和企业业长远目目标的实实现。1.2 原则1.2.11 关注每每个员工工所从事事工作以以及员工工的任职职资格水水平，并并以此为为依据确确定每个个员工的的薪酬水水平。1.2.22 将企业业的实际际经营状状况传递递给员工工，并因因此提高高员工对对企业经经营状况况的关注注，增强强对组织织的责任任意识。1.2.3 薪酬酬体系应应当是一一个灵活活的体系系，通过过对体系系的调整整，在不不同的情情况下企企业都能能够获得得适当的的薪酬方方案。1.2.4 薪酬酬体系是是管理员员工职业业生涯的的工具，使使得企业业可以更更加有效效的为员员工的个个人发展展和能力力提升提提供服务务。1.2.55薪酬制制度适应应于非计计件制员员工，计计件制员员工的工工资按公公司现有有规定执执行。第二章 工工资管理理职责2.1 财务部负负责全厂厂年度工工资总额额的控制制，人力力资源部部负责对对涉及薪薪酬体系系重大比比例关系系的调整整提出建建议。2.2 财务部负负责全厂厂工资的的计算、造造册、审审核。2.3 人力资源源部负责责奖金、慰慰问费的的发放。第三章 薪薪酬体系系基础3.1 职类职种所有职位根根据其知知识、技技能和工工作责任任的差异异性划分分成5个职类类、一五五个职种种。3.2 任职资资格体系系根据每个职职种中相相应各职职位对知知识、技技能、经经验、工工作行为为等方面面的要求求编制任任职资格格等级制制度，每每个职位位的任职职资格等等级分成成若干等等级。员员工根据据自己在在工作中中的实际际能力和和业绩而而处于不不同的任任职资格格等级。3.3 职种薪等区间根据企业战略需求和对核心能力的侧重，结合任职资格等级标准，确定每个职种的薪等区间（附件一）。3.4 薪点3.4.1 员工的工资水平由薪点表示，每个员工薪点数的高低取决于他所在的职种及其任职资格等级（附件二）。3.4.33 特殊人人员薪点点数的确确定3.4.33.1 新进人人员3.4.33.1.1 确定月月工资水水平新进大学生生根据学学历和人人力资源源市场状状况确定定月工资资水平；新进社会招招聘人员员根据其其工作经经验、实实际工作作能力和和人力资资源市场场状况确确定月工工资水平平；3.4.33.1.2 确定薪薪点数3.4.33.1.2.11 实习期期内新进人员在在其所在在职种对对应的最最低薪等等中，根根据其月月工资水水平就高高确定薪薪级，该该薪级所所对应的的薪点数数即为新新进员工工的薪点点数。3.4.33.1.2.22 实习期期满新进员工实实习期满满经过任任职资格格等级评评定确定定其任职职资格等等级，在在其任职职资格等等级对应应的薪等等中，按按实习期期的薪点点数就高高确定薪薪级，该该薪级所所对应的的薪点数数即为新新进员工工的薪点点数。3.4.33.2 重新工工作的待待岗人员员重新工作的的待岗人人员按该该职种所所有员工工中最低低薪等最最低薪级级确定初初始薪点点数，在在重新工工作的前前6个月内内按初始始薪点数数计发工工资。6个月后后，经过过任职资资格等级级评定确确定其任任职资格格等级，在在其任职职资格等等级对应应的薪等等中，按按初始薪薪点数就就高确定定薪级。第四章 工工资总额额及薪点点值确定定4.1 工资总总额4.1.11 年度标标准工资资总额 企业每每年根据据本年度度的销售售收入总总额、员员工平均均工资水水平和下下一年的的计划销销售收入入总额，确确定下年年度员工工平均工工资提高高幅度，并并由此确确定下一一年企业业的年度度标准工工资总额额。4.1.22 月度工工资总额额企业月度工工资总额额与企业业月度经经营状况况挂钩，经经营状况况好则工工资总额额高，反反之则少少。月度标准工工资总额额 = 年度标标准工资资总额 ÷122月度实实发工资资总额 = 月度标标准工资资总额+（实际际销售收收入计计划销售售收入）×工资计提比例其中：工资计提比比例 = 年度标标准工资资总额 / 年计划划销售收收入4.2.11 基本工工资4.22.1.1 基本工工资计算算 基基本工资资=基本薪薪点值×基本薪薪点数4.2.11.2 基本薪薪点值是是指每个个基本薪薪点所代代表的货货币金额额，在基基本薪点点数不变变的情况况下，基基本薪点点值越高高则员工工基本工工资越高高；在工工资总额额不变的的情况下下，基本本薪点值值越大，则则员工收收入水平平与企业业整体绩绩效挂钩钩程度越越低；在在工资总总额变化化的情况况下，如如果要保保持员工工整体基基本工资资和浮动动工资的的比例，也也需要对对基本薪薪点之作作相应的的调整。企企业每年年根据经经营状况况、社会会消费水水平等因因素对基基本薪点点值调整整一次。4.22.1.3 缺勤扣扣款员工在工作作日中有有缺勤情情况，应应扣除缺缺勤天数数的基本本工资。员工实得基基本工资资=基本工工资-基本工工资扣除除额度其中：基本工资扣扣除额度度（事假假）=日标准准基本工工资×缺勤天天数基本工资扣扣除额度度（病假假）=日标准准基本工工资×（1-计发比比例）×缺勤天天数（计发比例例见附件件三）日标准基本本工资=基本工工资÷2114.3 工资支支付4.3.11 支付时时间工资支付日日为每月月的28日，如如遇节假假日或休休息日，则则向前顺顺延至最最近的工工作日支支付。4.3.22 支付方方式工资实行银银行转存存的支付付方式，由由人力资资源部负负责员工工银行帐帐号维护护、数据据处理、数数据核对对，财务务部负责责数据的的稽核和和账务处处理。4.3.33 因各种种原因造造成工资资支付有有误时，应应在支付付下月工工资中进进行纠正正。第五章 加加班工资资5.1 加班是是指员工工在法定定工作时时间需要要延长劳劳动时间间或在国国家法定定休息日日和节假假日完成成额外的的工作。加加班工资资的支付付标准是是：5.1.11 安排员员工在休休息日（周周六、周周日）工工作的，按按照员工工日或小小时标准准工资的的一五0支付付加班补补贴。5.1.2 安排员工在在法定节节假日工工作的，按按照员工工本人日日或小时时标准工工资的200支付付加班补补贴。 5.2 加班工工资总额额每年年初企企业根据据全年经经营目标标计划确确定加班班补贴总总额指标标。或者年度加班工工资总额额=年度标标准工资资总额×加班工工资比例例5.3 加班审审批5.3.11 员工加加班应报报上级审审批方可可生效，各各部门应应本着效效率优先先、总量量控制的的原则对对加班加加点进行行合理控控制。5.3.22 审批权权限各部门员工工的加班班加点由由部门主主管审报报，报上上一级领领导审批批；中层及以上上员工的的加班加加点由总总经理审审批；5.4 加班工工资计算算5.44.1 标准加加班工资资标准日加班班工资=基本薪薪点值×基本薪薪点数÷233.5天或者标准日加班班工资=基本薪薪点值×基本薪薪点数×统一比比例÷233.5天（所所有职种种采用同同一比例例）标准小时加加班工资资=标准日日加班工工资÷8小时5.4.22 加班工工资计算算法定节假日日加班工工资=标准日日加班工工资×2000%法定休息日日加班工工资=标准日日加班工工资×一五0%5.5 员工加加班首先先考虑为为其安排排兑休，因因工作原原因不能能安排兑兑休的向向其支付付加班工工资。5.6 加班工工资同月月工资同同时发放放。第六章 年年终奖6.1 年终奖奖总额财务部根据据企业经经营状况况提出当当年年终终奖总额额计划，报报总经理理审核，董董事会审审批后交交人力资资源部执执行（原原则上按按税前利利润的10%确定）。6.2 员工年年终奖计计算 员工年年终奖=年终奖奖薪点值值×薪点数×个人年年度考核核系数×部门年年度考核核系数×计奖月月数年终终奖薪点点值=年终奖奖总额÷（薪点点数×个人年年度考核核系数×部门年年度考核核系数×计奖月月数）计计奖月数数：指按按照公司司规定，员员工有权权享有年年终奖的的月数。6.3 个人年年度考核核系数 员工年度度考核结结果与年年终奖挂挂钩的系系数。表三 员工年年度考核核结果与与考核系系数对应应表员工年度考考核结果果优秀良好合格待改进差考核系数1.51.21.00.506.4 年终奖奖发放时时间 企企业每年年根据实实际情况况确定年年终奖发发放时间间。第七章 福福利福利包括国国家法定定保险和和企业自自定福利利。7.1 国家法法定保险险 企业根根据国家家有关规规定向员员工提供供社会养养老保险险、失业业保险和和社会医医疗保险险等。具具体办法法参见相相关制度度。7.2 企业自自定福利利7.2.1 补充养养老和补补充医疗疗 为稳定定员工队队伍，激激发员工工的创造造性和工工作热情情，增强强员工忠忠诚度、归归属感，企企业根据据员工年年龄、社社会工龄龄、行业业工龄和和薪点数数等因素素向其提提供补充充养老和和补充医医疗，具具体办法法参见相相关制度度。7.22.2 自助福福利7.2.2.11 自助福福利是指指企业为为员工提提供的一一组福利利项目，员员工根据据自己的的喜好选选择福利利项目组组合，在在自己可可以享受受的自助助福利额额度之内内凭发票票报销。7.22.2.2 自助福福利总额额 自助福福利总额额每年年年初按年年度标准准工资总总额的一一定比例例提取，提提取比例例根据企企业的支支付能力力确定。自助福利总总额 = 年度标标准工资资总额×自助福福利提取取比例7.2.22.3 享有资资格上一年的年年度考核核结果为为“良好”以上的员员工才有有资格享享受自助助福利。7.2.22.4 员工享享有自助助福利额额度的计计算每年年初根根据员工工上一年年的年度度考核系系数确定定其当年年可以享享受的自自助福利利额度。员工享受的的自助福福利额度度=自助福福利薪点点值×薪点数数×上一年年的年度度考核系系数自助助福利薪薪点值=自助福福利总额额÷（薪点点数×上一年年的年度度考核系系数）7.2.22.5 自助福福利的具具体操作作办法见见相关制制度。第八章 员员工薪点点数调整整年度考核结结果和员员工任职职资格等等级变化化影响薪薪点数，员员工薪点点数每年年调整一一次。8.1 根据年年度考核核结果调调整根据年度考考核结果果调整员员工薪级级：表三 年度考考核结果果与薪级级变化年度考核结结果优秀良好合格待改进差薪级升降级级数3210-18.2 根据任任职资格格调整8. 2.1 如果员员工任职职资格等等级提高高，其薪薪等调整整到新任任职资格格等级对对应的相相应薪等等（一个个级对应应多个薪薪等的情情况），薪薪级按原原薪点数数在新薪薪等中就就高取级级。8.2.22 如果员员工任职职资格等等级降低低，其薪薪等调整整到新任任职资格格等级对对应的相相应薪等等，薪级级按原薪薪点数在在新薪等等中就高高取级。8.3 变更职类、职职种员工工的薪点点数调整整8.3.11 变更职职类、职职种的员员工在进进入新职职种工作作的前6个月，按按照原来来薪等、薪薪级对应应的薪点点数计算算工资。基基本薪点点数和浮浮动薪点点数比例例按新职职种的比比例。8.3.22 变更职职类、职职种的员员工进入入新职种种工作6个月后后，经评评定确定定其新的的任职资资格等级级，在新新任职资资格等级级对应的的薪等中中，按原原来的薪薪点数就就高确定定薪级，该该薪级所所对应的的薪点数数即为该该员工新新的薪点点数。第九章 特特殊薪酬酬9.111 特殊人人员薪酬酬借调到其他他部门工工作的员员工，在在借调期期内仍按按原来的的薪点数数发放工工资。如如果新的的工作属属于另一一职种，则则在计算算工资时时，基本本薪点数数比例按按照新的的工作所所属的职职种的比比例。9.1.22 脱产培培训人员员（不含含中、高高级管理理人员）9.1.22.1 基本工工资 脱脱产培训训时间半半年以内内的员工工，基本本工资按按全额发发放； 脱脱产培训训时间半半年以上上（含半半年）的的员工，基基本工资资按80%发放。9.1.33 待岗人人员 待待岗人员员每月发发放300元生活活费。9.1.44 内退人人员 内内退人员员不享受受浮动工工资，按按内退时时的基本本工资发发放生活活费。9.1.55外派人人员外派人员不不在公司司领取报报酬，在在外派单单位领取取报酬。9.1.66实习期期员工实习期员工工发放其其应得工工资（按按薪点数数计算的的工资）的70%，实习期满合格转为正式员工以后，按其任职资格等级对应的薪等及相应的薪薪点数发发放全额额工资。9.2 特殊薪薪酬9.2.11 夜班费费零点以前（24点以前前）的二二班夜班班津贴标标准为5元/每个夜夜班，零零点以后后（24点以后后）的二二班和三三班夜班班津贴标标准为7元/每个夜夜班。9.2.22 年终慰慰问费企业每年向向内退和和退休员员工提供供年终慰慰问费，慰慰问费额额度由企企业根据据支付能能力确定定。年终终慰问费费与年终终奖同时时发放。第十章 附附则10.1 薪酬制制度的制制定、修修改、废废止由公公司人力力资源部部提出，董董事会审审批。凡凡此前与与工资有有关的规规定与本本制度不不一致的的，以本本制度为为准。10.2 本制度度解释权权归公司司人力资资源部。10.3 本制度度自 年 月 日起施施行。 附件：u 冠东职种种薪等区区间表u 冠东薪点点表u 冠东疾病病（非因因公负伤伤）待遇遇表附件一：职种薪等区区间职层薪等管理类管理服务类类市场类技术类作业类决策经营管理执行计划统计财经管理人力资源事务管理市场营销营销支持研究开发质检质保工艺技术信息技术生产维修生产操作生产辅助高123112层101366666中92655565665层81544454554骨74444干633333333层53基42222222244332332111211111222层111111附件二： 冠东薪薪点表薪等薪级一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等十一等十二等1级一五02002503003604204805506207007808602级1602一五2653一五3754405005706457258108903级1702302803303904605205906707508409204级一八02452953454054805406106957758709505级1902603103604205005606307208009009806级20027532537543552058065074582593010107级21029034039045054060067077085096010408级22030535540546556062069079587599010709级2303203704204805806407108209001020110010级24033538543549560066073084592510501一三011级2503504004505106206807508709501080116012级2603654一五46552564070077089597511101190一三级27038043048054066072079092010001140122014级280395445495555680740810945102511701250一五级29040546051057070076083097010501200128016级30042047552558572078085099510751230一三1017级310435490540600740800870102011001260一三40一八级3204505055556一五760820890104511251290一三7019级33046552057063078084091010701一五0一三20140020级34048053558564580086093010951175一三50143021级35049555060066082088095011201200一三80146022级3605105656一五675840900970114512251410149023级370525580630690860920990117012501440一五2024级3805405956457058809401010119512751470一五5025级39055561066072090096010301220一三00一五00一五80更多免费资资料,尽在xaaliqqqxxx