2022年中山医学院教职工奖励暂行规定.doc

中山医学院教职工奖励暂行规定为创立高水平医学院，鼓舞我院广大教职工爱岗敬业、努力工作，充分运用鼓舞机制，加强办学活力，提高办学效益，标准学院对教职工各项奖励的治理，特制定本暂行规定。第一条 教职工奖励分为常设工程和特别设工程。常设工程指有一定评选周期的工程，周期一般为一年，是指对在教学、学术、治理等方面获得一定成绩的教职工进展奖励。常设工程因情况发生变化需要调整或取消的，须经学院党政联席会议批准。特别设工程指没有列入常设奖项范围的、由学院党政联席会议研究审定的一次性奖励工程，主要奖励在学术和教学中获得重要成果的教职工。如在国际顶尖杂志Nature、Science、Cell、The New England Journal of Medicine以及妨碍因子（IF）20以上（含20）的其它杂志上发表研究型论文的教职工；国家级科学技术奖励获得者；国家级教学奖获得者；国家级教学名师；全国百篇优秀博士学位论文指导导师；新药证书获得者；获取重点实验室、重点学科、实验教学示范中心等的团队等。第二条 常设工程奖励金来源于学院自筹经费，所占学院当年创收并可分配经费总额的比例不高于10%。常设工程奖励分为教学类、科研类、实验技术人员类、行政治理人员类四种。其中教学类奖励总额不高于35%，科研类不高于55%，实验室技术人员类不高于5%，治理人员类不高于5%。第三条 在特别设工程奖励中，对学院作出特别奉献者，经学院党政联席会议鉴定，院长批准后给予奖励，包括：对在国际顶尖杂志Nature、Science、Cell、The New England Journal of Medicine以及妨碍因子（IF）为20以上（含20）的其它杂志上发表研究型论文的教职工予以不高于50万元的奖励；对国家级科技奖、国家级教学奖、国家级教学名师获得者、全国百篇优秀博士学位论文指导导师按照学校奖励金额予以1：1的配套奖励；对新药证书获得者予以不高于2万元奖励；对所获准建立的国家级重点实验室（含国家工程实验室、国家工程研究中心、国家生物平安三级实验室）、国家级重点学科、国家级实验教学示范中心予以不高于10万元的奖励和配套支持；对所获准建立的省部级重点实验室（包括教育部、卫生部、省科技厅、省教育厅）和广东省实验教学示范中心予以不高于5万元的奖励和配套支持。第四条 在科研和教学方面的奖励中，所获奖项、成果必须是我院教职工为第一完成人（或承担人）且我院为第一完成单位（或承担单位）；论文的通讯作者必须是我院教职工，且通讯作者单位为我院；有多个通讯作者的，则按通讯作者人数的比例递减发放奖励。奖励金是奖给完成奖项、成果或论文的所有人员（我院教职工），由第一完成人（第一承担人或论文通讯作者）负责领取和分配。第五条 对获得突出成绩的教职工，授予“中山大学中山医学院年度奉献奖”称号，并由学院颁发荣誉证书和奖励，每年评选不多于10名教职工，各奖励2000元。教职工获得“中山大学中山医学院年度奉献奖”记入本人档案，并作为学院考核、聘任、职务和绩效工资评定的重要依照。第六条 奖励每年度举行一次，年度计算从每年1月1日起至12月31日止(SCI收录论文以纸质版发表日期为准)；申报当时必须为我院在编在岗教职工(或离退休2年之内的教职工)；逾期未申报的，作自动弃权处理。第七条 申报方法和评选程序：1、采取个人申报与组织推荐相结合的方法。2、学院成立评审工作小组，负责教职工奖励的组织推荐、申报和评选工作。3、奖励工程、名单、金额等在学院网页公示2周。4、学院党政联席会议讨论通过后最终确定获奖人员。第八条 在申报、审核和奖励过程中，如发觉故弄玄虚，或抄袭、剽窃别人成果者，一经查明属实，即撤销奖励，追回奖金，并依照情节轻重给予批判或纪律处分。第九条 常设工程和“中山大学中山医学院年度奉献奖”所获奖励金中可提取不高于25%作为酬金发放，其余均以业务费方式赞助其教学、科研工作。特别设工程所获奖励金中可提取不高于10%作为酬金发放，其余均以业务费方式赞助其教学、科研工作。特别设工程中对重点实验室、重点学科和实验教学示范中心的奖励和配套支持经费由学院掌控，用于该实验室（或学科、实验中心）的软件和硬件建立。上述所有奖励金（酬金）均为含税所得，个人所得税等由个人自行承担。第十条 假设获得除本方法奖励范围之外的、对学院教学或科研工作具有重要意义的严重成果，以个案讨论处理。第十一条 本暂行方法自发布之日起试行，此前的相关规定假设与本暂行规定不一致的，以本规定为准。第十二条 本暂行方法由学院办公室负责解释。 附件：中山医学院常设工程奖项评选条例中山医学院常设工程奖项评选条例一、常设工程奖励工程品种中山大学中山医学院常设奖励工程设教学类、科研类、实验技术人员类和治理人员类四项。其中教学类奖励额不高于总额的35%，科研类不高于55%，实验室技术人员类不高于5%，治理人员类不高于5%。二、评选对象根本条件和要求：坚持党的根本道路，忠诚党的教育事业，榜样履行职责，具有良好的职业道德和个人质量的教职工。教学类：连续两年以上在教学第一线工作的老师。科研类：连续两年以上在科研第一线工作的老师。实验技术人员类：在编在岗的实验技术人员。治理人员类：专职从事党政治理工作的人员。三、评选条件（一）教学类1、教学成果奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的20。部省级一、二等奖分别奖励课题组给予不高于1：1的配套奖励。同一工程或主要内容类似的工程获得不同级别成果奖励的，只奖级别最高者。2、教学研究基金奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的20。国家级教学研究基金严重工程,奖励课题组不超过5000元，严重工程分题（主持单位必须是外校单位）,奖励不超过1000元；省部级教学研究课题（包括CAI研究课题等）奖励课题组不超过800元。3、教材编写奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的18。国家级全日制规划教材的主编奖励不高于5000元；获国家级优秀教材一、二、三等奖，分别奖励主编不超过5000元、3000元、1000元；获省部级优秀教材一、二、三等奖，分别奖励主编不超过2000元，1500元，1000元。4、多媒体软件、电子教材奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的18。获国家级一、二、三等奖，分别奖励课题组不超过2000元、1500元、1000元；获省部级一、二、三等奖，分别奖励课题组不超过1000元、800元。5、课程建立奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的10。新获国家级、省级、校级精品课程，分别奖励相关人员不超过1万元、3000元、1000元。6、授课竞赛奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的4。院级授课竞赛一、二、三等奖及优秀奖获得者奖励不超过1000元、800元、500元、300元；校级授课竞赛一、二、三等奖获得者学院再给予奖励分别不超过800元、500元、300元；参赛单位单次奖励不超过1000元。7、省级、校级教学名师，奖励额不超过教学类奖励总额的4。省级教学名师奖励不超过3000元；校级教学名师奖励不超过1000元。8、教学工作量奖，奖励额不超过教学类奖励总额的6。每年由学院教学治理部门评选出不多于10名的教学工作量突出的老师，每位奖励不超过2000元。（二）科研类1、科技成果奖励，奖励额不超过科研类奖励总额的10。教育部科学技术奖、中华医学科技奖、广东省科学技术奖等部省级奖励获得者，予以不高于1：1的配套奖励。同一工程或主要内容类似的工程获得不同级别成果奖励的，只奖级别最高者。2、专利受权奖励，奖励额不超过科研类奖励总额的5。以中山大学申请的专利获得受权后，每项创造专利奖励不超过1000元，每项有用新型专利奖励不超过300元。3、科研基金奖励，奖励额不超过科研类奖励总额的25。获得合同经费250万元以上（含250万元）、150250万元（含150万元）、75150万元（含75万元）、3575万元（含35万元）科研工程的课题组,分别奖励课题组不超过1万元、6000元、1000元、500元；获得国家自然科学基金面上工程的（不含主任基金等短期工程），奖励课题组500元。4、SCI、EI、ISR、ISTP收录论文（含科研型论文、综述）奖励，奖励额不超过科研类奖励总额的60。EI、ISR、ISTP收录的论文，奖励不超过500元。SCI收录论文奖励，妨碍因子（IF）小于1.0的，奖励200元；IF大于等于1.0的，按其IF值并乘以系数进展计分后再行计发，详细分值视当年该类奖项总额而定，详细系数比例为：1.0IF3.0，系数0.4；3.0IF5.0，系数1.2；5.0IF10.0，系数为2.0；IF10.0，系数为2.5。（三）实验技术人员类奖励人数不超过学院在编在岗实验技术人员总人数的15。评审标准：榜样恪守学校各项规章制度，有良好的职业道德和效劳认识；工作责任心强，勤奋敬业；专业技术才能强，通晓业务，工作有创新，在业务技术工作中成绩突出；近二年内至少有一次年度考核优秀或聘期考核优秀者。（四）治理人员类奖励人数不超过学院专职从事党政治理工作人员的15。评审标准：坚持把“德、能、勤、绩”作为评选的客观标准，强调工作实绩。1、德：坚持党的根本道路和各项方针、政策，坚持参加政治学习和各项政治活动，热爱高等教育事业；关怀集体，具有全局观念，服从工作安排；团结协作，遵纪守法，清正廉洁；坚持治理育人、效劳育人，效劳态度端正。2、能：具有较强的治理工作才能；工作中勇于开辟，积极进取；勤于考虑，注重学习，不断提高本身的治理水平。3、勤：工作勤奋努力，踏实肯干，兢兢业业。4、绩：工作成绩明显，实绩突出。