2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告资料.docx

2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告资料抓基层党建工作述职报告【工作成效】一是抓带头，强责任，促落实。将党建工作纳入年度考核， 召开推进会4次，层层签订责任书，督促班子成员落实“一岗双责二二是 抓重点，强队伍，聚合力。完成公立医院党建入章，党委会、办公会议事规 则制定，优化区人民医院党组织设置，落实“双带头人”培育，指导制定医 院党支部参与科室重要事项决策制度，开展“健康西山红色义诊”26次， “春城党建新力量”义诊2次，惠及群众2000余名。三是抓基础，强业务， 促发展。建成区人民医院急诊急救“五大中心”，福海社区卫生服务中心通 过社区医院及“心血管救助站”省级验收，7家社区卫生服务中心达云南省 甲级标准，9家社区卫生服务中心通过慢性病管理中心省级验收。【主要不足】一是理论功底还不够扎实。二是主责意识还不够强烈。三 是攻坚克难后劲不足。四是对下属单位监管力度不够。【下步打算】一是围绕政治引领，在理论武装上下功夫。始终把党的政 治建设摆在首位，把思想和行动统一到党的二十大决策部署上来，努力把学 习成果转化为科学谋划工作思路，研究解决工作难题。二是围绕第一责任， 在示范引领上下功夫。坚持落实党建“第一责任人”职责，层层传导压力， 督促基层党组织书记履职尽责，进一步完善问责追究机制。三是围绕创新进 取，在打造品牌上下功夫。不断拓宽服务群众渠道，推动领域党建精品化， 以“高质量医疗健康服务”“高质量妇幼健康促进服务''"高质量中医药服务” 等项目为年度重点，打造卫生健康系统“享健康”区域性党建集群品牌，实 现党建、业务“双强双好二四是围绕压力传导，在工作落实上下功夫。把 党的建设要求融入到各项业务工作中，督促班子成员定期研究、制定分管范 围内的党建工作计划、目标要求和具体措施，定期听取党建情况汇报，坚持 深入一线调查研究，解决实际问题。抓基层党建工作述职报告【工作成效】一是抓学习，强理论，谋实主责主业。内部“传帮带”模 式开展周四政治理论及业务交流学习18次，班子成员进企业、进支部开展 专题党课讲授8次。二是压责任，重落实，抓实基层党建。专题研究基层党 建工作4次，调研系统党建工作7次。组织系统党员40人到市委党校开展 为期3天的“党员能力素质提升班二三是夯基础，求实效，做实服务发展。 全社系统完成电子商务销售额46万元，开展农产品经纪人“快供快销”培 训，组织农民90人学习直播带货销售，参股企业云南恒芳生物科技有限公 司共收购玫瑰花30吨，惠及花农户近125户，促农增收30万余元。四是 建制度，严管理，务实作风建设。加强机关制度建设和内控管理，常态化开 展“双报到双服务双报告”工作，节日期间，走访慰问生活困难党员、老党 员和脱贫群众，增强党组织的凝聚力和向心力。【主要不足】一是党建引领创新发展不够。二是组织生活内容形式不丰 富。三是党员教育管理还需加强。四是各支部党建工作发展不平衡。【下步打算】一是持续发力，以更严的要求落实第一责任。健全完善规 章制度，严格执行民主集中制，以上率下做好表率，带领干部职工团结干事。 二是强化监督，以更高的标准建强战斗堡垒。认真落实基层党建工作责任制, 做好支部规范化建设创建巩固提升，多措并举加大党员、干部教育培训力度。 建立日常督查与重点督查相结合的机制。三是注重融合，以更实的措施提升 服务水平。引导机关、非公企业党组织结合各领域工作实际，以振兴薄弱基 层社为工作重点，探索社有非公企业抱团发展，推动项目建设实现非公企业 的转型升级。四是突出亮点，以更强的力度助推提质增效。开展机关支部与 企业党支部“互联共建”活动，着力打造非公党建示范点和专业合作社党建 精品点。抓基层党建工作述职报告【工作成效】一是强化责任落实增合力。领办书记创新项目1项，“民 生实事”4项，组织开展各类学习13次73项，讲党课3次。二是强化组织 建设夯基础。局机关党委打造"先锋铸建匠心筑城”党建品牌，恒基 物业党支部以党建引领筑牢红色堡垒，成功创建“春城先锋示范党支部”。 三是强化为民服务促发展。组建8支“春城党建新力量”志愿服务队到社区 开展物业条例宣传、小区线路检修等志愿服务活动，续建、新建道路各11 条，排查自建房40172栋，开展1434套公租房分配工作，整治淹积水点7 个，争取资金改造56个小区改造面积计72. 82万平方米。四是强化融入式 党建开新局。开展“红色物业”课题调研，商议制定城建先锋党建联盟工 作方案等3个方案，建立健全联盟运行机制，召开联席会议1次，开展联 盟活动3次。【主要不足】一是主责主业意识不强，“责任链条”不够顺畅。二是争 先进位意识不够，“整体推进”不够均衡。三是党建业务融合不深，服务发 展不够融入。四是联盟盟主意识不牢，联盟活动不够丰富。【下步打算】一是增强主业意识，在党建责任落实上再下功夫。建立抓 基层党建责任清单、任务清单、问题清单，推行党建工作项目化规范化标准 化，解决基层党组织具体“做什么”“怎么做”和“做成什么标准”。二是强 化基层基础，在提升党建质量上再下功夫。严肃认真落实组织生活，常态化 开展谈心谈话，真刀实枪进行批评与自我批评，2023年力争创建“西山红 旗党支部”2个。三是抓强队伍建设，在助推业务工作上再下功夫。培养既 会抓党建、又精通管理，政治过硬、本领高强的好干部，将全年党建工作要 点细分为大类小项，明确责任部门和完成时限。四是坚持党建引领，在丰富 联盟活动上再下功夫。每季度开展1次联席会议，把党建引领与重点项目 相结合，共同为推进全区项目建设增速提质。抓基层党建工作述职报告【工作成效】一是强化学习，知行合一促党建。全年利用党委会、党委 理论中心组学习及举办宣讲会等形式组织开展学习58次。组织300余名党 员参加“万名党员进党校”培训班3期。二是履职尽责，结合业务抓党建。 全年主持召开了 25次党委会议研究各类重要事项，组织13个机关直属党 支部开展集中学习，并围绕工作职责开展了行政审批、消费维权、执法办案 等5项大竞赛活动，守牢辖区“四大安全”底线，全面推进营商环境优化、 “净餐馆”“管集市”“放心消费在昆明”行动等各项工作。三是抓实整改， 工作提升优党建。巩固“1+10+X”楼宇党建品牌及“1+5+X”街区市场党建 品牌示范带动作用，设置“小个专”党建工作指导站10个，召开“优化营 商环境争当助企排头兵”座谈会，组织16个党组织到属地社区报到，服务 时长177.73小时，159名在职党员到常住地社区报到，服务时长1588.62 小时。【主要不足】一是在系统学习上还有欠缺。二是落实上级决策部署有差 距。三是在推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在薄弱环节。【下步打算】一是以党的二十大精神为引领，打开市场监管工作新局面。 带领全局干部职工深入学习领会党的二十大精神，找准贯彻落实党的二十 大精神的结合点、切入点和着力点。二是立足市场监管工作实际，抓党建业 务融合发展。继续守牢全区“四大安全”底线，统筹推进市场主体倍增、优 化营商环境、”放心消费在昆明“行动等各项重点任务，不断提高市场监管 工作效能。三是抓实“小个专”党建，凝聚“小个专”红色力量。完善“区 域+单元+小微”的三级组织体系，强化区域内外卖送餐员等新业态党建融入 城市基层党建，多层次服务推动新业态融入发展，探索搭建外卖小哥、快递 小哥党群服务驿站、落实共性服务，精准谋划个性服务，全力打造“小个专” 党建西山品牌。抓基层党建工作述职报告【工作成效】一是坚持以上率下，压实党建责任。全年主持召开党委会 议33次和理论中心组学习9次，带头讲授专题党课4次。二是强化政治引 领，筑牢思想根基。围绕“当好排头兵”大讨论大竞赛活动、“对标先进、 争创一流”主题实践活动等开展学习160余次，实现传统课堂+“云端课堂” 双推动。三是聚焦强基固本，筑牢战斗堡垒。围绕“服务+” “惠民+”开展 党建联盟活动16次，军休中心第七、第十九党支部被评为2021年度“昆 明市离退休干部银发先锋之家”，军休中心第一党支部被评为2022年度“春 城先锋示范党支部”、云南省离退休干部“模范党支部四是深化融合发展， 服务中心大局。全面落实辖区内3万余名军休干部、自主择业军转干部、优 抚对象待遇保障，为2万余名退役军人办理优待证，组建西山军休巡讲小 组，被评为“最美春城志愿服务队二【主要不足】一是党员教育形式内容还不够丰富。二是党务干部队伍素 质还不够平衡。三是基层党建工作发展不够平衡。四是对基层党建工作的调 研指导不够。五是部分基层党组织在落实“三会一课”等制度上不够严格。【下步打算】一是不断健全完善学习机制。通过完善“三会一课”等制 度，合理搭建活动平台，拓宽离退休党员发挥作用的渠道，制订走访制度、 送会送文上门制度，确保不漏学、不缺课。二是提升党务干部能力素质。选 准配强党务干部，加大党务干部培训力度，注重搞好传帮带，在实践中全面 锻炼党务干部能力素质。三是强化对党建品牌的创建。按照“五基本一引领” 的思路，全面推进党支部标准化规范化提质升级，积极创建、申报模范机关 单位，着力补短板、抓规范、创品牌。四是强化基本制度的落实。不断健全 完善党建工作责任制及书记、班子成员抓基层党建工作责任清单，建立专项 工作跟踪检查、平时定期检查、年终全面检查相结合的机制，形成“常态化 考核+述职评议”的考核模式。