2022年中山医学院教职工奖励暂行规定.doc
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1、中山医学院教职工奖励暂行规定为创立高水平医学院,鼓舞我院广大教职工爱岗敬业、努力工作,充分运用鼓舞机制,加强办学活力,提高办学效益,标准学院对教职工各项奖励的治理,特制定本暂行规定。第一条 教职工奖励分为常设工程和特别设工程。常设工程指有一定评选周期的工程,周期一般为一年,是指对在教学、学术、治理等方面获得一定成绩的教职工进展奖励。常设工程因情况发生变化需要调整或取消的,须经学院党政联席会议批准。特别设工程指没有列入常设奖项范围的、由学院党政联席会议研究审定的一次性奖励工程,主要奖励在学术和教学中获得重要成果的教职工。如在国际顶尖杂志Nature、Science、Cell、The New En
2、gland Journal of Medicine以及妨碍因子(IF)20以上(含20)的其它杂志上发表研究型论文的教职工;国家级科学技术奖励获得者;国家级教学奖获得者;国家级教学名师;全国百篇优秀博士学位论文指导导师;新药证书获得者;获取重点实验室、重点学科、实验教学示范中心等的团队等。第二条 常设工程奖励金来源于学院自筹经费,所占学院当年创收并可分配经费总额的比例不高于10%。常设工程奖励分为教学类、科研类、实验技术人员类、行政治理人员类四种。其中教学类奖励总额不高于35%,科研类不高于55%,实验室技术人员类不高于5%,治理人员类不高于5%。第三条 在特别设工程奖励中,对学院作出特别奉献
3、者,经学院党政联席会议鉴定,院长批准后给予奖励,包括:对在国际顶尖杂志Nature、Science、Cell、The New England Journal of Medicine以及妨碍因子(IF)为20以上(含20)的其它杂志上发表研究型论文的教职工予以不高于50万元的奖励;对国家级科技奖、国家级教学奖、国家级教学名师获得者、全国百篇优秀博士学位论文指导导师按照学校奖励金额予以1:1的配套奖励;对新药证书获得者予以不高于2万元奖励;对所获准建立的国家级重点实验室(含国家工程实验室、国家工程研究中心、国家生物平安三级实验室)、国家级重点学科、国家级实验教学示范中心予以不高于10万元的奖励和配
4、套支持;对所获准建立的省部级重点实验室(包括教育部、卫生部、省科技厅、省教育厅)和广东省实验教学示范中心予以不高于5万元的奖励和配套支持。第四条 在科研和教学方面的奖励中,所获奖项、成果必须是我院教职工为第一完成人(或承担人)且我院为第一完成单位(或承担单位);论文的通讯作者必须是我院教职工,且通讯作者单位为我院;有多个通讯作者的,则按通讯作者人数的比例递减发放奖励。奖励金是奖给完成奖项、成果或论文的所有人员(我院教职工),由第一完成人(第一承担人或论文通讯作者)负责领取和分配。第五条 对获得突出成绩的教职工,授予“中山大学中山医学院年度奉献奖”称号,并由学院颁发荣誉证书和奖励,每年评选不多于
5、10名教职工,各奖励2000元。教职工获得“中山大学中山医学院年度奉献奖”记入本人档案,并作为学院考核、聘任、职务和绩效工资评定的重要依照。第六条 奖励每年度举行一次,年度计算从每年1月1日起至12月31日止(SCI收录论文以纸质版发表日期为准);申报当时必须为我院在编在岗教职工(或离退休2年之内的教职工);逾期未申报的,作自动弃权处理。第七条 申报方法和评选程序:1、采取个人申报与组织推荐相结合的方法。2、学院成立评审工作小组,负责教职工奖励的组织推荐、申报和评选工作。3、奖励工程、名单、金额等在学院网页公示2周。4、学院党政联席会议讨论通过后最终确定获奖人员。第八条 在申报、审核和奖励过程
6、中,如发觉故弄玄虚,或抄袭、剽窃别人成果者,一经查明属实,即撤销奖励,追回奖金,并依照情节轻重给予批判或纪律处分。第九条 常设工程和“中山大学中山医学院年度奉献奖”所获奖励金中可提取不高于25%作为酬金发放,其余均以业务费方式赞助其教学、科研工作。特别设工程所获奖励金中可提取不高于10%作为酬金发放,其余均以业务费方式赞助其教学、科研工作。特别设工程中对重点实验室、重点学科和实验教学示范中心的奖励和配套支持经费由学院掌控,用于该实验室(或学科、实验中心)的软件和硬件建立。上述所有奖励金(酬金)均为含税所得,个人所得税等由个人自行承担。第十条 假设获得除本方法奖励范围之外的、对学院教学或科研工作
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