考察干部政绩调研报告,调研报告.docx
《考察干部政绩调研报告,调研报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考察干部政绩调研报告,调研报告.docx(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、考察干部政绩调研报告,调研报告 考察干部政绩的调研报告 ,调研报告 一个干部一事的政绩, 往往具有肯定的偶然性, 它不能代表 其全部工作成果。因此,考察政绩,必需着眼于干部的全部历史 和全部工作,不能以一两项工作的成败来评判干部的优劣。 二是工作潜显天经地义看虚实要不得。 干部实绩的形成是一个量的积累,潜显相互交替。因此, 考察政绩,既要看到近期的、显著的政绩,也要看到长远的、潜 在的政绩。特殊对于那些急功近利、急于求成的政绩,能够透过 现象看本质,以引导干部克服短期行为。 三是得票多少天经地义判优劣要不得。 干部选举或测评, 一般说得票多少可以反映出一个干部的 优劣。但在相当多的时候也会由于
2、多种缘由出现“走扭”, 有的 干部虽然工作有实力、 政绩突出、 但由于平常工作中敢于坚持原 则,得罪人较多,而得票较少。相反,一些工作平凡、擅长察言 观色、走后门、拉关系的人,却得票较多。因此,考察政绩必需 坚持实事求是,切忌简洁地以得票多少来代替德才标准。 四是条件好差天经地义论凹凸要不得 干部工作成果如何,离不开客观的自然条件。因此,在考 察干部政绩时不能脱离四周环境和历史,去孤立、单纯地看各种 经济数据、工作目标。在进行横向比较的同时,应着重进行纵向 比较,从而科学看出一个干部实力和水平的凹凸。 五是个人好恶天经地义断是非要不得。 由于思想方法和相识实力的差异, 群众对干部政绩的评价 有
3、时会产生较大的落差,个别的甚至会截然相反。因此,考察政 绩时,对有目共睹的,要坚决予以确定;对争议较大的事情,要 站在客观公正的立场上,进行去粗取精、去伪存真的筛选,辩证 地看问题。 六是政绩大小天经地义定取舍要不得。 看政绩是组织部门识人、选人、用人的一个重要原则,但 并非唯一的原则。因此,在以实绩为主要原则选拔干部的时候, 不能以政绩代替一切,要坚持重实绩,而不行唯实绩。 下载文档 保藏 共享 赏 0 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考察 干部 政绩 调研 报告
限制150内