薪酬管理制度(共7页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上工资 基本工资 岗位工资 技术工资 绩效工资 固定加班费 奖金 全勤奖 年终奖 超产奖 伙食补贴 集体 办公环境 生活环境 住宿条件 工作条件个人 培训机会 职业规划 晋升机会福利 社会保险人身意外险带薪休假 直接经济性薪酬非经济性薪酬间接经济性薪酬薪酬结构1、 目的:为了规范公司薪资管理体系,使各岗位定薪、加薪均能做到有依可循,同时也能体现公平、公开、公正,因此特制订此管理制度。2、 适用范围:公司全体人员3、 参考资料:考勤管理制度 绩效管理制度 人员异动管理制度 4、 定义:无5、 权责:5.1 各部门负责人:负责新入职人员试用期工资及试用期后工资确认,部门员工
2、调薪申请;5.2人事行政部:负责确认新入职各岗位人员工资结构,核对人员异动、调薪人员的调整幅度及调薪时间的合理性,人员试用合格后评估确认及调薪幅度审核;5.3总经理:负责新入职人员工资、人员异动后调整工资及试用合格后调整工资的签准。6、作业内容: 6.1薪酬内容: 6.1.1薪酬包括:直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、非经济性薪酬三个部分。直接经济性薪酬包括工资和奖金;间接经济性薪酬包括公共福利、个人福利、其他;非经济性薪酬包括职业奖励和社会奖励。 6.1.2薪酬结构: 6.2公司工资分为月薪制和非月薪制两种,月薪制人员除固定加班费之外无任何加班费用,非月薪制人员超出公司规定时间以外算加班,加班
3、费的计算按劳动法相关规定执行。 6.3月薪制人员如下:业务部门、财务部门、采购部门、人事行政部门、生产部主管级以上人员, 生产计划,生产跟单,司机,IT部门,电子商务部。6.4公司上班时间统一为六天9小时制,9小时以外算加班,对于非生产一线员工,原则上每周休息一天,生产一线员工每周六周日算加班,但是非生产特殊情况,必须确保每周休息一天。6.5所有需加班之人员必须提前写出加班申请(外出出差情况除外),经部门经理批准后交人事行政部,人事行政部门在计算考勤时以加班申请为主要参考依据,具体规定参照公司考勤管理制度。6.7工资结构:6.7.1月薪制责任制人员工资结构:基本工资、岗位工资、技术工资、绩效工
4、资、固定加班费,对于非技术岗位人员,则无技术工资。 6.7.2非月薪责任制人员工资结构:基本工资、加班费。6.7.3公司对所有每月出满勤之人员给予60元的全勤奖,即公司设有全勤奖,全勤奖标准为每月60元。 6.7.4 对于外出出差人员及部分不在本工厂内(本公司人员)上班之人员,公司给予一定的生活补助(暂定15元/天)。 6.7.5业务人员工资结构:基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提城、特别奖金。 6.7.6公司所有岗位基本工资均以当地政府最低工资标准为准。 6.8有薪假日:6.8.1公司有薪假日除了国家规定之法定节假日外还有以下有薪假日: 6.8.1.1年休假:公司正式员工均享有年休假,年休
5、假不得跨年度休息,其它相关规定以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.2婚假:在公司工作满半年以上可享有婚假,婚假期间公司只支付基本工资,具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.3产假:产假公司只支付基本工资,具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.4哺乳假:哺乳假为上午和下午各一次,时长为每次不超过半小时,工资按正常上班支付。 6.8.1.5丧假:丧假公司只支付基本工资,具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.6工伤假:工伤假公司只支付基本工资,具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.7病假:病假需提供医院证明,病假工资按国家相关规定进
6、行计算,具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.9加班费的计算方式: 6.9.1法定计薪天数的计算:法定计薪天数=【365天-双休日(104天)】/12=21.75天 6.9.2每小时工资的计算:小时工资=基本工资/21.75/8小时 6.9.3周一至周五加班费按基本工资的1:1.5计算(加班费=加班小时*小时工资*1.5),周六、周日按基本工资的1:2计算加班费(周末加班费=加班小时*小时工资*2)。 6.9.4法定节假日加班按基本工资的1:3计算加班费(法定假日加班费=加班小时*小时工资*3) 6.10绩效工资的计算方式: 6.10.1公司除一线生产作业员外,其他岗位人员均设有绩效工资
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