2022劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁办.docx
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1、2022劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁办劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁办20XX年以来,XX仲裁办在市委市X府的正确领导和社会各界的关切支持下,围绕全X心工作,发挥好仲裁职能作用,全部完成了今年的目标任务.精品文档一,服务我们市经济建设和社会稳定大局,全部履行仲裁工作职能(一)立足仲裁优势,联系XX发展全局找准仲裁定位.仲裁是国际上解决民商事纠纷的首选方式,因为其具有一些意思自治,一裁终局,专家办案,保密快捷等独特优势,也越来越受到国内市场主体的认可和.随着XX国际贸易中心城市建设的渐渐深切,区域经济的外向型特点愈加明显,依靠国际化仲裁机构来化解争端燃眉之急.X群书记对XX仲裁作出“强化我们市仲裁
2、工作,推动仲裁国际化”的批示,为XX仲裁服务大局,长远发展指明白方向.精品文档为这,我们对“XX仲裁发展”举办了全部的大探讨,以全球化视野确立了XX仲裁发展定位,即建设具有国际水准的专业化仲裁员和高素养仲裁工作人员两支队伍,培育海事海商,学问产权,金融服务三大仲裁XX品牌,提升仲裁事业对经济社会发展的“引领,服务,保证,推动”四项功能,搭建“综合服务,信息络,宣扬推广,教化集训,X沟通”五大平X,建设国际知名仲裁机构,把“XX仲裁”打造成为XX城市发展新名片.精品文档(二)凸出创新发展,通过拓展服务领域扩大仲裁影响.一是创新服务方式.建立完善“零障碍,低成本,高效率”工作体系和“流畅式”服务机
3、制,营造收费规范,便捷高效,服务一流的仲裁服务环境,提升案件流转效率.全年解答询问23000人次,受理案件无差错,当日立案率100%,市内和X,X区仲裁文书干脆送达率100%,帮助当事人进行财产和证据保全60件.精品文档二是拓宽服务络.成立了国际商会仲裁中心,与中德生态园汇同成立了国际学问产权仲裁院筹备小组,成立了驻市典当行业协会和市旅行社协会等2个仲裁办事处,宣扬推行仲裁法律制度的社会力气大致覆盖全市企业行业和重要领域.三是创新宣扬模式.充分运用现代传媒手段广做宣扬,开通了“XX仲裁”官方微博,更新了“XX仲裁站”版式,编纂了两期亲和仲裁刊物,重新组建了仲裁法律宣讲团,走企业,进商会宣讲民商
4、法,仲裁法律学问12场次,组织了6次络在线问政活动.精品文档(三)保证办案质量,依靠完善机制确保仲裁公允公正.一是高效审理.完善案件流程管理,施行全程动态监督,举办“办案提速”活动,缩短审理期限,全年办结各类案件2650件,年结案率98%,平均结案时间42天,一个月内结案率54%,办案效率明显提升.如3月份一次胜利调解230多件电信服务合同纠纷群体案件,在不到20天时间内,制作法律文书千余份,彰显了仲裁高效,快捷的优势,受到当事人的好评.精品文档二是公正裁决.严格落实附言移交,科学组庭,专家论证,裁前告知,裁后答疑等办案制度,保证了办案质量,当事人满足率和裁决自动履行率分别达到93%和85%,
5、司法订正率始终限制在2以下.XX仲裁的良好声誉受到外地当事人的X睐,10月份受理了一起XXX与XX两家外地企业合同纠纷案件,争议标的额达9.7亿元.到11月30日,受理各类案件2700件,涉案标的额32亿元,同比分别增长了26%和4.5%,实现了“双增长”的奋斗目标.精品文档(四)侧重冲突化解,借助全方位的“大调解”推动社会稳定.仲裁调解主动融入社会冲突“大调解”格局,施行立案前调解,案中全程调解和特地机构调解有机联动,切实调解纠纷,化解冲突,达到定分止争,案结事了的最佳效果.一是支持行业调解.仲裁商事调解中心在行业协会中建立了一支80余人的专业,专家调解员队伍,壮大了仲裁调解力气,今年在行业
6、协会调解案件220件.精品文档二是施行案前调解.对案件事实清晰,法律关系确定,当事人自愿的小额经济纠纷施行案前调解,今年案前调解物业管理等合同纠纷800余件.精品文档三是坚持全程调解.仲裁庭坚持全部调解原则,着力把握好审理过程中每一个调解环节,施行全程调解,今年审结案件调解和解率达81%.四是启动道路交通事故损害赔偿争议调解.主动与市交警部门对接,汇同成立了调解员队伍,制订了调解规则和全套法律文书,到现在为止已胜利调解多起这类纠纷,为下一步在全市推广积累了阅历奠定了基础.精品文档(五)强化队伍管理,凭借多方式集训考核提升服务层次和水准.今年以来,我们着重保证“四支队伍”的建设.一是仲裁员队伍.
7、坚持采纳教化集训,个案考评,看法反馈,综合分析评价等制度管理和考核仲裁员,年内对仲裁员进行了3场次业务集训和道德操守教化,国内仲裁员受训率达到60%.更新完善了首席仲裁员备选库,便利当事人依照须要选择运用.精品文档二是工作人员队伍.重点是强化管理教化,强化业务集训,完善考核机制,在内强素养,外树形象,组织高效,服务亲和上下功夫,强化创先争优,增加了内部凝合力,战斗力和执行力.精品文档三是调解员队伍.适时组织法律学问和调解技巧集训,培育仲裁调解员专业素养,提升专业性强,疑难和困难案件的调解水准.四是派出机构.完善了仲裁中心,办事处,仲裁联络员管理和奖惩制度,充分发挥办事处作为仲裁机构与企业之间的
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