演艺公司制度.docx
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1、演艺公司制度 公司管理制度及相关规定条例 人事管理制度 第一则 总则 为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。 其次则 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,确定全体职员的待遇。 经理工作职责: 一、帮助各部门办理人事聘请,聘用及解聘手续。 二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 四、组织公司平常考核及年终考核工作。 五、组织公司人事培训
2、工作。 六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 七、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 九、每周一进行公司例会. 十、由财务制作明细,对公司财务每月进行核算。 第三则 职员录用 被正式聘用的新职员,由公司发给职工聘用合同,由公司与其签定职员聘用合同及保密协议,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。 职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职状况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必需完备离职手续,未完
3、备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜; (2)按调离手续要求办理离职手续; (3)交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物; (4)退还公司公物。; (5)报销公司账目,归还公司欠款;待全部离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 (7)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。 (8)如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。 离职面谈 离职前,公司可依据职员意愿支配总部人力主管或职员上司进行离职面谈,听取职员看法。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级
4、负责人申诉。 第四则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,到处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、牢记“用户第一”原则,主动、热忱、周到的为顾客服务,努力让顾客满足。 三、员工要具备创新实力,通过培育学习使个人素养与公司发展保持同步。 四、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。 五、所用工作人员上班后,每天轮番值日。上班期间保持好自己身边的卫生,闲杂物品、衣物,不许随意堆放。 六、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。 七、具有坚韧不拔的毅力,要有信念有志气战胜困难、挫折。 八、要擅长协调,融入集体,有团队合
5、作精神和集体荣誉感,分工不分家。 九、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、疼惜公司全部物品,出现破损、遗失,由其负责人或运用人赔偿。 十 一、上班期间必需统一穿戴公司工装 十二、在上班时间,正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品 十 三、公司车辆由指定人员、司机运用,未经允许不得随意动车。 十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、职员未经公司授权或批准,不准对外供应公司文件,以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 职员遵守的行为准则包括: 一、职员必需严格遵守公司一切规则制度; 二、职员必需听从公
6、司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应刚好请示,遵照指示办理; 三、职员必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、主动进取; 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、职员不得利用工作时间从事其次职业; 六、职员不得损毁或非法侵占公司财务; 七、职员必需听从上级吩咐,有令即行。如有正值看法,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必需协同办理,应遵从公司指挥,予以帮助; 八、在公众面前做到仪表整齐,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现; 九、公司内员工之间要团结合作,相互信任,相互学习,沟通思想,沟通感情; 第五则 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、
7、休假和请假严格根据公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。 正常上下班时间 上午 8:0011:30 下午 1:30 6:00 承接活动时,以公司告知时间为基准。 严格遵守时间制,如需请假,必需事先申请。 (注:工作实行轮班制,每月4天休息日,可调休。) 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后,职员要由本人亲自签到,若因故不能签到,应刚好填写请假单报负责人签字。如因工作缘由不能签到必需至电通知主管。发觉替他人签到,每次会扣除双方薪金各100元。 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟
8、到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到(早退)提示留意,其次次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的,赐予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单,获得批准并支配好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案。 节 假 日 国家规定
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