家族企业职业经理人引进的影响素研究_陈玲.docx
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1、 康別牲声用 本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢 的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。 作者签名 : 日期: _ 年 _月 _日 学隹於文狀权使用提权本 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文, 允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内 容,可以采用复印、缩印或其它手段保存
2、学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库, 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名 : 日期 : .年 月 曰 V 硕士学位论文 摘耍 摘要 中国的家族企业在改革开放之后蓬勃发展,逐渐成为我国经济 的重要组成部分。相对于国外家族企业相关研究的系统和完善,我 国的家族企业理论研究起步较晚。目前,家族企业的可持续发展和 永续经营成为企业家和学者们关注的重点。因此,本文在文献研究 的基础上,首先描述家族企业职业经理人的引进过程,总结极具代 表性的美、日家族企业职业经理人的引进模式,并对我国家族企业 职业经理人的引进现状进行深入分析。接着以湖南、广东两省
3、的家 族企业作为研究对象,运用科学的研究方法,试图找出家族企业职 业经理人引进成功与否以及进一步引进可能性的影响因素及其影响 程度,构建家族企业职业经理人引进成功和可能性的影响因素线性 模型,进而对家族企业职业经理人引 进过程与各影响因素之间的关 系进行实证研究。最后对家族企业职业经理人引进策略的改进和完 善提出一些建议。本文采用规范分析与实证研究相结合的方法,进 行访谈和问卷调查来获得信息和数据,使用 SPSS13.0统计分析软件 来分析数据和模型构建。 本论文的创新点在于两个方面:第一,本文将国外家族企业职 业经理人引进模式进行总结和对比分析,得出较为新颖的结论,引 发更深层次的思考,并对
4、我国家族企业职业经理人引进新模式进行 探讨分析,最后给出一些关于职业经理人引进的建议。第二,运用多 元线性回归等方法,分析对家族企业引进职业经理人的成功和可能 性两个方面影响程度较高的主要因素。虽然在研究方法上并无创新 之处,但是由于分析基于湖南、广东两省的家族企业,具有一定的 地域特色和代表性,可以作为相关研究的参考数据。由于研究经验、 能力和时间等方面的限制,本文还存在一些不足。而研究样本集中 在湖南、广东两省,论文的结论可能难以对其它地区的家族企业做 出合理解释。具体企业应用论文结论在家族企业职业经理人引进策 略上时也还需要结合家族企业实际情况进行进一步的针对性研究分 析。 关键词家族企
5、业,职业经理 人,引进,影响因素 硕七宁位论文 ABSTRACT ABSTRACT Obviously, family businesses play an extremely important role in the world. Because of the reforming and opening up since 1990s in China, family businesses jump into a flourish time and become an important component of our economy gradually. In contrast with
6、 the complication of the foreign family business research systems, the improvement theoretical research of family business in China started lately. At present, the relative researches focused on the growth of the family business, such as: how to change the status quo of Chinese family businesses, ho
7、w to grow up, how to get rid of the curse of “three generations die”. However, how to make the introduction of professional managers into family business successful are facing many challenges. In this paper, the study and survey are in the basis of the literature study. And then it is summarized tha
8、t the introduction models of professional managers the family businesses in America and Japan. After it, analysis and comparison set off for professional managers in family businesses the introduction of the strategy in-depth reflection and a series of assumptions. In addition, there are proceeded j
9、obs on the family businesses of Hunan and Guangdong provinces as research objects. In this paper, scientific research methods are used to find whether the professional managers introduction of family businesses successful or failure, as well as the possibility of the further introduction. Due to the
10、 results of theoretical research, it is built that the influence model of the professional manager introduction of family businesses. The empirical research aims to analyze and identify the factors during the professional manager introduction of family business. Finally, the research data and inform
11、ation would be adopted and analyzed. Then in connection with the different strategies of family business, it is a number of recommendations and advices that are given to improve and perfect the introduction of professional managers. Furthermore, the research method 硕十学位论文 ABSTRACT combines the norma
12、tive analysis with empirical research in this paper, and conducts interviews and questionnaires to obtain information and data, using SPSS 13.0 statistical analysis software to analyze the data and model building. The innovation of this paper lies in two aspects: one is the comparative analysis of t
13、he introduction model of professional managers in American and Japanese family businesses. It helps to sparking deeper thinking of the professional managers introduction in China. The other is the multiple linear regression method is used to analyze the success and possibility of the professional ma
14、nager introduction in the family businesses, and the main factors during the courses. Although there has been no innovations in research methods, but because the whole analysis is based on the family business of Hunan and Guangdong provinces, which has a certain representation of geographical featur
15、es and can be used as reference data for related research. The aim of this paper is to improve and perfect the current strategy of professional managers introduction of the Chinese family businesses. Due to the lack of the research experience, personal ability and time constraints, there are some dr
16、awbacks in this paper unavoidable. And taking the research sample concentrated in the Hunan and Guangdong provinces into account, and the development of family business has a certain particularity in different provinces at the present stage, the conclusions of papers may be difficult for family busi
17、nesses in other regions to make a reasonable explanation. Specific enterprise application conclusions in this paper of professional managers in the family businesses in need of the introduction of strategies to incorporate the actual situation of family businesses to conduct farther targeted researc
18、h and analysis. Key words: family businesses, professional managers, introduction, influence factors ill 硕十学位论文 0录 目录 第 1 章导论 . 1 1.1选题背景及研究意义 . 1 1.2研究的的内容和方法 . 2 1.2. 1研究内容 . 2 1.2. 2研究方法 . 4 1. 3研究的思路及行文框架 . 4 1. 3. 1研究思路 . 4 1.3. 2行文框架 . 5 第 2章相关基础理论及国内外研究文献综述 . 6 2. 1研究的相关基础理论 . 6 2. 1. 1系统理论 .
19、 6 2. 1.2委托代理理论 . 7 2. 1_ 3生命周期理论 . 8 2. L 4管家理论 . 10 2. 1.5利益相关者理论 . 10 2.2国内外研究文献综述 . 11 2. 2. 1关于家族企业的文献综述 . 11 2. 2. 2关于职业经理人的文献综述 . 16 2. 2. 3家族企业职业经理人引进的研究现状 . 18 2. 3本章小结 . 24 第 3章家族企业职业经理人引进模式分析 . 26 3. 1家族企业职业经理人引进过程分析 . 26 3. 1. 1家族企业职业经理人的引进计划 . 27 3. 1. 2家族企业职业经理人的引进实施 . 30 3. 1. 3家族企业职业
20、经理人的引进控制 . 33 3. 2美日家族企业职业经理人引进模式分析 . 36 3. 2. 1美国家族企业职业经理人的引进模式 . 37 3.2.2日本家族企业职业经理人的引进模式 . 38 3. 2. 3美日家族企业职业经理人引进模式评析 . 40 3. 3我国家族企业和职业经理人的现状简述 . 43 3. 3. 1我国家族企业发展现状概述 . 43 3. 3_ 2我国职业经理人发展现状概述 . 44 第 4章我国家族企业职业经理人引进影响因素的实证研究 . 46 4. 1我国家族企业职业经理人引进的影响因素分析 . 46 4. 1. 1利益相关者理论回顾 . 46 4. 1.2假设的提出
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