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公司员工福利制度公司员工福利制度研究报告(8篇)精选公司员工福利制度一 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进展入职培训，使他尽快熟识工作。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 精选公司员工福利制度二 敬重的领导： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在xx公司待了快半年了(去年5月进公司)，在公司工作的近半年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境中工作和学习。而今，我打算离开，或许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接洁净，我盼望全部该处理的事情都在x月xx日前处理妥当，立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比拟难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司，我满含着内疚、圆满。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。圆满我不能经受威海奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。 最终，诚心祝福公司安康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：安康欢乐，平安幸福! 辞职人： 20xx年x月x日 精选公司员工福利制度三 员工手册制度之考勤制度 一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。 二、员工每一天工作时间为： 上午：9：0012：00 午休：12：0013：00 下午：13：0017：30 三、公司对考勤治理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特别状况未能打卡，需带给相关证明，否则以旷工论处。 四、非特别缘由(如：班车堵塞、因公事无法准时赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。 五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。 六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出单，特别状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。 七、惩罚规定： 迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应准时向部门主管口头请假，事后说明缘由。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。 早退：处理方法同迟到。 旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。 八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。 九、加、值班的规定 由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。 十、销售部考勤由该部门自行核定。 精选公司员工福利制度四 为期两个月的培训生活已经完毕了，还记得在临走的时候，大家唱起了“祝你一路顺风”，那种感觉一下子又拉回来了大学毕业的情景。是啊，两个月的时间，我们一同走过了军训生活的艰辛与磨练，一同承受了来自市公司全方位、立体式的培训，彼此间已经建立了深厚的友情，已经成为了亲切无间的朋友。 两个月，我们收获了很多，成长了很多。 思想意志方面，在公司的安排下，我们进展了为期一周的军训，我想军训绝不仅仅是为了熬炼我们的体格，更重要的是增加了我们的纪律性和组织性。军训场上，没有感情，没有亲情，有的只是铁的纪律。还记得军训期间，我们两名队员为了帮助部队出一期黑板报，连夜坚持工作了5个小时，直到其次天凌晨两点。但是在早上出早操的时候，又见到了她们的身影。我们在赞美两名队员坚强品行的同时，从一个侧面反映我们这个团队所表现出的高度的组织性和纪律性，我想这也是国网公司安排军训的初衷所在。 业务技能方面，从一开头学习集团公司企业文化入手，先后学习了变电运行根本学问，调度运行，营销治理等等课程。从时间上来说，课程安排紧凑，以至于我们中间只有一天的休息时间;从内容上来说，课程涵盖面广泛，涉及到供电企业生产、治理的各个方面;从培训效果来看，由于内容较多，所涉及到的某些问题的讲解不甚深入，但是使我们对公司的运营治理有了一个比拟系统的了解，进而确立了今后的奋斗目标。 个人进展方面。还记得初入公司，刘局长告诫我们要尽快适应角色的转换。两个月前，刚从大学校园走出，面对社会，面对工作，心中不免彷徨。而现在，在承受了公司安排的一个月集中培训之后，我们已经慢慢融入到这个电力大家庭里面，成为了其中一个角色，然而能否将这个角色扮演好，需要我们根据刘局长的指示精神，找准定位，确立自己的奋斗目标，踏实工作。就我个人而言，由于从事了三年的技术讨论，还是盼望能够到一线去，运用所学学问，结合实践，仔细学习，争取为公司做出自己应有的奉献。 培训虽已完毕，但是对我们来说是一个新的开头，我们将踏上各自的工作岗位，去实践自己的抱负。信任，我们肯定会牢记公司领导嘱托，牢记各位授课教师的教导，勤奋学习，刻苦工作，为打造我县顽强稳定电网奉献自己的青春和力气。 最终，诚心感谢公司为我们安排此次培训，赠上一首小诗，与各位新同事共勉： “是星星，总要发光; 是玫瑰，总要开放; 是蛟龙，总要腾空; 是鸿鹄，总要飞行; 路途的漫长，人生的风霜，终会被毅力和自信，化为生命的芳香; 拼搏的刚毅，开拓的激扬，终会为有志者，奏出精彩的乐章; 绽开你飞行的翅膀，看清你远航的方向，迎接你绚烂的曙光。” 精选公司员工福利制度五 敬重的公司领导： 他没有轰轰烈烈的事，他没有制造惊天动地的业绩，他只是认仔细真、踏踏实实地履行着自己的责任，一般的不能再一般，就像一滴水珠悄悄无闻参加大海的容量，又像一棵小草给大地增加了无限生气。他就是城固县医院工程部的施工员xx。 在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素养和力量为根底，兢兢业业的做事，老狡猾实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上，每一个人都在用自己的脚印书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今日，很多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上悄悄无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足进展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 信任xx在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的进展做出更大的奉献。 特此推举该同志为本年度的优秀员工。 推举人：xx x年x月x日 精选公司员工福利制度六 1、上下班必需按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不得无故在营业场所逗留。 2、上班前适当修饰，根据规定着装，保持庄重干净的形象。 3、对工作要有责任心、投入感，能为客人供应妥当、周到、主动、热忱的效劳。 4、效劳客人要使用标准的礼貌用语，杜绝不良体语，不行以用有色眼光对待客人和同事，不行表露出不耐烦的神情，要细心、急躁的答复客人、上司的提问。 5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后谈论他人是与非，随时协作其他工。 6、保持亲切恳切、时时微笑的态度工作，要精神饱满、开心，不准带私人心情上班。 7、听从治理，对上司安排的工作应尽快完成，不行以顶撞上司，要做到先听从后投诉。 8、来宾投诉时要细心倾听并加以记录，早职权范围内，应先向来宾致歉并立刻实行补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范围时，向上级部门申报。 9、要爱惜公物，节省并掌握本钱，损害公物者按原价赔偿，情节严峻者追究其责任。 10、严禁偷取客人或同事财务，如发觉遗留物品应准时上交，并不得向客人强索小费。 11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗殴，更不得恫吓客人或同事。 12、要做到客来有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有赔礼声，客走有送声，要本着顾客是上帝的宗旨来为客人供应周到快捷热忱的效劳。 精选公司员工福利制度七 第一章 总则 第一条为标准员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司治理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本标准。 其次条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完本钱职工作任务。 第三条本标准是员工进展社会交往、开展日常工作与治理、提升个人修养的行为标准。全体员工应当熟知并遵守。 第四条 公司各级治理人员要以身作则带头遵守行为标准，并抓好所辖单位员工的行为标准监视治理工作。 第五条本标准分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德标准、职业素养标准、进厂行为标准、工作行为标准、公共区域治理、出厂行为要求六个局部。 第六条 员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。 第七条 本行为标准由公司生产调度部负责解释。 其次章 行为纲要 要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为; 要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理; 要诚恳守信，公正正直;不弄虚作假，徇私舞弊; 要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责; 要听从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任; 要团结协作，包涵豁达;不推诿扯皮，挟私报复; 要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧; 要勤俭节省，廉洁奉公;不铺张铺张，损公肥私; 要爱护环境，疼惜资源;不随便破坏，非法占有; 要留意安全，严守隐秘;不麻痹大意，见利忘义。 第三章 行为准则 第一节 社会公德标准 第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。 其次条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。 第三条待人恳切谦和，讲文明，懂礼貌。 第四条提倡团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。 第五条 养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。 第六条美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。 第七条 讲话声音适当，不影响他人。 其次节 职业素养标准 第一条爱岗敬业，忠于职守;喜爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和仆人翁意识。 其次条 员工须严格遵守公司公布的各项规章制度。听从上级指挥，严格执行公司的打算和决议。 第三条 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。 第四条 与工作无关的私物不得随便带入岗位，不得将公司资料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。 第五条维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，员工应准时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。 第六条遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。 第七条顾全大局，团结协作。以大局为重，正确处理公司与个人的利益关系;增加公司员工间的沟通，建立“团结、友爱、公平、互助”的员工关系。 第八条敬重客户，注意礼节，供应最优质的产品和效劳，不断提高客户满足度。 第九条员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同类型的工作或业务指导。 第十条勤俭节省，艰难创业，要自觉培育节省意识，树立勤俭节省的观念。 第三节 进厂行为标准 第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争吵，不在车内抽烟、脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧哗。 其次条 骑摩托车上下班的员工须检查车况，并确保“二证三费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相关法律法规。 第三条 摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、方向全都，严禁将摩托车驶入生产区域。 第四条 驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，并严格遵守交通相关法律法规。 第五条上班期间员工应着公司统一制服。进入生产岗位，须根据工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品(如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服应穿戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。 第四节 工作行为标准 第一条按时参与班前会，把握上一班工作完成状况，并与上一班人员仔细做好交接。 其次条 上班前、工作中不饮酒。 第三条 工作期间应仔细工作，不允许在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不行做与岗位无关的事情。 第四条 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 第五条 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保工作环境的宁静有序。 第六条 严格执行岗位操作规程，细心操作，按时巡检并准时记录工艺指标，消失指标异动时准时通知当班班长或车间主任。 第七条本岗位内的运转设备和制止设备均需做到无尘、无油垢，配电柜无灰尘，表体干净，刻度清楚;设备四周环境整齐、清洁，无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、规划除外)，设备管廊、管道、阀门、螺栓等根本无锈蚀，外观干净。 第八条 非本人分管设备不得擅自动用，设备特别状况时准时通知包机人员或值班人员，非紧急状况不得自行处理。 第九条 单岗人员临时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。 精选公司员工福利制度八 一、治理职能 1、行政部是公司规章制度的综合治理部门，其职责是： (1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。 (2)负责公司各种规章制度的分类编号。 (3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。 (4)负责协调各种规章制度之间的相互连接关系，并在内容上不断完善。 (5)负责编制规章制度年度修编规划，并组织实施。 (6)有权代表公司解释有关规章制度。 2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口治理部门，其主要职责是： (1)负责组织实施公司有关规章制度修编规划。 (2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。 (3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。 (4)有权监视所属部门及职工对规章制度的贯彻执行状况。 二、治理内容与要求 1、规程制度的制定或修编 (1)现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。新增设备及重大设备的改良等工程，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。 (2)规程制度修订时，应广泛搜集和讨论有关资料，进展必要的分析和论证，但凡修订的规程制度必需符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。 (3)全部规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，到达“有章可循，有据可查”的目的，应依据生产的进展，设备的完善和治理水平的提高，随时补充修订。 (4)编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。 (5)现场规程制度应在每年1011月份，依据一年实际执行状况，由设备治理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进展一次复审，视状况分别予以确认，修编或废止。 (6)编制或修编规程制度的依据： a、电力工业技术治理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等; b、制造厂家的设备资料; c、本公司及兄弟单位的先进阅历; d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训; e、推广应用的新技术; f、有关人员对规程制度的正确意见和建议; g、规程制度在执行中对发觉问题的解决方法和措施。 2、治理制度的编制或修编 (1)治理制度(包括规定、方法等)在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进展分析讨论，做到上级规定在本公司制度中详细化。 (2)公司治理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编详细工作。 (3)为适应生产、治理、效劳的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。 (4)治理制度每年10月份进展一次审查，每2-3年进展一次复审，分别予以确认、修订或废止。对不适应的制度内容应准时修改和补充，原已有的制度，在执行中若发觉不够完善或局部条文需作修改时，按修改局部予以颁发，不得将原合理的制度废止。若需要重新修编原有制度，由归口职能部门提出，经批准后，须将原制度予以废止，不得同时存在两个及以上同类型制度，以免造成执行困难。 三、规章制度的审批与公布 1、生产规程制度的审批与公布 (1)各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的根底上，写出初稿，由编修部门组织技术娴熟、书写表达力量较强的技术人员和部门领导人员参与，采纳集体争论修改，最终个别批阅的方法进展审核。 (2)将初稿送交归口部门，由部门负责人进展初审。 (3)由分管的副总工程师负责复审，由公司分管生产技术的总工程师(或副总经理)批准。 2、其他治理制度的审批与公布治理制度经职能部门编修起草后，可实行组织有关部室会签，集体争论，最终领导批准的方法公布执行。一般专业性的治理制度，可由有关部门或人员进展审核审定，由分管该项工作的领导批准公布执行。涉及面较广，政策性较强的治理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进展争论审核，由公司分管领导审定，最终由总经理批准后公布执行。 四、规章制度的印刷及发放 1、规程及治理制度必需经审批前方可交付印刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求。 2、全部规程制度的发放应编号有序，由档案室负责治理，承办部门详细发放。 3、人员调离本公司时，应准时收回全部的规程、制度，外单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。 五、规章制度的贯彻执行 1、本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家公布，部、省公司公布，各级地方政府机关公布，本公司自行公布。但凡依据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。 2、规章制度一经公布，即为本公司的技术法规和治理法规，全体员工必需严格贯彻执行，不得违反，违者视情节赐予批判教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“敏捷变通”，不得借故不执行。 3、每个生产工作人员、业务治理人员、工程技术人员都应仔细学习各种规章制度，定期参与各类人员的学习和考试，并到达合格。 六、检查与考核 1、对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其订正。对坚持违章作业的人员，应停顿其工作，并在经济责任制考核中予以经济惩罚。 2、对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，承受教训，制订防范措施，做到“三不放过”。 3、对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出奉献的部门和个人，要赐予表扬和嘉奖。 4、本公司所列治理事项应分解列入有关人员的工作范围内，与经济责任制挂钩考核奖惩，实行逐级考核。本公司规章制度执行状况，由行政部按规定进展检查考核。 七、本制度由行政部负责检查和考核。解释权归行政部。