工程各岗位职责.docx
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1、工程各岗位职责 工程部经理 工程部经理负责工程部工作安排的制定、日常工作的支配、调度和监督执行,确保完成工程部的职责。 岗位职责: 1、工程技术管理。 2、合同管理。 3、项目成本限制管理。 4、工程质量限制管理。 5、施工进度限制管理。 6、施工平安监察管理。 7、资源调度与内、外部协调管理。 8、现场文明与环保施工管理。 9、项目竣工验收与结算管理。 10、项目质保期过程管理等方面。 任职资格: 1、专科以上学历,工程管理类相关专业; 2、3年以上建筑工程项目阅历 3、熟识工程设计、施工、验收、平安、环保规范以及国家和建设主管部门有关规定,项目阅历丰富; 4、有良好现场施工管理阅历,良好的
2、解决实际问题以及突发事务的实力,工作主动主动,能承受工作压力; 5、有团队精神, 良好的组织协调和沟通实力。 6、有驾照者优先。 工程部主管 岗位职责: 1、组织有关人员审查图纸,负责组织工程项目的施工,编制施工组织安排、进度安排和材料安排等,负责对工程项目进行技术交底。 2、贯彻实施公司质量方针与目标,负责对所担当质量管理体系、文件的执行状况进行监督、检查、指导,把好工程技术质量关。 3、负责组织工程质量的评定,工程项目的检验,组织实施质量管理体系的有关要求,对工程项目质量与进度进行限制、管理和监督。主持对工程质量的定期检查、评议和整改,并督促施工人员作好质量问题的记录。 4、负责施工材料的
3、合理运用,实行措施,降低施工成本,杜绝奢侈。 5、负责对技术标准,操作规范的检查与执行,促进现场管理的规范化,制度化。 6、贯彻执行文明施工、平安施工有关规定和制度,消退隐患、杜绝事故发生。 任职要求: 1、驾驭制定多种合同的基本学问,包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等。 2、能看懂装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算。 3、制定本部门的组织机构和管理运行模式,并能有效地保障建筑、装潢和设备的完好; 4、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性修理和更新改造安排且督促执行; 5、制定和审定员工培训安排,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素养的培训; 6、依据
4、营业状况和气候及市场能源价格状况,提出节能运行的安排和运行修理费用预算; 7、分析工程项目报价单,重大项目应组织人员探讨并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收; 8、协作安消部搞好消防、平安工作; 9、考核运行经理及修理经理对其工作做出指导和评估。 教化背景: 土木工程、电力、设备、工程管理等相关专业 培训经验: 国家注册建立师 技能技巧: 1、有丰富的施工组织、施工平安及绿色施工管理、施工技术管理、质量管理、成本管理措施和阅历; 2、熟识施工工艺、招投标、工程过程管理、验收备案等流程; 3、娴熟操作AutoCAD、Project、office办公软件。 工程技术部经理
5、岗位职责: 1、统筹和主持技术部的日常工作。 2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度,经批准后贯彻执行。 3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。 4、组织制定科学合理的技术资料,包括:设计方案、设计图纸和提料单等,为公司生产供应技术支持。 5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。 6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责,合理安排工作,考核、激励和培育下属,建立一支优秀的技术团队。 7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。 8、支持产品售后服务,协调落实解决方案。 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、基本要求:建筑工程或机电工程类相关
6、专业大专以上学历,年龄要求:35-50岁,工程师及以上职称。 2、阅历 (1)5年以上施工行业工作阅历。 (2)有过工地技术管理工作阅历者优先。 3、学问 (1)熟识行业相关国家标准、行业标准和国际标准,熟识相关型式试验要求。 (2)懂得工时定额或技术人员绩效考核方面学问。 4、技能要求 (1)具有指导、处理、协调和解决公司施工生产过程中出现技术问题的实力。 (2)精通技术文档的撰写和审核,有相当的组织和领导才能。 (3)具有较强的组织实力、分析实力和细微环节敏感度。 (4)具有良好的组织、沟通和协调实力。 (5)具有较好的专业英语学问,能娴熟操作办公软件及设计软件等。 (6)娴熟运用Offi
7、ce 、CAD、Solidword等软件。 5、职业素养:良好的职业道德、性格稳健、执行力强、良好的团队管理、吃苦精神,能有较强的耐压实力,情愿担当责任并同公司一起发展。 工程技术主管 岗位职责: 1.指导技术专员负责对企业相关技术状况(包括国内和国外技术)进行收集、分类和汇总; 2.组织实施企业新产品的探讨试制工作及现有产品的改进工作; 3.组织领导新工艺、新技术的试验探讨工作,做好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用新工艺、新技术; 4.定期或不定期检查、监督各生产车间技术标准和工艺标准的执行状况; 5.刚好受理生产车间的技术问题报告,组织相关人员探讨问题的性质,提出解决措施与方法
8、; 6.对企业发生的质量事故进行分析和处理; 7.保持与同行业企业、协会的沟通联络,刚好驾驭行业动态。 应具备的实力: 1.具备企业相关产品技术的学问以及实力,熟识企业产品的结构、性能、机理、运用方法等; 2.具备技术管理阅历,能对下属进行技术指导; 3.具有解决问题的实力,在遇到困难和问题时,能对问题进行精确的分析和推断通过多种途径和方式来解决企业经营中的各类技术问题; 4.擅长学习,具备学习实力,能快速理解并接受簇新事物、新观念,擅长运用策略与获得、加工和利用信息,并用于分析和解决问题; 5.具备良好的沟通实力,可以与上级、同时、下属进行顺畅有效的沟通,以便顺当开展工作; 6.具备人际关系
9、处理实力。 任职条件: 1.理工专业本科以上学历; 2.具备3年以上技术支持服务工作阅历,1年以上技术管理工作阅历; 3.具备扎实的技术理论基础与实际操作阅历; 4.熟识企业相关产品的相关技术原理等; 5.具备分析和解决问题的实力; 6.具备良好的沟通实力和团队合作精神; 7.能激发下属员工的工作热忱,使其发挥潜力; 8.工作仔细、负责、细致。 工程部施工员 岗位职责: 1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。 2、协调劳务层的施工进度、质量、平安。执行总的施工方案。 3、对劳务层进行考核、评价。 4、监督劳务层按规范施工,确保平安生产,文明施工。全面合理、有效实施方案,保持施工现场平安有效。
10、 5、提出保证施工、平安、质量的措施并组织实施。 6、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺当进行。 7、参与工程竣工交验,负责工程完好爱护。 8、按时精确记录施工日志。 9、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。 10、组织隐藏工程验收,参与分部分项工程的质量评定。 11、参与图纸会审和工程进度安排的编制。 任职要求: 1、大专以上学历,2年以上施工工作阅历; 2、良好的沟通协调实力; 3、吃苦耐劳、务实肯干; 办公室主管 岗位职责: 1、管理各种办公室事务,包括人事、行政、财务及后勤;对办公室各人员的工作进行安排、指导与监督。 2、负责公司人事聘请、公司工作流程
11、与制度方面的人员培训工作,参加制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行。 3、统计追踪公司全部项目信息,定期汇报上级领导。 4、公司电脑端网站、手机网站、微信公众平台的维护与监管。 5、百度推广后台管理维护、网络优化及网络销售。 6、公司全部项目信息的管理与核查。 7、办公室各项行政事务管理与安排、人事聘请。 8、制定监测方案、拟报价、合同。 9、负责招投标工作的全部事务。 10、项目资金申请、申报。 11、熟识公司的各类业务流程,协调公司各部门之间的关系;组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度,负责组织起草公司各项管理规章制度并监督实施。 12、公司领导支
12、配的其他工作。 任职要求: 1、高校本科以上,计算机、环保相关专业,环境监测专业优先考虑; 2、优良的沟通实力、学习实力、组织实力、管理实力以及执行力。考虑问题全面细致,有团队合作精神。 3、至少5年以上办公室管理工作及投标阅历,具备肯定的公文写作实力,能够撰写一般的公文、通知等文件。 4、熟料操作办公软件和办公自动化设备,如word、excel、PPT、photoshop、CAD、CorelDRAW等软件。 5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调实力及沟通实力,较强的分析、解决问题实力。 行政部经理 行政经理岗位职责: 1、负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批; 2、监督和
13、检查各项行政制度的执行状况,并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善; 3、拟定企业的工作安排、总结和重要文稿; 4、对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈; 5、负责办公室的日常管理工作; 6、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 7、严格限制各项行政费用的支出,并对成本限制的方法提出建议; 8、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 9、帮助各部门筹划和组织企业的重大活动;协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 10、监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况; 11、组织本部门员工的培训、考核工作; 12、完成领导交给的其
14、他任务。 应具备的实力: 1、具备专业的行政学问和阅历,熟知国家相关人力资源法律法规,熟识行政工作的管理流程; 2、具备较强的组织协调实力; 3、具备肯定的公关实力; 4、具备良好的表达和沟通实力; 5、具备对下属的教化培训实力; 6、娴熟运用办公室软件; 7、具备良好的文字功底。 任职条件: 1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2、具备3年以上行政管理工作阅历,5年以上行政工作阅历; 3、具备行政管理的相关学问和实力,熟识国家相关人事法律法规; 4、熟知行政管理的工作流程; 5、具备良好的组织协调实力; 6、能娴熟运用办公室软件系统。 行政主管 岗位职责: 1、负责公
15、司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 2、负责支配公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作; 3、帮助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督; 4、帮助建立公司行政办公费用的预算并限制行政办公费用在预算内执行; 5、协作公司进行企业文化的建立; 6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持常常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 7、负责公司对外联系、宣扬工作; 8、负责本部门员工的评估与考核; 9、完成领导交办的任务。 任职资格: 1、驾驭行政职能、行政组织等行政管理学的基本学问,驾驭人力资
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