2022公司内部竞聘策划方案3篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022公司内部竞聘策划方案3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022公司内部竞聘策划方案3篇.docx(9页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022公司内部竞聘策划方案3篇竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,假如它用于内部聘请,即为内部竞聘上岗。我为大家整理的相关的公司内部竞聘策划方案,供大家参考选择。公司内部竞聘策划方案1为满意公司发展须要,达到人尽其才、各尽其能的目的,公司将面对内部员工公开选拔行政文员、品质专员工作人员。现将有关事项公告如下:一、内部选拔安排安排选拔2人,其中行政文员1人、品质专员1人。二、选拔范围和资格条件(一)选拔范围:公司在册员工(不含部门经理以上人员)(二)资格条件1、行政文员(1人):(1)大专及以上学历,文字功底扎实,能起草公司内、外重要文件、报告、综合事务性公文,能刚
2、好做好会议纪要的编写工作。(2)沟通实力强,能够做好公司政策方针的上传下达工作。(3)综合素养较高,娴熟运用word、Excel等办公软件。(4)年龄40周岁以下,男女不限,行政工作阅历丰富者年龄可适当放宽。2、品质专员(1人):(1)大专及以上学历,为人正直诚恳;有较好的文字功底,工作主动主动,原则性强。(2)能够监督ISO9001质量管理体系文件的运行和存档工作。(3)能够对月度检查、临时检查出现的问题进行归纳汇总,并编制检查报告。(4)年龄40周岁以下,有品质管理、物业服务相关工作阅历者优先考虑。三、报名1、报名时间:20xx年4月5日至4月6日。2、联系方式:四、统一考试1、考试分公文
3、笔试和微机考试,实行百分制。2、公文笔试时间4月7日上午8:30-11:00,微机考试时间4月7日下午13:30-15:00分。3、考试地点:瀚林苑二楼会议室。五、结构化面试及组织考核1、依据考试成果确定参与结构化面试人员。2、组织考核:结构化面试结束后,依笔试成果占50%、结构化面试成果占50%,根据拟选职位1:3的比例,以考试成果从高分到低分确定考核对象。公司考核组将根据有关考核评价方法,实行定量与定性相结合,综合运用民主测评、员工调查、资格量化、综合评价等方法对考核对象的德、能、勤、绩等状况进行全面考核。六、确定任用经组织考核任用人员,试用期为三个月,试用期满考核合格者,享受相关待遇。对
4、经过考核符合条件但未能任用的,根据公司相关规定纳入重点轮岗队伍进行培育。七、组织考核小组和工作纪律1、组织考核小组组长副组长成员2、工作纪律(1)内部选拔管理人员工作,在组织考核小组的统一领导下,由公司总经办组织实施。(2)参与内部选拔工作的工作人员,必需公道正派、严谨细致、尽职尽责,严格遵守选拔工作的各项规定和纪律,对违犯纪律的,将肃穆查处。(3)参选人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正值活动的,一经查实,即取消参选资格,并肃穆处理。公司内部竞聘策划方案2一、竞聘目的为了给广阔员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到人尽其才,才尽其用,并对其他员工起到激励向上的作用,也从而使
5、公司以人为本,追求卓越的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。二、实施原则1、公开公允、择优聘任原则:实行个人申请,公开竞选的方式,切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来;2、德才兼备、提高素养原则:选拔有敬业精神和良好职业道德,熟识岗位管理业务和操作流程,具有良好协调沟通实力的员工;3、自荐报名、组织确定原则:竞聘上岗人员要自愿报名,并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的相识、工作设想与目标,公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核看法,经领导集体探讨最终确定储备人选;4、宁缺毋滥原则:在竞聘过程中如全部竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求,则该岗位进行空缺,
6、并在公司外发布该岗位的聘请信息,进行外部聘请。三、竞聘组织分工1、竞聘领导小组: 组长:公司总经理成员:公司副总、总经理助理主要职责:负责竞聘活动的领导、统筹支配等工作,确保竞聘客观公正合理。2、竞聘工作和资格审查小组: 组长:人资部负责人 成员:人资部、企管部主要职责:负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。 负责对竞聘报名者的资格进行审查。3、竞聘评审小组 组长:公司总经理成员:副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员 主要职责:负责对竞聘者岗位陈述状况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。 四、竞聘岗位及人数安保班长1名; 宿服班长1名; 修理班
7、长1名; 保洁班长1名。四、竞聘岗位任职条件1、公司近半年内无严峻违纪记录的全部正式员工;2、思想政治素养好,事业心和责任心强,工作勤奋主动,实绩比较明显,在同事中有较高的公认度;3、有肯定的组织和协调实力,充分发挥工作主动性的实力,具备担当本岗位的相关学问和工作阅历;4、能保质保量地完成工作任务,能妥当协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新实力,对工作中出现的问题具有较好的决策及解决实力;5、工作作风扎实,公道正派,身体健康,精力充足,严以律己,廉洁自律,具有团队精神。五、竞聘程序与步骤(一)公开报名1、全部自愿和举荐报名的员工须填写岗位竞聘申请表并附个人自荐材料,不少于800字(自荐材
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 公司内部 竞聘 策划 方案
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内