女工人延迟退休最佳方案.docx
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1、女工人延迟退休最佳方案 2022年 从2022年起先,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 1、建议到2045年男女65岁退休 该报告指出,鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。建议根据并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 绿皮书提出建议,职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。第一步:2022年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区分,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。其次步:从2022年起先,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 这一建议的提
2、出有着相应的政策背景。今年11月发布的中共中心关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议就提出,要出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部新闻发言人李忠也在11月20日公开表示,人力资源社会保障部正在根据中心要求,对渐进式延迟退休年龄问题进行深化探讨。在制定延迟退休年龄方案过程中,会充分考虑社会各界的看法和看法,综合平衡。 2、建议退休年龄可弹性选择 绿皮书建议,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 绿皮书提出,居民养老保险的退休年龄从2033年起先每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准
3、,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。 绿皮书称,测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供应状况,增加城镇适龄劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。 此外,延长退休年龄能够缓解养老金支付压力。根据相关探讨测算,退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,削减支出160亿元,减缓基金缺口200亿元。 不过,绿皮书指出,仅仅依靠延长退休年龄并不能从根本上解决现行制度的深层次冲突,调整退休年龄的主要动身点明显不能使养老基金平衡,关键立足点应当是顺应预期寿命增长、就业实力提升的经济社会发展大趋势,着眼于促进劳动力市场发展和经济持续增长。 从人口结构现状来看,尽管老龄化进程加
4、速,但人口抚养比仍旧处于低谷阶段,人口结构尚处在黄金时期,这意味着我们尚有时间去细致探讨探究如何调整退休年龄。绿皮书写道。 女工人延迟退休相关问答 1、延迟退休会先从女干部启动吗 近日有媒体报道,延迟退休政策启动后,会根据人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。 中国劳动学会副会长苏海南认为,由于现行的退休政策中,不同人群的退休年龄不一样,启动延迟退休政策后,可以按人群分先后,也可以不分先后,但要实现最终的退休年龄的目标,节奏就会有快慢。 假如同时启动,那么现在退休年龄早的步伐要快一点,退休年龄晚的步伐要慢一点,这样最终才能统一到一个退休年龄。苏海南表示,
5、详细如何操作,须要等中心制订的方案出来后才知道。 对于有媒体报道从人社部相关制定设计人士处了解到改革将从女干部起先启动,苏海南认为,从女干部起步,女干部确定没看法,身体也能承受得起,社会上也不反对,应当说这是最好的选择,更能够取得共识,遭到的阻力也最小。 2、延迟退休会加剧青年人就业难吗 对于延迟退休带来的影响,人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16说,测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供应状况,增加城镇适龄劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。同时,报告还提到,延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力。 然而,人社部长尹蔚民也表示,劳动力总量仍在高位运行,十三五期间,不会出现
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