护理人员绩效考核评分表.doc
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1、护理人员绩效考核评分表护理人员绩效考核评分表护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。完成规定的工作效率完成岗位责任制,夜班数。8工作欠细致认真,每次扣0.5分。10检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每5少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算)不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。优质服务解释
2、耐心,做好宣教、不与病人争吵。5违反一个项目一次扣1分5病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。团队精神团结协作,有良好的团队精沟通协调神。上下级相处融洽,善于沟通。5同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣24分。5缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施
3、欠及时,视情况扣35分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。成本意识节省物力,避免浪费。55安全意识有安全意识,避免意外发生。考勤全勤,遵守考勤制度。8护理人员工作目标责任考核评分细则(样表)(二)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目考核内容标准分科室护长评分考评标准当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,发
4、生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,有便器,每处扣0.5分,病人体位欠舒适、安全,生活护理欠落实,每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次,参加外语学习班,本专业自学考试,或半脱产学习,每科合格者加2分。技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三
5、次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马虎,不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣24分/次。缺点每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错每例降星级,事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。讲课者每次加2分。论文无写倒扣5分(个人完成),院级加2分。发表:市级加3分,省级加4分,国家级加5分,中华级加8分。交流:市级加2分,省级加3分、国家级加4分。科研院内获奖每项实施者加5分,参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10,参与者顺排加8、6、4、2分,市级以上科技进步奖实施者加15分,参与
6、者顺排加13、11、9、7、5分。市级、科研立项实施者每项加4分,参与者顺排加3、2、1分。保持病区管理病区或科室协助护长管理,有序。管理基础护理工作落实,无发生褥疮。58理论知识努力学习,不断更新知识,考试合格。5技术操作遵守操作规程,操作熟练,考试合格。5护理文件书写及时,准确完整,质量符合要求。严防差错无差错事故严格执行三查七对,事故发生。科研教学开展护理科研,积极撰写论文,每年一篇以上。88第一季度集中扣分,加分可随时科室护士长签名:责任人(护士)签名:年月日护士长绩效考核评分细则表(一)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目目标管理(25分)考核内容标准分考核标准1、年计划达标率9
7、0%。有年总结。2年计划90%,每降1%扣0.5分,无年终总结扣5分。无计划扣3分。2、月安排、小结、分析2无月安排扣1分,欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。3、周重点2无周重点扣3分4、科内制度,资料填写符合要求,2无按护理部要求定期召开科内会议,资料填写不保管完好整齐。合要求每处扣0.5分,保管欠完整,整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。5、参加护理部夜查房,完成规定3缺岗扣2分/次,无故迟到、早退扣1分/次。的夜班数。6、请示汇报制度落实3未及时请示汇报每次扣2分,科内出现差错,褥疮或其它意外事件,损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。7、质量
8、检控落实4欠检查督促每次扣2分,欠落实每项扣4分,欠记录每次扣1分。8、会议制度落实3无召开护士周会每次扣2分,无记录扣1分,护理部召集会议无特殊情况,无请假迟到者每次扣0.5分,无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。9、本科室护理人员能遵守医院各4本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行项规章制度,无违纪行为及脱岗、为扣10分,出现1人次早退行为扣5分。旷工、迟到、早退等行为。护理部评分护士长绩效考核评分细则表(二)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目考核内容对新进入本科人员及专科培训科人内有计划。员培三基培训考核合格率90%训各级人员年考核90%(25分)业务查房有记录带教任务按质按量
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