2022年聘用合同是什么与解除后果.docx
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1、2022聘用合同是什么与解除后果聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面: 1.聘用合同是双方当事人意思表示一样的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一样,自愿达成协议时,聘用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是同等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以随意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同,依据合同法的规定,合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权
2、利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。特定性聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性:是指其主体一方除了必需是具有劳动实力的自然人,并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的实力,能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的,必需持有相应的执业资格证书。另外,依据人员聘用制度的看法的如下规定:事业单位除根据国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度;运用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除根据国家公务员制度
3、进行人事管理的以外,也要参照本看法逐步试行人员聘用制度,所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。它是劳动力的租用者,亦即运用者。劳动合同只能在上述主体之间签订,这种主体的特定性,是区分劳动合同和其他合同的重要标记。 事业单位聘用合同范本法定性弱聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性:亦即较强的自办法志性依据看法订立聘用合同的原则的规定:坚持同等自愿、协商一样的原则;坚持公开、同等、竞争、择优的原则;坚持走群众路途,保证职工的参加权、知情权和监督权。依据看法关于聘用合同内容和形式的规定,聘用合同应当以书面形式签订,其内容可以包含必备条款、约定条款和专项条款,其中聘用合同必需具备的条款包括聘
4、用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任。经当事人协商约定,双方可以在聘用合同中约定试用期、培训和接着教化、学问产权爱护、解聘提前通知时限等条款。双方当事人还可以依据须要,就出国培训等事项签订专项条款。这些都充分说明白聘用合同的较之劳动合同较弱的法定性和强制性,较强的自办法志性。聘用合同当事人的权利义务,有由法律干脆规定的,如合同的必备条款,必需遵守;同时当事人也有协商的余地,如合同中的约定条款,当然即使是双方协商条款或约定的其他内容,也不得与中国的相关法律相抵触。单一性聘用合同的客体具有单一性单一性是指聘用合同双方当事人共同
5、指向的对象是特地技术或者管理行为。诺成双务劳动合同是有偿、诺成、双务合同:1. 聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力运用权,因此必需付费。从另一角度说,劳动合同学校聘用合同书封面订立之后,也需由劳动者提给用人单位肯定的劳动力,并因此而获得劳动酬劳。无偿劳动或由此而订立的协议或契约,不能作为聘用合同。2. 由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的供应过程,而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看,有的劳动干脆创建价值,有的劳动实现价值;有的劳动创建价值可以衡量,有的劳动创建的价值难以干脆衡量。从法律角度看,有的劳动有明显的成果,有的劳动没有
6、明显的成果,有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中,而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中,所以聘用合同一经协商一样,达成协议就成立。3. 在聘用合同的条件下,当事人双方均享有权利和担当义务,这种权利义务的对应性或一样性说明白聘用合同是双务合同。单方面解除聘用合同的后果甲于20xx年7月到A学校从事老师的工作,20xx年7月10日A学校与甲签订了聘用合同,合同期限为5年,即从20xx年8月1日起至20xx年7月31日止,甲的工作岗位为学校安排的教学岗位。合同第18条约定,甲提出解除本合同,应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一样的,甲应当坚持正常工作,
7、接着履行本合同;6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A学校协商一样的,甲即可单方面解除本合同,并担当违约责任。合同第31条约定,聘用合同未到期又不符合解除条件,单方解除聘用合同的,由责任人按实际损失担当经济赔偿责任,违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告,主要内容为:因家庭经济状况困难,为了提高经济收入,也为了将来孩子有更好的学习环境,现恳求调离。20xx年2月17日,A学校对甲的请调问题作出了书面回复,告知甲学校不同意其调动申请,其应根据合同约定马上回学校上班,接着履行聘用合同。甲自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班,20
8、xx年2月20日至5月18日期间A学校找其他老师代甲授课,共向代课老师支付了代课费3475元,甲的档案工资为每月672.80元。20xx年3月2日,A学校以要求甲接着履行聘用合同、赔偿学校的经济损失为由向人事争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会裁决;(1)甲于20xx年5月8日回学校接着履行双方签订的聘用合同;(2)甲根据合同约定支付A学校3个月的本人档案工资作为违约金,共计20xx.40元;(3)甲向A学校支付代课老师费用3475元。甲因此提起诉讼认为其已经履行提前30天通知的义务,要求判令解除双方的聘用合同。在二审法院审理期间,甲明确表示其没有方法回A学校接着工作,但同意根据合同约定的违约金
9、数额进行赔偿,其提交了于20xx年7月26日向A学校递交恳求调出的请调报告和20xx年8月29日写给A学校校长的信。A学校对甲提交的证据的真实性没有异议,但认为与本案无关。一审判决认为,20xx年7月10日甲与A学校签订了聘用合同,甲就签订合同并非其真实意思表示的主见未向法院提交有效证据予以证明,故法院对其上述主见不予采信。上述聘用合同的内容未违反法律、行政法规的强制性规定,法院对于合同的效力依法予以确认,双方当事人均应根据聘用合同的约定履行各自的义务。20xx年1月12日,甲向A学校递交了请调报告,其恳求调动的理由完全系因个人缘由,A学校在此后的回复中明确表示不同意甲的调动申请,在此状况下,
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