2022年年最新安徽省公务员调任实施办法.docx
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1、2022 年最新安徽省公务员调任实施办法为进一步规范全省公务员调任工作,拓宽选人用人渠道,优化公务员队伍结构,依据中华人民共和国公务员法和公务员调任规定(试行),结合我省实际,制定了20xx年最新公务员调任实施方法。20xx年最新安徽省公务员调任实施方法第一章 总 则第一条 为进一步规范全省公务员调任工作,拓宽选人用人渠道,优化公务员队伍结构,依据中华人民共和国公务员法和公务员调任规定(试行),结合我省实际,制定本方法。其次条 本方法所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担当领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员及其相当职务层次
2、非领导职务公务员的,根据有关规定办理。第三条 调任必需坚持德才素养与职位要求相适应的原则,依据工作须要和资格条件,坚持组织支配与个人意愿相结合,从严驾驭,择优任用。第四条 调任必需在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。第五条 各级公务员主管部门根据管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。其次章 调任资格条件第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下列资格条件:(一)具有良好的政治、业务素养,工作实力强、勤奋敬业、实绩突出。(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经验和任职资格。(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年
3、限。专业技术人员调入机关任职的,应当担当副高级专业技术职务2年以上且任科级以上领导职务,或者已担当正高级专业技术职务。(四)调入省级机关任职的,应当具有高校本科以上文化程度;调入市级以下机关任职的,应当具有高校专科以上文化程度。(五)调任厅局级职务的,原则上不超过55周岁;调任县(市、区)领导班子成员职务的,原则上不超过50周岁,调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特别须要,前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的,市级以下机关应当根据干部管理权限报省公务员主管部门批准同意,省直机关应当根据干部管
4、理权限报省公务员主管部门批准同意。第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担当高于调出机关时所任职务的,应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。第八条 公务员调任原则上不提拔调任,因工作特别须要,确需提拔调任的,调入机关应当根据公务员职务任免与职务升降规定(试行)和党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定,履行提拔任职程序。第九条 有下列情形之一的人员,不得调任:(一)曾因犯罪受过刑事惩罚的;(二)曾被开除公职的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的特地机关审查尚未作出结论的;(四)受处分期间或者未满影响期限的;(五)正在接受审计机关审计的;(六)法律、法规规定的其他情形。第三章
5、 调任程序第十条 调任根据以下程序进行:(一)依据工作须要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位看法;(四)组织考察;(五)集体探讨确定;(六)调任公示;(七)报批;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。第十一条 依据调任职位的要求,调任人选通过组织举荐方式产生。调任重要职位且符合调任条件的人选较多时,可以对调任人选进行考试。调任考试一般由调入机关组织进行,同级公务员主管部门指导监督,也可以由同级公务员主管部门统一组织进行,省垂直管理系统调任考试由省级公务员主管部门负责指导监督或者统一组织考试。调任考试要依据领导干部素养实力和调任职位要求,实行笔试、面试等方式,重点测查
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