男护生护理职业教育研究(共5820字).doc
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1、男护生护理职业教育研究(共5820字)摘要:目的调查分析在职男护士的职业现状,并提出针对临床实践阶段男护生个性化培养的对策。方法对重庆市所三级甲等教学医院名在职男护士职业现状进行问卷调查,分析现存压力和影响职业生涯发展的因素,提出对我国男护生护理专业思想培养的构想。结果名在职男护士职业认知普遍缺乏,专业思想不稳定,从未有过转行或离职意向得分最低(),没有来自家庭和社会压力、职业成就感和归宿感得分、;职业定位和职业规划不明确。结论在职男护士职业认知较低,缺乏明确的职业规划。临床实践阶段是男护生职业认知和职业规划形成的关键阶段,对此阶段男护生实施个性化培养十分必要。关键词:男护士;男护生;护理专业
2、;职业认知;个性化培养临床实习是护生进入临床工作的第一步,这一阶段的培养对护生的职业认知和职业规划有着重要的意义。男护士是护理行业新兴的生力军,为护理行业注入了新鲜的血液。工作中男护士具有性别和能力的巨大优势,但因性别与角色冲突,也面临着特有的工作压力和社会压力,如果压力持续存在且不能得到有效缓解,将造成男护士的工作自信心下降,进而离职意愿增加。笔者对名在职男护士的职业认知现状进行调查分析,拟为进行男护生针对性的职业教育提供参考。对象与方法对象选取重庆医科大学和第三军医大学共所附属医院名在职男护士作为调查对象,均从事临床一线护理工作,排除行政、后勤、教育、管理、中途转行者。方法调查工具自设“重
3、庆市男护士职业认知和职业定位”调查问卷,结合国内外文献初步制订访谈问题,并征求资深临床护理和在校教学专家的意见,修改后对本院急诊、手术室、精神科名从事临床工作的男护士进行预调查,根据调查结果再次对问卷进行修改,形成的问卷内容包括三部分:一般资料。职业认知现状和规划。主要涉及到择业、就业的动机,从业过程中心理感受和感触,共条。以选择题作答,采用级计分,从完全符合到完全不符分别计分,分值越高,职业认知和规划越好。回答完整上述两部分即为有效问卷。开放式问题。包括作为男护士你在临床工作中最深刻的感受是什么?临床工作中面临最突出的困难和困惑?你在自我发展或教育方面有哪些需求?对将来工作角色的期待是什么?
4、你认为哪些因素影响男护士的发展?调查方法调查前与所医院护理部取得联系和配合,收集在职男护士基本信息和联系方式,建立男护士调查问卷群和微信圈。于年月完成调查,共发放问卷份,回收有效问卷份,有效回收率。统计学方法数据输入软件,采用描述性分析。结果男护士的一般资料本次接受调查的男护士所在单位均为综合性三甲医院。年龄()岁;护龄()年;学历:大专人(),本科人(),研究生人();职称:初级(),中级人(),高级人();已婚人(),其中已婚中配偶为护士者人;家庭背景为农村人(),工薪阶层人(),其他人();非独生子女人();自主选择护理专业人(),调剂专业人(),其他人()。在职男护士职业现状及职业规划
5、开放式问题问卷中提出的个开放式问题,根据受关注程度的高低依次如下:“临床工作中面临最突出的困难和困惑”关注度最高,人()进行了回复,其中,人认为最突出的困难和困惑是角色冲突,人认为社交压力及社会地位不高、不受尊重是其面临的主要困难;还有部分男护士表示前途迷茫是最突出的问题。“你认为哪些因素影响了男护士的发展”关注度位居第二,人()参与了讨论,其中,人认为自己在单位受重视程度不够,缺少来自管理层的个性化管理和培养;人认为护理工作的特点给自己造成困扰,不利于男性创新性思维的发挥。“对将来工作角色的期待是什么”位居第三,有人()对此问题表达了自己的看法,其中,人表示自己期待走向管理岗位;人希望摆脱护
6、理工作,走向技术人员岗位;人表示对教学工作感兴趣;另外人表达了脱离医院工作的意愿。“自我发展和接受教育的需求有哪些”为第四位,人()关注了该问题,其中,人明确表示希望单位能对男护士在进修、深造方面给予更多的机会,在管理方面给予较大的空间;人表现出对教学、科研的兴趣,但也流露出自己的担忧,受困于医院的环境和资源,实现比较困难。“作为男护士你在临床工作中最深刻的感受是什么”仅人()回答。感受多为“不受人尊重”,“自己的想法难以被别人理解”,“自己的能力不能得到发挥”等。讨论我国现阶段男护士的职业现状有文献报道,男性从事以女性为主的职业,成功机会更高,对工作的态度更积极。首先,男护士在体力、耐力、精
7、力方面较女护士有优势,在高强度、突发应急事件集中的科室如急诊科、手术室、重症监护室等男护士的控制、决策、思维能力等方面更胜于女护士;其次,男护士遇事冷静、镇定,能给家属或患者以安全感,还可减少医患纠纷的发生率;再者,男性逻辑思维缜密,创新性思维方面优于女性,更有可能在新技术新事物的研究领域有突出的表现。虽然男护士理论上较女护士有诸多优势,然而现实中男护士职业现状不乐观,离职率高居不下。白洪敏等调查发现,男护士离职率高达左右。本次调查显示,名在职男护士,职业认知得分普遍较低,个条目中均分在分以下有个,其中,“较好的职业成就感和归宿感”、“没有来自社会和家庭的压力”、“从未有过转行或离职意向”三条
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