2022年离职跳槽前不得不看的注意事项.docx
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1、2022年离职跳槽前不得不看的注意事项 跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看详细状况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,仔细对待。下面就让我带你去看看离职跳槽前不得不看的留意事项,希望能帮助到大家! 离职的五大留意事项 一、提出时间忌惊慌 劳动法中规定:一般状况下,假如劳动者提出辞职,必需提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急迫想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保
2、险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。 此外,假如单位有的确证据证明,劳动者未提前提出造成单位损失的,也可以让劳动者适当赔偿。 建议:员工辞职最好提前三十天通知单位,切忌匆忙! 二、辞呈留意打收条 这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候或许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。 建议:交辞呈
3、时务必让收者打个收条,假如实在无人情愿接手,可以实行寄挂号信的方式,保存寄信凭证就是特别有利的证据! 三、对公司的拒绝说“不” 不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只须要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。 建议:公司对你的辞呈说时常,喝令他去看看劳动法苑网,学习一下劳动法。 四、当心违约金陷阱 “假如你辞职,请交给公司违约金。”这句话是许多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可
4、能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,假如没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业隐私或服务期,不得设立违约金。所以假如不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。 建议:去阅读一下公司突然告我要求付违约金怎么办?一文,必定对你有所帮助。 五、做好工作交接 对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必定牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。 建议:不是自己的
5、也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。 六、退工手续不行少 退工手续是员工离开单位必需要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位或许会以种.种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必需担当因此造成的损失,员工失业期间,单位必需赐予其最低生活保障费用,直至办出退工。 建议:肯定要监督企业办理退工,必要时可以采纳“贴身紧逼”的策略。 解析跳槽五大误区 误区一:求快心理 许多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。似乎高薪高职
6、,不跳哪能来?当工作做得一不顺心,立即产生跳槽的念头。事实上,的确有一些胜利的倒子,只是那所占的比例实在太少了。这些人每次在工作中遇到困难,再加上对现状不满,就很简单选择跳槽。特殊是许多工作了几年后,认为自己已经有了相当的价值,但自己的职位、薪水同比并没有达到志向的状态。而他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢,于是,他们疯狂地在各大聘请类网站寻求信息,并寄出简历。 误区二:盲目从众 一起进公司的同事跳向更高枝头了,曾经同甘共苦的战友也转向另一战壕,同学都换了三四份工作了而我还在原单位划着圈,时常的,还有挚友关切的询问,还在那啊?这时候的心,哪能安定下来?一头热也载进了跳槽的大军。结果没
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