我国本土企业女性领导力及影响因素的研究_董芳芳.docx
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1、 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 以广东省为例 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 以广东省为例 摘要 信息化和全球化的发展趋势促使高层次人才的竞争成为企业竞 争的核心。女性领导者以其特有的领导方式和领导艺术,在现代企 业发展中占据了重要的位置,但其在职业发展道路上面临的种种障 碍使人们越加深刻的认识到提高女性领导力的重要性。 本文旨在通过理论阐述和实证分析的方法对女性领导力的构成 及影响因素进行研究和探讨,以期得到女性领导力及其关键影响因 素之间的关系,构建女性领导力影响因素的研究模型,为女性领导 提高领导力,突破职业发展瓶颈提供支持和建议。文章围绕女性
2、领 导力的构成及影响因素展开论述,通过对以往研究文献进 行归纳总 结,找到本文的突破点。结合以往研究内容和访谈的结果得到女性 领导力的构成及影响因素,将这些因素划分为个人、组织和社会三 个方面,并以广东省的部分企业为样本对影响女性领导力的因素做 了进一步的问卷调查和实证分析,得出了一些有价值的结论。 本研究的主要结论包括以下几个方面: ( 1)女性领导的认知整 合能力、影响感召能力、创新能力、应变能力和情绪控制能力是女 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 以广东省为例 性领导力的重要构成因素 ,其中创新能力相对比较强,认知整合能 力和应变能力一般,影响感召能力和情
3、绪控制能力相对较弱。 ( 2) 女性领导力受到个人因素、组织因素和社会因素的影响,其中个人 和组织因素是影响企业中女性领导力的主要因素,而社会因素对女 性领导力的影响不显著。 ( 3)不同文化程度、职务层次、性格特征 和工作年限的女性领导者在女性领导力上存在显著差异。 ( 4)个人 因素中外貌形象和道德品质对女性领导力有显著影响,其中道德品 质影响最大,外貌形象次之,身心健康情况对女性领导力的影响程 度不明显。 ( 5)组织因素中组织适应、程序规则和内 部人际支持对 女性领导力有显著影响,其中程序规则的影响最大,内部人际支持 次之,组织适应影响相对较小,发展空间对女性领导力的影响程度 不明显。
4、 由此,女性领导者应重视其影响感召能力和情绪控制能力的培 养,首选组织制度健全、文化氛围轻松的企业;企业应将女性领导者 的道德品质作为职位晋升的重要砝码,而不是外貌形象,对工作 11-15年的女性领导者加强在领导岗位上的使用力度。 关键词 .本土企业;女性领导力;个人因素;组织因素;社会因素 2 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 以广东省为例 RESEARCH ON FEMALE LEADERSHIP AND IMPACT FACTORS IN CHINESE LOCAL ENTERPRISES -AN EXAMPLE OF GUANGDONG PROVINCE
5、 ABSTRACT The Information and globalization development trend prompt high-level talent competition to be the core of enterprise competitiveness. Female leaders occupy important positions in the development of the modem enterprise because their unique leadership styles and arts, but all sorts of obst
6、acles they faced in their career development path make people more profound understanding on the importance of female leadership. This paper aims at researching and discussing the female leadership and its impact factors through theoretical and empirical analysis, with a view to gaining the relation
7、ship between female leadership and key impact factors, then constructing the research model of female leadership influencing factors for female, providing support and suggestions to enhance female leadership and breakthrough career development bottleneck. The article discussed by the composition and
8、 influencing factors of female leadership, finds the breakthrough through the summary of previous research literature. It combines previous studies and the results of interviews in order to get the composition and influencing factors of female leadership, then divide these factors into three aspects
9、-personal, organizational and social factors, and do a ftirther survey and empirical analysis to some enterprises in Guangdong Province for samples, it shows some valuable conclusions. The main conclusions of this study include the following: (1) The cognitive integration ability, affecting capacity
10、 to inspire, innovation, resilience and emotional control abitility are the important component of female leadership, relatively 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 以广东省为例 innovation ability is strong, and the cognitive integration ability and resilience abitily are general, affecting capacity to inspi
11、re and emotional control capability are relatively weak. (2) Female leadership is impact by personal factors, organizational factors and social factors, personal and organizational factors are the main factors that affect female leadership in the enterprises, and social factors on the impact of fema
12、le leadership is not significant. (3) Female leader who has different education, job level, personality characteristics and work experience has significant difference in female leadership. (4) Appearance image and moral character in personal factors have significant impact in female leadership; the
13、greatest impact of these is moral character, second is appearance image, the physical and mental health situation on the impact of female leadership is not obvious. (5) The organizational adaptations, the rules of procedure and internal interpersonal support in organizational factors have a signific
14、ant impact on female leadership, the greatest impact of these is the rules of procedure, second is internal interpersonal support, organizational adaptions is relatively small and development of space on the impact of female leadership is not significant. Thus, female leaders should attach importanc
15、e to affecting capacity to inspire and emotional control abitility training, prefer enterprise with sound organization system and relaxed cultural atmosphere; enterprises should take moral character as an important weight in job promotion, rather than appearance image, strengthen the intensity of us
16、e in leading posts of female leaders who work 11-15 years. KEYWORDS: local enterprises; female leadership; personal factors; organizational factors; social factors 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 - 以广东省为例 目录 m m . 1 ABSTRACT . 3 第一章引言 . 7 第一节研究的背景和意义 . 7 、 研究背景 . 7 二、研究意义 . 9 第二节研究的思路和基本框架 . 10 第三节
17、研究的目的、方法和创新之处 . 12 一、 研究目的 . 12 二、 研究方法 . 12 三、 研究的创新之处 . 12 第二章相关研究综述 . 14 第一节相关槪念的界定 . 14 、本土企业的界定 . 14 二、 领导 . 14 三、 女性领导 . 17 第二节相关理论的研究综述 . 19 一、 有关的领导力理论研究 . 19 二、 性别相关理论研究 . 23 三、 职业生涯发展理论研究 . 25 第三节女性领导问題研究现状 . 28 、两性领导风格和行为的差异研究 . 28 二、 女性的地位和角色研究 . 29 三、 女性领导能力研究 . 30 四、 女性领导的优势研究 . 30 五 、
18、 女性领导的压力和成长障碍研究 . 31 第四节研究评述 . 32 第三章我国本土企业女性领导力影响因素模型的构建 33 5 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导力及影响因素的研究 以广东省为例 第一节研究的整体构思 . 33 第二节以往领导力的构成及影响因素的研究 . 33 、有关领导力构成的研究 . 34 二、有关领导力影响因素的研究 . 34 第三节访谈调査和分析 . 35 、访谈对象、方法和内容 . 35 二、访谈结果分析 . 36 第四节研究模型的构建 . 39 、模型关键因素的提取 . 39 二、研究模型的确定 . 41 第四章问卷调查及实证分析 . 43 第一节问卷设计
19、及其信度检验 . 43 、问卷的设计 . 43 二、问卷的信度分析 . . . 45 第二节相关实证分析 . 47 一、 因子分析 . 47 二、 方差分析和相关分析 . 52 三 、 回归分析 . 60 第三节实证研究结果讨论 . 63 一、 女性领导力的讨论 . 63 二、 个人因素对女性领导力影响的讨论 . 64 三、 组织因素对女性领导力影响的讨论 . 65 四、 社会因素对女性领导力影响的讨论 . 67 第五章结论与展望 . 68 第一节研究的结论 . 68 第二节研究的启示 . 68 第三节研究的局限性和进一步研究的方向 . 69 6 浙江工商大学硕士学位论文 我国本土企业女性领导
20、力及影响因素的研究 以广东省为例 第一章引言 第一节研究的背景和意义 一、研究背景 近年来,人们对领导力问题的关注程度越来越高,优秀的领导者能带领企 业取得更高的营业额、更高的客户满意度、更强的员工凝聚力和协同力、更高 的员工保留率,从而推动组织绩效的提升 。一 项来自于麦肯锡的研究表明:在 现有的国际商务环境下,预测未来 10 15年的时间内,中国的企业将需要 75,000名能有效的在全球环境下工作的卓越的领导者,但目前中国真正优秀的 领导后备储备数目仅为 3,000到 5,000名。由此看来,在未来的 5 10年内, 是否拥有足够数量和质量的领导人,将比任何时候更可能成为中国企业取得成 功
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