沈煤集团煤矿安全培训工作探析.docx
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1、沈煤集团煤矿安全培训工作探析 摘要:煤矿具有行业特殊性,为加强煤矿安全培训工作,对沈阳煤业(集团)有限责任公司下属煤矿安全培训工作现状进行分析,从师资队伍、讲授形式、授课对象、培训内容、日常管理等方面进行研究,通过加强培训管理、提高师资水平、奖励机制、针对性培训等方法加强安全培训工作,从而提高员工的安全意识和操作技术水平,保障企业安全生产,保护人的生命安全和财产安全。 关键词:安全培训;培训管理;培训内容;以奖促学;严细管理 煤炭行业是国家认定的高危行业之一,安全是煤矿企业开展生产经营的前提和保障。除了通过建立健全安全生产制度、改进生产工艺,加强安全设备投入之外,更应该把安全培训工作作为全面提
2、升安全工作的重要的重要手段。无论是多完善的制度,还是多先进的设备,最终都需要人来执行、来操作。只有通过安全培训,不断提高员工的安全意识和安全生产技术水平,才能保证各项安全制度执行到位,安全生产措施落实到位1-3。 1加强安全培训工作的必要性 1)煤矿的特殊生产环境,容易发生事故。沈阳煤业(集团)有限责任公司是11013年由沈阳矿务局、本溪矿务局、建设局3家单位合并组成,下属煤矿多为生产多年老矿井,除了红阳三矿是2002年建设外,其余都是几十年的老矿井,最早的矿井的投产至今已经有50年,按照煤层厚度分为薄煤层、中厚煤层、厚煤层,其中还包含煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、冲击地压矿井和水文地质复杂矿
3、井,可以说沈煤集团的井下作业环境十分复杂,而且矿井主要生产操作都是在井下完成,不仅生产条件艰苦,同时还要面对很多灾害威胁,所有对整个生产操作和安全防护要求较高,任何一个环节出现问题,都可能造成事故发生,一旦发生生产事故,救援难度大,极易造成人员伤亡,只有通过安全培训,不断强化职工的安全意识、自我防护意识,不断提高安全生产操作水平,才能保障正常煤矿的生产经营。2)职工文化水平偏低,缺乏安全意识。由于煤矿生产劳动强度大,危险性高,对大中专毕业生缺乏吸引力,沈煤集团除了生产一线管理人员外,真正在井下进行生产操作的一线工人普遍文化水平偏低,很多职工不仅缺乏安全意识,对很多规章制度和安全操作技能也掌握不
4、清,存在麻痹思想和侥幸心理,认为事故离自己很远,可很多事故的发生恰恰是因为人的不安全意识和违章操作行为造成的,例如:某矿于2022年3月17日发生1起机电伤亡事故,事故造成1人死亡,事故发生的主要原因是李某安全意识淡薄。因此,只有通过安全培训提升员工整体文化素质和安全意识,保证所有职工都能掌握最基本的矿井生产知识、安全操作技能、易发事故的原因、规律就显的尤为重要。3)安全生产形势严峻,必须加强安全培训。近年来,国家相继制定了一些办法措施,通过制定法规制度、降低产能煤矿关停整合等多种手段保障安全生产,沈煤集团也更新了生产设备、改良了开采方式方法、采取安全生产标准化管理、加大了监督检查力度等,沈煤
5、集团安全生产形势总体趋于向好,但从总体形势上看,仍不容乐观,一些磕手碰脚的伤人事故还是时有发生。只有时刻绷紧安全之弦,抓紧抓实安全培训工作,不断提升煤矿员工整体的安全意识,坚持以人为本,才能从根本上消除安全隐患4-6。 2沈煤集团安全培训工作现状及存在问题 沈煤集团现有1个三级培训机构,各矿均设有四级培训机构,三级培训机构负责集团公司班组长和特种作业人员及日常的专项培训工作,四级培训机构负责本矿的其他从业人员的培训。近年来,公司增加对培训机构的投入,公司培训机构现有8000多m2的独立教学楼,集多媒体教室、学员公寓、学员餐厅、多功能报告厅、实验实训室、安全教育展室和微机操作室为一体,可满足采煤
6、、通风、机电、运输提升、通风安全监控监测等学科的各项实验、警示教育和实际操作的要求;各培训机构配有多媒体教室、安全教育展示、实验室、图书室、档案室等,2022年引入了多媒体在线考试系统,建立了考试题库,配备专职计算机系统管理人员,现运行良好5。虽然集团公司一直把安全培训放在重要位置,较比之前有了较大提升,但仍然也存在很多不足,主要体现如下:培训方式方法没有与时俱进:培训多是照本宣科、枯燥乏味,没有理论联系实际,导致安全培训内容实用性不强,工人虽然参加了培训,通过了考核,可到了井下一线仍然不能所学所用;培训针对性不强:由于矿井都是倒班作业,且培训涉及工种较多,为了压缩培训时间,常常出现多工种在一
7、起培训的现象,这种“大锅饭”式的培训缺乏针对性,导致很多重点岗位、危险岗位没有达到培训效果;员工对安全培训重视程度不够:煤矿工人普遍文化程度不高,从思想上对参加安全培训就比较排斥,觉得学习没有用,也和工资没关系,对于参加安全培训积极性不高,导致培训效果不佳;安全培训管理还需加强:虽然集团公司能够按照上级相关文件要求认真组织开展培训,但各单位在具体执行中仍存在不足,通过检查发现,个别单位存在管理疏忽和漏洞,如培训考勤、考核不严,各项管理制度落实不到位等6-8。 3.加强安全培训工作的具体措施 3.1注重源头加强师资队伍建设。安全培训做的好教师水平是关键,教师是领路人,是知识的传导者,是思维的建筑
8、师,安全培训工作的首要任务是选优配强专兼职教师,严格按照安全培训机构基本条件标准,挑选相关工作经验、有责任心的教师,多选用有井下工作经验的兼职教师;避免教学中常常出现的“假大空”,培训实用性不强,要定期组织教师到井下进行实地调研,深入区队、一线,到职工中、群众中了解情况,掌握井下的作业环境可能出现的不安全状态和人可能出现的不安全行为从而有针对性的开展教学。定期开展教学研讨和教师测评,对评优评先进行奖励,通过奖罚机制促进教师的工作积极性9-10。3.2突出重点强化关键岗位安全培训。1)突出班组长培训重点,班组长是安全生产一线的“兵头将尾”,在安全生产过程中起着至关重要的作用,要提升班组长的安全意
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