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2022电子厂厂规厂纪_工厂厂规厂纪 电子厂厂规厂纪由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工厂厂规厂纪”。 永和源电子厂厂规厂纪 第一章 总 则 1.为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际状况,要求每位在职者和应聘者必需详细了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。 2. 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 3. 本制度面前人人同等。 其次章 劳动纪律 （1） 员工必需遵守国家法律法规，不得从事参加偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动; （2） 忠于职守，听从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3） 全体员工必需不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的； （4） 全体员工必需了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到相互合作、企业和个人两利的目的； （5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6） 员工上下班必需按先后依次排队亲自打卡，不得插队或拥挤； （7） 员工出入大门、车间必需佩带厂证，否则保安有权拒绝入厂； （8） 上班时间不得擅自外出，特别状况或因公须外出必需经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂； （9） 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10） 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,游戏或串岗阻碍他人工作； （11） 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视平安者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负； （12） 下班时，当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； （13） 已下班人员严禁进入车间，如有特别须要，需经公司领导批准或由保安陪伴方可进入； （14） 各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及赐予行政处分； （15） 员工不得违背保安人员的合理监督或和保安人员发生争吵； （16） 不得携带违禁品、危急品或与生产无关的物品进入工作场所； （17） 留意消防平安，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟； （18） 不得带早餐或零食进入工场食用； （19） 员工应敬重上级管理人员，严禁羞辱、诽谤、威逼、恫吓或暴力侵害管理人员； （20） 员工应爱惜公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务； （21） 员工应爱惜公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞； （22） 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得作出有损公司形象的行为； （23） 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短； （24） 员工每日应当留意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰； （25） 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互闲聊闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序； （26） 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿； （27） 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据； （28） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁奢侈公物和公物私用； 。 第三章 人事制度 第一条 员工聘请与试用 （一） 本厂招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的除外。 （二） 聘请资格 （1） 遵纪遵守法律，品德优良，无犯罪记录； （2） 必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； （3） 情愿履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政吩咐； （4） 身体健康； （5） 本人真实有效证件齐全； （6） 工人年龄不低于18周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作实力 （三） 员工入厂必需照实填写“员工入厂登记表”，不得填写任何虚假内容； （四） 员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整； （五） 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职； （六） 试用期内员工因故辞职必需提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职； （七） 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必需超过7天（含）以上，公司方赐予结算应有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资； 其次条 员工辞职规定 （一） 员工申请辞职，须向人事部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最终交回人事部备案。 （二） 试用期满已转正的一般员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特别工种及管理职位人员，其时间由公司确定适当延长。 （三） 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必需如数交还，如有缺失，照价赔偿。 （四） 员工违反厂规，构成严峻过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。 （五） 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的，作为员工自动解除劳动关系处理。 第三条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，公司会通知（指计时人员）若征收国家规定的个人所得税则由员工个人担当。每月员工的工资将在次月6号左右发放，一般状况下厂方按时发放工资、特别状况需延时的，最多不超过10天。如遇发薪日为节假日或其他缘由，由公司确定提前或者延后发放时间。 第四条 计时员工的工资以8小时为一日计算，正常工作8小时以外及节假日（包括星期天）计加班。 第五条 实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件制大的生产部门员工无加班费计算。 第六条 本厂上下班时间按： 上午： 8:0011:30 下午：13:0017:30 第七条 员工考勤采纳打卡方式，员工上下班应自觉打卡。 第八条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。 第九条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续者；旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严峻者, 另加惩罚,；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，全部未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方全部及没有任何赔偿。 第十条 请假：请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下， 应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续（请假当天不计发工资）。 第十一条 出差或特别状况未打卡者或遗忘打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在卡上签注；每月超3次以上遗忘打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。 第四章 生产纪律 1.须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 2.须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 3.须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第五章 平安、消防、保卫 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第六章 质量 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第七章 来客管理 1. 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 2. 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。 3. 员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第八章 奖 励 1.防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 2. 努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 3. 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 第九章 处 罚 1.“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 2.“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、公司处分三种。 （1） 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 （2） 书面警告：查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属部门，由部门负责人进行 教化，不做任何罚款处理，部门须将处理看法返回相关部门备案。（3） 公司处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教化、罚款，并将处理看法返回相关部门备案。 （4） 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第十章 附则 1. 本制度由公司总经办负责修改并说明。 2. 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 3. 本制度自 年 月 日起先施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 晟泰电子厂纪厂规 晟泰电子厂纪厂规为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际状况,要求每位在职者和应聘者必需详细了. 电子厂规 XXXXX电子厂新进员工须知1、新进员工须交2张l寸相片，有效身份证复印件l份（双面）。2、新员工经面试后，试工2天（不合格无工资）合格后方能被录用。（合格后有工资）3、一经厂部录用，上班需. 服装厂厂规厂纪 制衣厂公司厂规1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 2.因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期. 水泥厂厂规厂纪 水泥厂厂规厂纪随着社会主义市场经济体制的建立和完善，根据国家“十二五”规划所提出的要求，为适应新的形势，实现科学管理，必需对我厂的厂规厂纪作进一步的修改、补充和完善. 厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总则第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利 益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，制定本制度。其次条 本制度作为公. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页