2022末位淘汰制方案.docx
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1、2022末位淘汰制方案 末位淘汰制方案(一)为了进一步加强学生宿舍管理,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流淌的末位淘汰制,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、平安,特制定本方案。1、 工资结构a、 基本工资: 300 元b、 活动工资: 200 元c、 工资说明:活动工资为奖金,按学校领导和学生处工作人员随时抽查状况,查岗不到位或工作不落实的,从活动工资中扣出相应数额资金。既到岗又到位,工作仔细负责的,全额发放活动工资。2、 实施的详细措施:工作人员必需履行以下职责:a、 必需按时开关水电,决不允许有奢侈水电的事务发生。b、 24 小时值班。学生能进出
2、宿舍时必需坐在门卫值班室,不能做与值班无关的事。c、 严格登记来访状况。d、 上课期间学生一律不准进入寝室(有学生处验印证明除外)。e、 学生离寝后必需检查每个寝室,清查是否有学生留寝、是否上锁。f、 杜绝外来人员入寝住宿。g、 杜绝男、女生相互串门。h、 清除宿舍内担心全隐患,刚好处理并汇报宿舍内偶发事务。i、 学生带物(被子、箱子等大件物品)出寝,必需凭学生处印验证明,门卫必需签字。j、 严防宿舍内发生偷盗事务。k、 遇上级检查,须听从学校领导的支配。工作人员如未履行以上职责的,将作如下处理:a、一项职责未履行,则每次扣活动工资 10 元,以此类推。b、有一项职责未履行,则扣全期积分(总有
3、分 100 分) 5 分。C、如因工作失职而被校级领导指责的,一次扣全期积分 5 分 .d、 期积分最少的人员作为末位淘汰的对象,下期不再聘用。学生处学生宿舍管理科末位淘汰制方案(二)为进一步加强校长队伍建设,有效调动校长工作主动性,全面提高教化教学水平和改善办学条件,依据尉氏县教体局指示精神,结合我在教化实际特制定本方法。一、量化对象与内容1、对象是小学校长、幼儿园园长。2、德:职业看法,能:职业实力,勤:履行职责,绩:工作实绩,廉:廉洁自律。二、 量化方法与细则量化工作每学年进行一次,中心校成立校长工作量化领导小组,负责全镇小学校长、幼儿园长绩效量化工作。综合量化得分为100 分。计算公式
4、如下:综合量化得分= 目标考核得分(60 分)+ 全体教职工民主测评得分(20 分)+ 校长个人工作实绩(20 分)。(一)、个人述职1、校长全面总结一年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的状况,写出述职报告,由量化小组主持召开全体教职工会,听取校长、幼儿园长的述职报告。2、量化对象在个人述职的基础上,进行自评。(二)、民主测评1、由量化小组组织全体教职工对校长、幼儿园进步行民主测评。2、民主测评实行无记名方式,参与人数不少于本校教职工人数的90% 。3、民主测评分为优秀、称职、基本称职和不称职。4、民主测评计分方法:测评得分= (优秀人数1+ 称职人数0.8+ 基本称职人数0.3+ 不称职人数
5、0 )总有效人数 20(三)、目标量化中心校目标综合量化小组根据蔡庄镇中小学目标管理综合考核方法之要求进行量化。1、学校有损老师形象的行为,师生反映2剧烈的每次口2分。2、学校有体罚或变相体罚、卑视学生,家长反映剧烈的每次扣5 分。3、 工作时间上网玩嬉戏、闲聊,或工作日在校内外参加赌博的老师每人次扣2 分,校长每次扣5 分。4、上报材料不真实,不仔细,有弄虚作假、瞒报、漏报各种信息的每次扣5 分。5、学校老师违反安排生育条例的每人次扣5 分。6、未按要求参与接着教化培训的老师每人次扣2 分。7、学校有乱收费现象的每次扣2 分。8、学校工作量,200 名学生以下的学校校长计2 分,每递增50
6、名学生加0.5 分,最高得分5 分。9、财务管理,发觉开支不合理或虚报票据的的每次扣2 分。10、平安工作,发觉一处平安隐患扣2 分,(以县以上有关部门检查通报和下达的整改通知为准)。如有工作失误造成重大损失和严峻后果的扣5 分。11、临时工作支配,对中心校支配的临时工作任务,应按时保质保量的完成,对不能按时完成的每次扣1 分。12、日常工作检查,中心校日常工作检查分A、B、C、D、E 五个等级,对应分值分别为5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。13、年终综合工作检查,中心校期末综合检查分优、良、中、差四个等级,对应分值分别为10 分、8 分、6 分、4 分。14、本校老师在尉氏教研发表文
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