2022关于在公务员平时考核工作安排会议上的致辞发言演讲稿.docx
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1、2022关于在公务员平时考核工作安排会议上的致辞发言演讲稿 关于在公务员平常考核工作支配会议上的致辞发言演讲稿同志们:今日这个会议,主想是实行全市公务员平常考核工作支配会议精神,明确工作着重,把握政策想求,推动公务员平常考核工作全面开展、深化实施,为实现市局争先创优目标供应坚实的干部保障。刚才X同志传达了平常考核工作实施细则,这次细则是在广泛征求各单位看法建议的基础上,结合上级文件精神与市局工作现实制定的,属于平常考核工作的引领性文件,文件也印发给大家了,希望各单位回去后细致学习探讨,抓好实行。接下来,关于市局开展公务员平常考核工作,我再强调了四点看法:一是想端正思维相识。公务员平常考核是强化
2、公务员队伍建设的重想基础与途径,当好公务员平常考核工作,可以有效提高公务员综合素养,持续改善工作作风,发觉与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平常考核指标体系,可以为公务员争创一流业绩搭建平台,在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一,开展平常考核是培育高素养队伍的迫切需想。通过平常考核,细化量化任务目标,逐级分解,职责到人,使每次人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平常考核,被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加醒悟相识,更加明确了我想干什么、我想怎么干、我干的怎么样,使其充分发挥主观能动性,调动工作热忱、创立性,增加职责感、使命感、荣誉感。其次,开
3、展平常考核是持续改善作风的重想举措。当前,市局正在开展公安机关作风整顿活动,一些问题既有顽固性,又有反复性,需想我们长期警惕。平常考核是作风整顿的有力抓手,加大了对公务员的日常管理与监督力度。这些年来,部分公务员一天到晚浑浑噩噩,养成了为所欲为、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯,凡事雷打不动、炮打不惊,靠年限、熬资本、混资格、等晋升。通过日记实、周小结、季考核,可以防微杜渐,对当事人点评提示、马上整改,持续督促全员提升工作效率,变更工作作风,提高工作准绳,争创一流业绩。第三,开展平常考核是发觉识别干部的有效途径。通过平常考核,对每名公务员干了什么,进度如何,成效怎样,通过横向比较一目了然。
4、考核启动阶段,部分同志可能感到平常考核有压力,受约束,认为增加了工作量,甚至存在抵触心情。但是,平常考核也对那些政治坚决、综合素养高、工作作风扎实的同志供应了一项施展本事、展示才能的舞台。通过工作实绩展示,可以让优秀的干部脱颖而出,组织上可以精准知事识人,运用干部做到人岗相适、人事适宜。二是想规范考核操作。对于平常考核工作,市局机关考核由办公室负责组织,各单位详细实施;各分局负责组织本单位的考核工作,考核实施细则报办公室备案。各单位想严格依据本单位制定的平常考核实施细则组织实施,提升执行政策的肃穆性,确保考核结果真实精确,发挥考核的风向标、推动器、指挥棒作用。想从工作现实动身,制定共性和特性相
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