2022市民政局关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案.docx
《2022市民政局关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022市民政局关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案.docx(27页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022市民政局关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案 坚持长效管理,防止问题反弹,真正解决党的建设、党风廉政建设、作风建设等方面的突出问题,推动全局党建、党风廉政建设、作风建设总体水平进一步提升,推动民政工作再上一个新的台阶。下面是我带来的市民政局关于落实市委巡察组反馈看法的整改方案。 根据市委统一部署,市委第三巡察组从2022年11月20日起对市民政局进行了为期两个月的集中巡察。2022年3月12日就巡察状况向我局进行了反馈,实事求是、客观公正地指出了工作中存在的问题和不足,有针对性地提出了改进看法和建议,对我局进一步理清思路、明确重点、全面改进和做好今后各项工作具有非常重要的指导意义。局党
2、委高度重视,比照巡察组反馈问题和看法建议,在深化分析缘由、查找症结的基础上,结合工作实际,特制定如下整改方案。 一、总体目标 要坚持问题导向,抓好整改落实;坚持举一反三,切实补齐短板;坚持从严治党,严格执纪问责;坚持长效管理,防止问题反弹,真正解决党的建设、党风廉政建设、作风建设等方面的突出问题,推动全局党建、党风廉政建设、作风建设总体水平进一步提升,推动民政工作再上一个新的台阶。 二、整改内容、整改措施和责任分工 (一)关于学习贯彻十九大精神不深不透的问题 一是对下督导检查不到位。 1、党委对基层单位学习贯彻十九大精神的部署要求多,督导检查少,推动落实不力。 整改措施:成立市民政局学习督导检
3、查领导小组,组长由局党委书记担当,其他分管处级干部为成员,下设办公室,设在党群工作部,抽调相关工作人员参与办公室日常工作。建立市民政局学习督导检查制度,学习督导检查领导小组成员带领办公室工作人员坚持每月深化基层党支部检查督导。对于检查中发觉的问题,刚好和基层党支部反馈,并限期整改,对于没有刚好整改到位的报局党委探讨处理,情节严峻的予以组织处理。对于督导检查中发觉的先进学习典型,刚好总结宣扬推广,并赐予精神与物质激励。 整改时限:4月底,责任部门:党群工作部,责任人:鲍利军,主管领导:王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 2、班子成员到基层单位宣讲十九大精神的次数比较少,以上率下作用发挥不充分
4、。 整改措施:制定局党委中心组学习安排,每季度支配一次中心组学习,围绕学习内容开展沟通研讨,使班子成员先学一步、学深一层。班子成员在自己学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的同时,深化到分管单位,结合单位特点,主动宣讲党的十九大精神,每两个月至少宣讲一次,推动基层单位党员干部深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。将班子成员宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入党员领导干部年度述职评议考核内容,年度述职时要向全局干部职工报告宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的状况,接受考核评议。 整改时限:4月底,责任部门:党群工作部,责任
5、人:王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌,主管领导:刘东 二是学习氛围不深厚。 3、救助站、福彩中心等支部和党员对学习贯彻十九大精神的重要性相识不足,存在重业务工作、忽视理论学习问题。 整改措施:各党支部要切实负起党建主体责任,依据本单位特点,制定习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论学问学习安排,实行集中学习和个人自学相结合,讲座和研讨相结合,加高校习频次,仔细组织全体党员学原著、悟原理,努力驾驭习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的核心要义,真正领悟思想精髓,以党的理论学问武装头脑,指导工作,推动本单位工作取得实实在在的效果,从根本上扭转重业务工作、忽视理论学
6、习的问题。 整改时限:立行立改,长期坚持,责任部门:救助站、福彩中心等基层党支部,责任人:王志强、陆喜昌等基层党支部书记,主管领导:王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 4、开展学习活动不常常、不仔细,学习记录不翔实。党员主动学习的热忱不高,存在应付学习现象。 整改措施:局党委制定全局党员干部学习教化培训安排、各党支部分别制定本单位党员干部学习教化培训安排,根据安排仔细组织党员干部学习。对于党中心、省市委重要决策部署、指示精神随时传达学习,增加学习的次数。加强学习纪律,落实签到、通报等基本制度,对于无故不参与学习、中途无故离开等不仔细行为进行肃穆指责教化。定期对参学人员进行考试,对于成果差的
7、党员干部责成其补学补考,肃穆党员学习活动。运用特地学习记录本,具体做好学习记录;为党员配发学习笔记本,记好学习笔记,留痕备查。注意创新学习方式方法,实行学问竞赛、演讲竞赛、成果沟通、心得展示等多种方法,把理论学习与健康有益的活动结合起来,在全局快速掀起理论学习的热潮,使全体党员在活动中接受教化;实行激励措施调动党员干部学习主动性,在干部选拔任用、重要岗位人事支配上将业务理论素养作为重要必备条件考虑,真正体现能者上、庸者下。将党员参与理论学习出勤状况、学习效果作为本人工作业绩评价的重要参考内容;对于无故不参与学习,学习成果排名靠后的党员在每月绩效考核时降低档次。 整改时限:4月底,责任部门:党群
8、工作部、基层党支部,责任人:鲍利军、基层党支部书记,主管领导:王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 三是理论联系实际不紧密。 5、机关各科室和各基层单位比照十九大做出的战略部署主动对标对表不够,没有把十九大精神充分落实到和体现到做好2022年收尾工作和谋划好2022年思路举措之中。 整改措施:根据党的十九大战略部署,机关各科室、基层各单位进一步对标对表,把党的十九大对民政工作的重要论述、省市对民政工作的要求和各自分管工作结合起来,依据我市实际状况,本着量力而行、主动进取的原则,深化谋划2022年工作任务,科学确定工作目标,实行切实有力措施,推动分管工作取得实质性进展。 整改时限:3月底,责任
9、部门:机关各科室、基层各单位,责任人:机关各科长、基层单位负责人,主管领导:刘东、王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 四是十九大精神学习驾驭得不精确。 6、问卷调查中十九大精神、四个宏大四个意识四个全面答题精确率低。 整改措施:各党支部进一步加强党员教化,使其不断增加政治意识,正确对待理论学习;进一步健全完善学习制度,落实学习考勤、个人自学、专题研讨、学习沟通、学习档案、学习公示等制度,确保各项学习任务落到实处;仔细组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,精确驾驭应知应会的内容;肃穆学习纪律,因事、因病无法参与学习的要刚好补学,无故不参与学习的肃穆问责;分层次确定
10、党员干部、一般职工学习内容,党员干部要学深一层,提高学习的针对性和实效性。 整改时限:4月底,责任部门:各党支部,责任人:各党支部书记,主管领导:王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 7、四个意识、四个全面答题不精确,反映出个别人员政治意识不强,学习看法不端正。 整改措施:查清将有意识、无意识、下意识、潜意识和一个全面、两个全面、三个全面、四个全面作为四个意识和四个全面的答案者身份和动机,实行适当的组织处理。通过这件事,深刻吸取教训,在加强党员政治理论学习的同时,也要加强非党干部职工政治理论学习,使一般职工也能够驾驭基本的理论学问。各党支部要在组织党员政治理论学习的同时,汲取非党干部职工参与
11、,避开出现睁眼瞎、理论文盲现象。 整改时限:4月底,责任部门:各党支部,责任人:各党支部书记,主管领导:王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 (二)作风建设不紧不严 一是两个责任落实不到位。 8、党委对作风建设重视不够,2022年-2022年没有专题探讨过党风廉政建设工作。 整改措施:局党委仔细履行党风廉政建设责任制,坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实,层层签订党风廉政建设责任状,建立层层负责的工作责任机制;仔细探讨党风廉政建设日常工作,局党委每年至少专题探讨2次,依据民政部门特点,确定党风廉政建设重点工作任务;深化开展以党风党纪为重点的廉洁从政教化,结合民政工作开展形式多样的
12、主题教化、示范教化、警示教化和岗位廉政教化。仔细坚持民主集中制原则,在涉及全局各项重要工作、重大事项,如工程建设、财务支出等,坚持党委集体探讨确定。深化推动党务政务公开,深化权力规范运行和风险防控机制建设,强化对民政基层窗口单位城乡低保、殡葬等风险点监管,加强对重要岗位和工作环节的监督。 整改时限:立行立改,长期坚持,责任部门:党群工作部,责任人:鲍利军,主管领导:刘东、王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 9、局领导和莲花山公墓主任分别有20%和5%的公墓销售打折权,售价显失公正。殡葬服务价格收费不统一,自由裁量权过大。 整改措施:取消局领导和公墓主任公墓销售打折权,规范公墓销售行为,全部
13、墓穴不再打折销售,根据政府指导价格将墓穴价格精确定位,一律执行一口价,对于位置不佳、长期销售不出去的墓穴,经局党委探讨后形成折扣方案,在清明节、中元节期间做临时性惠民墓穴进行销售。严格执行收费标准,对于遗体存放、火化等服务和殡葬用品销售统一收费标准,执行一口价,不再赐予减免。 整改时限:3月底,责任部门:莲花山公墓、殡仪馆、殡仪服务中心,责任人:战云韬、李喜运、刘珍贵,主管领导:曹国斌 10、老年公寓、莲花山公墓负责人由编外人员担当,存在较大廉政风险。 整改措施:加强老年公寓、莲花山公墓负责人监督管理,针对老年公寓、莲花山公墓制定工程项目、资金管理方法,确定老年公寓、莲花山公墓负责人最低财务审
14、批标准,严格履行请示、审批程序。对编外人员,探究建立劳动关系,签订劳动合同。 整改时限:4月底,责任部门:财务审计科、党群工作部,责任人:袁丹、鲍利军,主管领导:曹国斌、王建华 11、党委书记亲自检查指导和跟踪问效不够,班子成员一岗双责意识不强,检查指导作风建设少,存在宽松软问题。 整改措施:局党委仔细履行主体责任,把作风建设纳入重要工作日程,刚好支配部署、仔细检查落实,避开在党员学习、组织生活会上再次出现问题。党委书记切实履行第一责任人职责,坚持每月深化基层单位检查指导、跟踪问效。班子成员仔细履行一岗双责,对分管领域业务工作和作风建设同部署、同检查、同督促,将作风建设要求刚好传导到分管领域,
15、对于分管领域党员干部存在的作风建设方面的问题,敢抓敢管,不留情面,运用监督执纪四种形态予以提示、指责、教化,在全系统党员干部中努力形成五个好作风,避开出现中梗阻问题。 整改时限:立行立改,长期坚持,责任部门:党群工作部,责任人:鲍利军,主管领导:刘东、王建华、王昌申、林广辉、徐利军、曹国斌 12、2022年市民政局机关党支部召开的作风整顿活动专题组织生活会,应参会的31名党员中仅10人到会查摆问题,被市作风整顿领导小组办公室通报并责令重开。 整改措施:机关党支部重新改选了支委会,召开了全体党员大会,统一了思想相识,并重新召开了一次高质量的组织生活会。今后,机关党支部将引以为戒,根据规定要求肃穆
16、组织生活,仔细组织召开组织生活会和民主评议党员,发挥好机关党建的龙头作用,为基层党支部做好表率。 整改时限:已经整改完毕,责任部门:机关党支部,责任人:王建华,主管领导:刘东 13、在全市作风整顿调查问卷抽查中,市民政局人员答题正确率仅为31%。 整改措施:去年在全市作风整顿调查问卷中发觉民政局人员答题正确率低的问题后,局党委高度重视,特地召开了作风整顿专题推动会议,制定下发了市民政局理论学习方案,各党支部围绕作风整顿组织全体党员进行了仔细学习,并实行以考促学的方式,推动党员干部精确驾驭作风整顿学问。今年全市作风整顿启动后,我们将特别重视党员干部学习,有针对性地组织党员干部学习作风整顿有关学问
17、,让全体党员干部从思想上切实相识作风整顿的重大意义,决不在学习、答题上再出现任何问题。 整改时限:4月底,责任部门:党群工作部,责任人:鲍利军,主管领导:王建华 二是创新意识不强 14、派驻纪检组落实监督责任不到位。参与市民政局党委会议少,到基层单位明察暗访发觉问题线索少,警示教化力度小,监督执纪问责的成效不明显。 整改措施:派驻纪检组督促驻在部门加大对党纪党规及国家监察法的学习力度,提高干部职工的遵规守纪意识;利用到驻在部门参与会议时开展警示教化;组织驻在部门干部职工到七台河监狱接受警示教化;加大明察暗访力度,形成震慑;刚好参与民政局党委会议,派员参与驻在部门局务会议,仔细履行党委成员职责。
18、 整改时限:4月底,责任部门:市纪委驻市民政局纪检组,责任人:阚晓明。 15、部分领导干部和机关科室、基层单位干部职工思想守旧,不愿学习,不会学习,习惯凭阅历办事。 整改措施:局党委坚持把政治理论和业务学问学习纳入重要工作日程,制定理论业务学习安排,加密学习频次,保证学习时间,实行以考促学的方式,提高学习效果。局党委每月集中组织理论和业务学习各一次,各科室、单位分别结合各自工作特点,每月组织干部职工学习不少于四次。通过组织全局干部职工深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中心、省市委决策部署,全面学习民政业务学问,使全局领导干部和机关科室、基层单位干部职工努力驾驭党的创新
19、理论成果,提高政治理论素养,用新理论、新思想武装头脑,开阔眼界,更新观念,指导工作。全局党员领导干部和中层科级干部要自觉克服以往的懒散思想和靠老阅历办事的惯性思维,养成勤于学习、勤于思索的好习惯,增加工作的主动性和预见性,把学习所得和自身工作结合起来,敢想敢为善为,主动探讨解决工作中遇到的新状况和新问题。 整改时限:立行立改,长期坚持,责任部门:党群工作部,责任人:鲍利军,主管领导:王建华 16、工作标准不高,缺乏干事创业激情和工匠精神,工作推着干,见招拆招,甘于平凡,在解决民办养老机构平安隐患等问题和推动社会救助、优抚安置、救灾救济、殡葬管理、社会福利等工作上改革创新、务实管用的招法不多,工
20、作长期处于低水平重复状态。 整改措施:加强志向信念、宗旨意识教化,激发全局党员干部主动进取精神和干事创业热忱,增加内生动力,培育争先创优意识,坚决克服多一事不如少一事、工作推着干的错误心理,主动想事、谋事、干事。主动践行工匠精神,对工作高标准、严要求,精益求精,把严、细、实落到实处,坚决摒弃差不多、过得去大其概等不良风气,努力使工作标准、服务质量向群众期盼的目标看齐。面对不断改变的新形势,充分利用国家、省全面推动深化改革的有利时机,查弱项,补短板,加大民政领域改革力度,制定出台一批涵盖社会救助、社会福利、社会事务、基层政权建设等领域的改革文件,为推动民政工作创新发展供应有力的政策支撑。特殊是以
21、创新发展的眼光做好社会救助、民办养老机构平安隐患整治、殡葬服务管理等重点民生工作。在社会救助工作上,一是努力提高保障标准。城乡低保发放标准达到省规定标准,农村低保标准高于贫困线;城市低保财政人均补助水平不低于省规定标准,农村低保人均补助水平高于省规定标准;城乡特困供给标准达到省规定标准,分散供给标准达到集中供给标准的70%;综合考虑各种因素确定和提高临时救助标准,最高求助标准可提高到5000元/户。二是全面构建我市社会救助9+1+N综合体系。制定出台七台河市困难群众社会救助体系建设方案、<七台河市困难群众社会救助体系建设方案>重点任务分解方案等文件,提高我市社会救助统筹层次,解决社
22、会救助制度分散、统筹连接不够、综合效能不高、对象认定不够精准等冲突和问题。三是强化社会救助专项核查工作。不断扩充救助申请家庭金融资产核查合作单位,开展城乡低保、城乡特困和临时救助专项检查。在民办养老机构平安隐患整治上,巩固民办养老机构整治成果,加强日常监管,确保全市民办养老机构全部获得许可后合格运营,保证入住老人生命平安。在提升养老服务质量行动中,开展星级评比。在殡葬服务管理上,接着实行殡葬基本服务费用减免政策,借殡葬管理体制改革时机,深化探讨殡葬服务管理走向。 整改时限:4月底,责任部门:社会救助管理局、社会福利和社会事务科、优抚科、安置科、救灾救济科、殡仪馆、殡仪服务中心等科室和部门,责任
23、人:杨艳玲、尤海燕、关士宇、王喜红、相峰、李喜运、刘珍贵等科室科长和基层单位负责人,主管领导:王昌申、徐利军、曹国斌等领导干部 三是工作作风不够扎实 17、领导干部坐机关办公多,到基层调查探讨、检查指导、推动工作少,习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作,以听汇报代替检查落实。 整改措施:班子成员深化订正四风,加强调查探讨,每月深化基层不少于4天,刚好了解状况,努力驾驭第一手资料,面对基层工作中出现的新状况、新问题,仔细探讨方法对策,推动重点、难点工作取得实质性进展。班子成员和各科室负责人、各基层单位负责人每人每年要拿出至少一份调查报告。强化深化实地、检查指导、督促问效,坚决克服坐办公室支配
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 市民 政局 关于 落实 市委 巡察 反馈 意见 整改 方案
限制150内