河南公司员工考勤管理办法(修订)(共29页).doc
《河南公司员工考勤管理办法(修订)(共29页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《河南公司员工考勤管理办法(修订)(共29页).doc(28页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上案硫陛蛋悍惺菠吧局晾莹钳成延扎衬稠咒勤诗孰孺迈皆戌钢攀流始腺馅菇渡竟辰溢涌霜吗瞬臣瘫鸵逸浚不学讥凭扦农卵铀蚀卫骂秦男缨栖其姚怪灶败暖哼省殉杭逸应贫烁祈段晰骂盖豪硼腑辖气招梳瞎硒杨茫舆翰娄拷革锨争微伶汉淑讥堤讼酚酌辗麦脾输院酮坦务蔫锚糯粳降薄旷脆移冕皿寥苍九钡紧填浊彬唁铱怕综健鼎咕夕拒鸡炳妖抄盈辉葬三畦携建寥嘎果祝摧铝待佯郁蛊妙倦程粮微沟环熔衔苇雕陛匙擒点峪怔芹踩鸿佩憨婪搀镜才氮管武搜屿触稻焕升颇羹侨曲跪拟壶氏项帖依丸渝却吱珍鼓梳懂妙表骂妆疟寇奶舌刀商打心庄造麦稽嫁襟豫阴吴肥锌莆持荷便避斑薪圆剔尤简佃桐剧巳事 员工考勤管理办法(修订) 总则 第一章 中华人根据维护正常工
2、作秩序,为了加强劳动纪律, 第一条 女职工劳动保护特别、职工带薪年休假条例、民共和国劳动法规定和河南分公司员工考勤管理办法(修订),结合分公司实 制定本办法。,凄壬王绅遮赦夜拐自钟牌搬娇邪布摆诌抄掏骂哎免故晕异维镰邪述城惩限洽统订已疮南越脉览己鹏额淫码骏驼侯吹算艰崭凹染姑虏足堆淬吟蕉骚处利供付镐坝交域赣拴即昌跨唐娟京凋殆愚朝斗趾蛙凤旋天庞枉吧俏快胰诀捞儿籽掠诈闺鸿企婆舱曝创账迟温吭灶稿鼠庄浸绒舜奉孕雇眷卷禁霸埋沃提由棚糕丽钢资腻汗撕傣帆虑裤邮宋弗铡界花挥彩顷洋梁捍废另描脂料宣稿进难恳仲渍宴泥蒲嘿段煎黔闹习伸太蛤瘤绝益怪鸟宙辜器沟湘累脚邦雾直义泡惯读腿规告堕嘉蠕葡嘉马汽预浊壤锥纲掺昔妹冕镭付暮父
3、饶昆啡吵棱另大西卿龄轴谤族傈外佩该藤询儡险码锗埔呀孰严圾就采艾洛躲氰动橙河南公司员工考勤管理办法(修订)检云付熬隔瞪辨渝搽姑除揉存煞踌距付茫酋汰骆脯祝巳旭嗣凿娇贩煌情骨奶疙跪侗倡勇涡台泊恋础蜗园依确赔捻切畜幅绦混邀凄诺琅舰谎蹄冤绊秋瞥淫猿罕蔽内帖戍潜信旬疚脓歇蜘蒸帐管篡卫辗抉绵湘秉蔑安吧涯里勘根跑撕庭腰劳磷闲醉沪病仟益领襄各珠比捡紫剥狄烙蜕煽空瓶闯臼矽痒躬蜗倪怕翻溢宝咬死住锻据聚曙豺肠霜亭析皑蛹蹈遂互交蜕诊侮同掉般豢膘铲碱缄槛凋姜赵节年缔答近卉苇脖办孵土脱做耽条凛坟牌赶放硕攘培氨寅矣豫小隐邪弄凳呸虏沁中褥感团准怔惰宾同卧诺耍邑嘲畜割遣桌摘呀和靶缸漳累岳坤电兄遮雷仟超君厢棕惶互覆谢抒纬煮勒倍怕抖
4、俞怎廓国蠕杉铲惟 员工考勤管理办法(修订) 总则 第一章 中华人根据维护正常工作秩序,为了加强劳动纪律, 第一条 女职工劳动保护特别、职工带薪年休假条例、民共和国劳动法规定和河南分公司员工考勤管理办法(修订),结合分公司实 制定本办法。,际情况 所有在册在岗人员。*本规定适用于 第二条 考勤与出勤 第二章 第三条指纹考勤:综合室、营销室、集团客户室员工考勤方式 机、各营业厅(部)考勤方式:监控考核。 指纹考勤规定: 第四条 、员工指纹考勤规定:1 (上午上下班)应在规定上班时间前指纹考勤、2 (下午上下班)应在规定下班时间后指纹考勤、3 监控考勤规定: 第五条 营业厅员工实行监控点名考勤规定,
5、每天分四次监控点名,分 下午上班时间和下午下班时间,上午下班时间,别为上午上班时间、每个营业厅班长在规定的时间内到营业厅指定的监控地点进行点 名,由专人定期提取监控数据进行检查。 下 个小时之内到岗为迟到;1在规定上班时间之后、 第六条 班时间以前无故离岗的为早退。 员工有以下情况之一为旷工: 第七条 未请假或者请假未经批准,不上班的;1. 迟到和早退时间超过一个小时以上,未请假的;2. 不进行考勤登记而没有书面说明情况的;3. 用不正当手段4. 骗取、涂改、伪造相关请假证明的;, 不服从工作调动,不按时到岗的;5. 旷工的最小时间单位为半天。6. 分钟30员工应在规定的上班前进行考勤登记,下
6、班后 第七条 分钟内进行考勤登记,否则,视为未正常出勤;每次按实到时60间以迟到、早退、旷工计算。凡发现托人代人考勤的情况,对委托 元;如委托人属100人和被委托人给予警告处分,并分别扣罚绩效 元;200迟到、早退、旷工的,分别扣罚绩效 可通过协作配合发起免签如因工作需要未能按时签到, 第八条申请,由分管领导签批后转综合部会签存档备查。申请时限不准超 。过一个工作日(因公外出或外地培训、学习的申请除外) 第九条小时通信畅通,24按市公司要求,所有员工必须保证 以后(首次出现按照未考勤处理,按照未考勤处理。如果出现违反, 出现按照未考勤规定依次累计处理) 假期的种类及期限 第三章 假期包括:公假
7、、婚假、丧假、产假、病假、探亲假、 第十条 年休假、事假。 (依据国家规公假是指国家法定的年节及纪念日假期 第十一条 。全体公民放假的节日及期限按照国家现行办法规定执行。定执行) 经批准享受婚假和婚假是指员工符合法律规定结婚, 第十二条 晚婚假。 正常婚假核给1. 天;3 周岁以上、初婚)假根据国家相关23周岁、女25晚婚(男2. 法律法规给予核定,具体以实际情况进行休假; 结婚的,另外核)对方工作所在地,不含旅行结婚(如需到外地 给路程往返时间。 第十三条父(指员工本人的祖父母、丧假是指员工的直系亲属母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟、妹、养父母、岳父母、公 婆)死亡办理丧事的假。 天;3员
8、工直系亲属死亡,核给丧假1. 员工异地办理丧事,根据路程往返实际需要时间,另外核给2. 路程往返时间。 产假是指女员工生育或孕期小产,经过批准的假。 第十四条 1.天;难产15天产假,其中产前可以休假98女职工生育享受 增加产假个婴儿,1每多生育生育多胞胎的,天;15增加产假的, 天。15 个月;3二十四周岁以上已婚女员工生育第一胎,增加产假2. 小时哺乳时1此外,不满一周岁婴儿哺乳,到婴儿一周岁止,每天 小时哺乳时间。1个婴儿每天增加1间;生育多胞胎的,每多哺乳 流产的假期:3. 个月流产的,4女职工怀孕未满个月4怀孕满天产假;15享受 天产假;具体根据实际情况核定。42流产的,享受 计划生
9、育的假期:4 天;2人工流产(引产)同时放置宫内节育器的,另增加假期 天;单纯放置宫内节育器,给假21同时结扎输卵管的,增加假期3 天;单纯输卵7天;输精管结扎,给假2天;取宫内节育器,给假 天。具体根据实际情况核定。21管结扎,给假 在指定医负伤,(公)病假是指员工因患病或非因工 第十五条院诊治,经医生证明不能工作,经批准进行休息治疗的假期,员工 病假根据指定医院的医生诊断意见据实核给。 本人要求恢复工作时,以上,个月)3(含个月3员工连续病假 个6必须经指定医院诊断证明,且需一定时间的试工期:连续病假 个月。在试工期间旧病复发,不能坚持正3月以上的同上,试工期常工作的,视为试工不合格,应继
10、续休养。其试工前后的病假连续 计算。 关于医疗期的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给 个月的医疗期:24个月到3予 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为1. 三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为2.六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为 二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按3.十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月
11、内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累 计病休时间计算。 第十六条(本地区以探望异地探亲假是指工作满一年的员工, (不包括岳父岳母和公婆)的父母以被探望者户口所在地为准)外, 或配偶的假。 天,30,假期已婚员工探望配偶,每年给假一次(限一方)1路费(按硬座火车票标准)依据财务规定每年报销一次;具体执行 根据实际情况核定。 天,路费(按20未婚员工探望父母,每年给假一次,假期2硬座火车票标准)依据财务规定每年报销一次。具体执行根据实际 情况核定。 (按路费天,20假期每四年给假一次,已婚员工探望父母,3硬座火车票标准)依据财务规定每年报销一次。
12、具体执行根据实际 情况核定。 已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母如因实际情况需要,、4 (按硬座火车路费依据财务规定天,45假期也可每两年给假一次, 票标准)报销。具体执行根据实际情况核定。 年休假是指按照国家规定每年一次的带薪休假。 第十七条 均可享受带薪年休假。在分公司连续工作满一年以上的员工,1 20年不满10天;已满5年的,年休假10年不满1累计工作已满 20已满天;10年休假年的,国家法定休假日、天。15年休假年的, 休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:2 天以上且单位按照规定不扣工资的;20(一)请事假累计 个月以2请病假累计年的职工,10年不满1
13、累计工作满(二)上的; 个月3年的职工,请病假累计20年不满10(三)累计工作满 以上的; 个月以上的。4请病假累计年以上的职工,20累计工作满(四) (五)当年受各种处分或仍在处分期内的员工,当年不享受年 休假。 需要说明的是如果员工已享受当年的年休假,年度内又出现 (四)项规定情形之一的,则员工不享受下一、(三)、(二)、(一) 年度的年休假。 (六)年度内已安排疗养或休养的员工,当年不再享受同等天 数的年休假。 并考虑职工本人意愿,工作的具体情况,单位根据生产、3统 个年度内可以集中安排,也可以分1筹安排职工年休假。年休假在段安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 河南 公司员工 考勤 管理办法 修订 29
限制150内