2022电子厂厂规厂纪_工厂厂规厂纪.docx
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1、2022电子厂厂规厂纪_工厂厂规厂纪 电子厂厂规厂纪由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工厂厂规厂纪”。 永和源电子厂厂规厂纪 第一章 总 则 1.为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展,结合我厂实际状况,要求每位在职者和应聘者必需详细了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。 2. 本制度作为公司基本准则,全体员工必需严格遵守。 3. 本制度面前人人同等。 其次章 劳动纪律 (1) 员工必需遵守国家法律法规,不得从事参加偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动; (2) 忠于职守,听从领导,不得有无理抗拒或阳奉阴违的行
2、为; (3) 全体员工必需不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的; (4) 全体员工必需了解,只有努力生产、提高质量,才能获得改善和增进福利,以达到相互合作、企业和个人两利的目的; (5) 按规定时间上下班,不得无故迟到早退或缺勤; (6) 员工上下班必需按先后依次排队亲自打卡,不得插队或拥挤; (7) 员工出入大门、车间必需佩带厂证,否则保安有权拒绝入厂; (8) 上班时间不得擅自外出,特别状况或因公须外出必需经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂; (9) 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关,不得擅自离开自己的工作岗位; (10) 工作时间内
3、不得消极怠工,不得大声喧哗、玩手机,游戏或串岗阻碍他人工作; (11) 工作时要精神集中,严格遵守工艺流程和操作规程,擅自修改流程和调较设备或忽视平安者,损坏机器或出现坏品(次品)均要赔偿给公司,造成工伤后果自负; (12) 下班时,当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源,保证人离机停、灯灭; (13) 已下班人员严禁进入车间,如有特别须要,需经公司领导批准或由保安陪伴方可进入; (14) 各机器设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员禁止操作,未经领导许可不得乱用,违者后果自负,如损坏则追究赔偿责任及赐予行政处分; (15) 员工不得违背保安人员的合理监督或和保安人员发生争吵; (16
4、) 不得携带违禁品、危急品或与生产无关的物品进入工作场所; (17) 留意消防平安,公司制定区域为吸烟区,严禁在工场内吸烟; (18) 不得带早餐或零食进入工场食用; (19) 员工应敬重上级管理人员,严禁羞辱、诽谤、威逼、恫吓或暴力侵害管理人员; (20) 员工应爱惜公司财务,严禁破坏、污损、盗窃公司财务; (21) 员工应爱惜公司声誉,不得制造、散布对公司不利的言辞; (22) 员工应保持良好的精神状态,语言文明、举止得体,不得作出有损公司形象的行为; (23) 各级管理人员应秉公办事,不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒护短; (24) 员工每日应当留意保持
5、作业地点、宿舍环境卫生,任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰; (25) 员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互闲聊闲谈,或是搬弄是非、扰乱秩序; (26) 工具文具一经领用则由领用保管人负责,如因保管不善丢失,则照价赔偿; (27) 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据,不得冒充他人签名伪造文件和单据; (28) 提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电。严禁奢侈公物和公物私用; 。 第三章 人事制度 第一条 员工聘请与试用 (一) 本厂招用员工实行男女同等、民族同等原则,特别工种或岗位对性别有特殊规定的除外。 (二) 聘请资格 (1) 遵纪遵守法律,品德优良,无
6、犯罪记录; (2) 必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系; (3) 情愿履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律,行政吩咐; (4) 身体健康; (5) 本人真实有效证件齐全; (6) 工人年龄不低于18周岁,最大不超过50周岁,具有与其工作所需的工作实力 (三) 员工入厂必需照实填写“员工入厂登记表”,不得填写任何虚假内容; (四) 员工入厂试用期为一个月,试用期后经考核合格的员工,公司可考虑按表现对其工资做适当调整; (五) 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系,无需通知即可离职; (六) 试用期内员工因故辞职必需提前两天提出申请解除劳动关系,做好预交接工作后可离职; (七
7、) 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系,员工上班时间必需超过7天(含)以上,公司方赐予结算应有的工资,入厂上班时间少于7天不予计算工资; 其次条 员工辞职规定 (一) 员工申请辞职,须向人事部门索取“员工离职申请单”,自行填妥后逐级呈送审批,最终交回人事部备案。 (二) 试用期满已转正的一般员工因故辞职,需提前一个月提出辞职申请,特别工种及管理职位人员,其时间由公司确定适当延长。 (三) 人事部在接到员工辞职申请表后,按上述规定给员工办理离厂手续,厂方所发物品按规定需归还的必需如数交还,如有缺失,照价赔偿。 (四) 员工违反厂规,构成严峻过失的,厂方有权实时解雇、开除,并无任何赔偿。
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