员工福利方案范文6篇 制定员工福利方案.docx

员工福利方案范文6篇 制定员工福利方案下面是我整理的员工福利方案范文6篇 制定员工福利方案，欢迎参阅。员工福利方案范文1一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：（三种）1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可依据个人实际须要臵办年货，满意全部员工的特性化年货需求，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利；缺点：礼品体积小，看起来不够大气。2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+ 200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。 优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司细心选择统一发放的精致年货大礼包，又可依据个人实际须要在肯定额度内自行臵办年货，能满意大多数员工的年货需求，同时，公司选购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较简单携带。缺点：黔五福终归有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶（价值70元左右）+ 徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有重量，好用性较强，节约了员工自己选购的时间。缺点：选购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很便利，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特殊是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，好用性下降。二、发放对象：三、费用预算400元× 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附见二）员工福利方案范文2一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特安排节前发放福利及节日放假。详细方案请示如下：一、福利发放标准方案注：详细以发放当天在职人数为准（公司全部员工）；总计费用在4725元。二、福利发放操作方案发放日期：安排中秋节前发放，详细日期人力行政部将提前电话知会各部门；发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；发放程序：1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最终将员工签收表交至财务部以刚好销账；3、行政部支配一人进行现场月饼的发放；三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长*宽=40m*0。7m内容一：祝愿中秋佳节欢乐月圆人圆事事圆满（30m）落款：浙江包氏铸造有限公司内容二：浓情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏铸造有限公司内容三：欢庆国庆月满中秋（20m）落款：浙江包氏铸造有限公司单价：8元/米以上方案妥否，敬请批示！编制：审核：批准：员工福利方案范文3礼物内容：采纳特别人性化的设计，由高硼硅耐热玻璃、食品级PP、304不锈钢制成，易拆易用，既好用又耐用。举荐：送家人，挚友的创意好用礼品。作为员工福利，节日礼品尤佳!端午节礼品“无影手”凌空感应情景灯礼品型号：CW8726S礼品材质：ABS塑料、PCB板礼品尺寸：10.8x10.8x24.9 cm礼品包装：彩盒包装礼物内容：用手指快速触摸灯身感应区域可点亮或熄灭灯光，可随意调控灯光的颜色。磨砂灯罩设计，光线柔软，不伤眼睛。举荐：送家人、挚友的创意好用礼品。作为员工福利，节日礼品尤佳!端午员工福利雅哲拉杆双肩背包礼品颜色：深灰礼品材质：双色混纺聚酯纤维防水料 礼品规格：49*30*20CM 礼品包装：OPP袋 礼物内容：大容量的主袋，设有加厚防震电脑隔层。整风光料采纳进口双色混纺聚酯纤维料，防水隔污、耐磨，极具质感。举荐：送领导、客户的绝佳好礼。作为商务礼品，节日礼品尤佳!中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业供应包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理询问等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合实力，已胜利为近8500家企业，350万员工传递了关爱。员工福利方案范文4第一条 社会保险与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人担当部分从员工每月工资中扣除，与公司依法担当的部分一并存入社会保险账户。其次条 爱心基金(一) 为主动履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关切和帮助，特设立徽记爱心基金。(二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。(三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。(四) 公司财务中心设立特地科目，专款专用，并且定期在徽迹内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支状况。重大事情、特别状况、大宗款项的运用状况做到一事一报，即时即报。(五) 徽记爱心基金来源1、公司员工捐款;2、公司捐赠;3、员工每月罚款金扣款;4、其他方式。(六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。(七)徽记爱心基金资助范围:1、家庭遭受突发性事务导致生活困难的公司员工;2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女;3、须要资助的其他状况的公司员工;4、其他社会公益性活动。(八) 徽记爱心基金受助条件及受助金额:1、对于内部员工发生以下状况，依据基金存量，视状况轻重，捐助500-10000 元;(1)家庭遭受突发事务，如火灾、水灾等而导致生活困难的;(2)家庭主要成员因遭受突发事务致残、身故等而导致生活困难的;(3)员工因遭受突发事务而致残、身故的;(4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女 ;(5)因其他特别缘由需资助的。2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于须要资助的社会弱势人群(残、障、孤、老)、教化落后地区的教化事业、其他社会公益活动，将视状况进行捐赠。(九) 公司内部员工受捐赠申请程序:1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。(1)爱心基金申请书;(2)身份证复印件;(3)疾病诊断书;(4)身故证明书;(5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函;(6)其他证明材料。2、所在部门审核并签署看法，报徽记爱心基金管理委员会审批。3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。(十)外部捐赠申请程序:1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。2、徽记爱心基金管理委员会探讨确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。3、公司对外捐赠由管理中心探讨表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。第三条 员工生日礼物公司为当月过生日的员工发放价值100 元的生日礼物。第四条 驻外人员配偶补助管理(一)范围条件1、 本规定所称驻外人员，系指由公司聘请地派赴外省市工作人员;2、 与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员;3、 派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地;4、 城市经理及以上负责人;5、 驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助;6、 符合以上条件并经公司同意批准;(二)补助标准城市经理每月补助500 元，省区经理(含)及以上人员每月补助800 元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。(三)管理细则1、外派人员如当月请假超过7 天，其配偶的当月补贴停发。2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日(包括当日)以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日(包括当日)以后到任者，当月不发;驻外人员离任时，凡当月十五日(包括当日)以前离任者，当月不发，十六日(包括当日)以后离任者，发给当月补助费。3、配偶回家探亲或其他缘由不在外派人员工作地居住超过30 天(含)以上者，外派人员应刚好照实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。(四)管理禁则1、 配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作;2、 不许有违反道德的行为;3、 与其他家属以及员工搞好团结，敬重当地风俗习惯，与当地人友好相处;4、 遵守公司相关制度;假如违反上述规定，不享受此文规定的全部政策。公司将按有关规定处理。5、 驻外人员假如弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的'惩罚。第五条 附则(一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会探讨并通过，自20xx 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。(二)须制作运用的管理表单有社保明细清册、爱心基金申请书等相关表单(执行部门可据实调配)。(三)本制度最终说明权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。员工福利方案范文5一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工始终以来对公司的支持，以及为给大家一个开心祥和的中秋节，公司在资金周转困难的状况下，竭力为大家供应良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：一、现金发放：100元/人小计：100元/人×45=4500元二、礼品发放：（1）图书：中层领导每人1本中层领导实务全书，共6本；员工每人1本做个好员工职场生存术大全，共38本；原价59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。小计：44本×20元/本=880元（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。小计：50元/箱×45人=2250元（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计：30元/袋×45人=1350元费用总计：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，请领导批示！人力资源部20xx年x月x日员工福利方案范文6为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作主动性，经酒店管理人员会议探讨通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，详细每人发放标准以转为正式员工的时间而定。5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，详细每人的发放标准与平安奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。6、节日实惠待遇：“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。7、全部员工生日，酒店发给20元红包一个，以示庆贺。二、嘉奖方法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为嘉奖，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为嘉奖，嘉奖共分三块。20%作为年终奖，年终一次性发放给全部员工，详细标准按每位员工转为正式员工的时间而定。20%作为优秀员工奖，优秀员工评比标准附后。60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人嘉奖30元，详细平选标准如下：、 不迟到、不早退。、不旷工。、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。3、平安奖只限定在保安岗位，年终评比一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现平安事故一次性发放给全部保安，若出现平安事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其状况严峻酌情扣罚年终平安奖。4、贡献奖不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议接受等。5、优秀员工奖每月评比一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外嘉奖每月绩效奖的20%金额。1、法定假日 全部员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务须要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定赐予相应补休或工资酬劳。 元旦一月一日 劳动节五月一日 国庆节十月一、二日 春节（农历初一、二、三）2、事假 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特别缘由需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。3、婚假 凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内运用，逾期无效，婚假须提前30天申请。4、产假 凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。5、慰唁假 员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会赐予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。6、护理假 男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关诞生证明。7、嘉奖 凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其详细状况，赐予物质或精神方面的嘉奖。8、资费 凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款（如老师节、中秋节等）。9、年终奖金 依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤状况将做为年终奖金的参考。