学科带头人职责.docx
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1、学科带头人职责 学科带头人和骨干老师工作职责和考核方法 学科带头人和骨干老师是学校学科教学的带头人和骨干力气,应努力成为老师师德修养和专业发展的表率,在学科教学、教化科研、教学改革、培育青年老师等方面起到引领作用。学科带头人和骨干老师在任期内的职责如下: 一、学科带头人工作职责 1、仔细学习教化教学理论,领先实现专业化发展。关注学科改革和发展的状况,熟识本学科各年级的课程标准、教学任务、基本要求和内容,探讨并驾驭本学科考试的范围内容、命题题型、题量、难度,真正成为本学科教学的带头人。 2、坚持在教学第一线,很好地完成教学工作任务,教学成果在同年级名列前茅。 3、每年在市级以上刊物上发表一篇以上
2、专业论文,或一篇以上专业论文在市级以上学术沟通或评比中获奖。 4、每年有安排,有目标地指导1名老师,签订师徒协议,并对其从思想、教学、科研等方面进行细心的指导和培育。指导的青年老师每学期至少进行校级教学汇报课1次。 5、每学期担当一次校级以上示范课或报告、讲座。 6、任期内担当一个校级以上的教化教学科研课题。 7、主动参与省、市教化部门组织的各项培训、教研、科研活动。 8、每周听青年老师课不少于2节,刚好上交听课记录。 9、每周听年轻老师课每周不少于1节,刚好上交听课记录。 二、学科带头人的管理与考核 1、学校对学科带头人实行动态管理。办公室牵头教育处按工作业绩、业务水平、履行职责等,建立学科
3、带头人和骨干老师业务档案。 2、每年由办公室牵头,比照工作职责,对学科带头人和骨干老师进行考核,考核结果报校务会批准后,载入本人业务档案。考核不合格的,不再享受学科带头人和骨干老师待遇。详细考核细则由办公室制定并报校长批准。 3、在聘期内发生下列状况之一者,取消学科带头人和骨干老师的资格,并从取消当月起不再享受有关待遇。 (一)严峻违反国家法律和学校有关规章制度; (二)出现重大教化教学事故,给学校造成不良影响。 (三)脱离教学工作岗位。 (四)不履行工作职责,年度工作考核结果不合格。 (五)辞职或调离学校。 (六)受党纪、行政处分或法律制裁。 三、学科带头人和骨干老师的待遇 1.学科带头人待
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