2022年最新公司员工入职劳动合同范本.docx
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1、2022年最新公司员工入职劳动合同范本劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。每一位劳动者入职之后即与用人单位建立劳动关系,必需签订劳动合同。那么,公司员工入职所签订的劳动合同如何书写,在签订劳动合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢?下面就跟我一起来看一看吧 2022最新公司员工入职劳动合同范本 甲方:_ 单位居处:_ 法定代表人:_ 乙方:_ 住址:_ 身份证号码:_ 联系电话:_ 风险提示:公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月
2、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲乙双方在同等自愿的基础上,根据等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一样达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一
3、年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。 其次条、工作地点:_省_市_路_号。 第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为_,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时
4、制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配,乙方应当听从。 2、休息休假:甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 风险告知:关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 第五条、社会保险及其他社会福利待遇 甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。
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