江苏省事业单位岗位设置管理实施意见.docx
《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见.docx(15页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、江苏省事业单位岗位设置管理实施意见 中共江苏省委办公厅、省政府办公厅关于印发江苏省事业单位岗位设置管理实施看法 的通知 (苏办发200823号 2008年9月20日) 各市、县(市、区)委,各市、县(市、区)人民政府,省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位: 江苏省事业单位岗位设置管理实施看法已经省委、省政府同意,现印发给你们,请仔细贯彻实施。 江苏省事业单位岗位设置管理实施看法 为进一步深化事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,依据人事部关于印发事业单位岗位设置管理试行方法的通知(国人部发200670号)、关于印发事业单位岗位设置管理试行方法实施看法的通知(国人部
2、发200687号)和中组部、人事部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知(国人部发200785号)精神,结合我省实际,现对我省事业单位岗位设置管理提出如下实施看法: 一、实施范围 1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,列入事业编制管理范围的事业单位(包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位),都要进行岗位设置,建立和完善岗位管理制度。 2.事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,根据干部人事管理权限的有关规定执行。 3.运用事业编制的各类学会、协会、基金会等社
3、会团体,参照本实施看法执行。 4.经批准参照中华人民共和国公务员法管理的事业单位、社会团体,以及各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不适用本实施看法。 二、岗位设置原则 5.事业单位应当在定功能、定规格、定编制的基础上,按以下原则进行岗位设置。 (1)规范有序。事业单位应当在编制员额范围内,依据国家和省规定的岗位设置权限、程序和经核准的结构比例、最高岗位等级设置岗位。 (2)科学合理。事业单位应当根据单位功能、职责任务和工作须要,科学确定本单位所需岗位的名称、类别、职责、任职条件、任务和岗位等级。 (3)精简效能。事业单位应当结合单位的社会功能定位和公益目标任务,综合考虑优化人员
4、结构、提高服务效能、提升竞争实力、降低运行成本等因素设置岗位。 (4)动态管理。事业单位应当依据社会事业发展、单位功能调整的实际状况,根据规定的程序和权限,适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整,确保岗位设置适应社会公共服务须要。 三、岗位类别及等级 6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。 (1)管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 (2)专业技术岗位指担当专业技术工作,具有相应专业学问、技术水平和实力要求的工作岗位。 (3)工勤技能岗位指担当技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 7.事业单位应依据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点
5、等因素,综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例,并确定相应的主体岗位。 (1)主要以专业技术供应社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,其比例一般不低于单位岗位总量的70%。 (2)主要担当社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,其比例一般不低于单位岗位总量的55%。 (3)主要担当技能操作和维护服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,其比例一般不低于单位岗位总量的55%。 8.事业单位设置主体岗位之外的其他两类岗位,应保持相对合理的结构比例。 9.事业单位类别及其主体岗位和岗位结构比例的确定,由事业单位主管部门提出看法,按职能分工,分别报同级党委
6、组织部门、政府人事部门核准。 10.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分不同的岗位等级:管理岗位分为10个等级;专业技术岗位分为13个等级;工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位,技术工岗位分为5个等级,一般工岗位不分等级。 不同类别的岗位等级之间不存在对应关系。 四、管理岗位设置 11.管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和一般管理岗位。 单位领导岗位和内设机构领导岗位,依据编制部门或上级机关确定的单位领导职数和内设机构领导职数,按干部人事管理权限和本实施看法设置。 一般管理岗位,依据干部人事管理权限确定。 事业单位中的党群组织,除国家和我省另有规定外,不单独设置管理岗
7、位,其工作人员在本单位已聘人员中,依照各自章程或法律规定产生。 12.事业单位中原按厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员管理的管理岗位,依次分别对应三级到十级职员岗位。 13.管理岗位的最高等级和结构比例,依据单位的规格、规模、隶属关系,根据干部人事管理权限和有关规定确定。 14.按相当厅级管理的事业单位设置领导岗位的层级原则上不超过3个;按相当处级管理的事业单位设置领导岗位的管理层级原则上不超过2个;按相当科级及科级以下管理的事业单位设置领导岗位的管理层级不得超过2个。规模小、人数少的事业单位,一般只设一个领导岗位层级。 五、专业技术岗位设置 15.专业技
8、术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,其中一级为特级岗位。副高级岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级,即八至十级。初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级为员级岗位。 16.全省专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,原则上按136限制。 各市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,由设区的市人事部门探讨提出总体设置方案,报省人事厅核准。 省属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,由各主管部门依据国家有关岗位设置的规定和本实施看法的要求,在详细分析所属事业单位实际状况后
9、提出总体设置方案,根据管理权限报省委组织部、省人事厅核准。 17.专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例:正高级二级、三级、四级岗位之间的比例为136;副高级五级、六级、七级岗位之间的比例为244;中级八级、九级、十级岗位之间的比例为343;初级十一级、十二级岗位之间的比例为55。 18.专业技术二级岗位原则上在省属事业单位中设置,设区的市、县(市、区)属事业单位中确需设置二级岗位的,须按规定程序核准。 19.国家人事部门会同行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理的指导看法,应当作为该行业(专业)设置岗位的主要依据。其他行业(专业),根据单位功能,可参照相近行业(专业)的指导看法执行。没有相近
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 江苏省 事业单位 岗位 设置 管理 实施 意见
限制150内