足疗店技师提成管理体制.doc
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1、足疗店技师提成管理体制足疗店技师提成管理体制技师提成管理体制总则:通过有效的激励机制,最大限度地调动技师人员的工作积极性,从而提高公司的生产效益。原则:在平等的奖罚条件下,体现多劳多得、不设上限的分配原则,以提高技师人员的积极性,增加公司营业收入。制定管理细则:一、工资分配实行与业绩(任务额)挂钩的模式:1、基本工资构成:技师月工资保底2500元(前三月)生手技师月工资保底1600元(前三月)2、提成方案:单项沐足泰式推拿火罐刮痧采耳修脚提成排钟20元/点钟22元/加钟22元排钟22元/点钟23元/加钟25元10元10元10元10元中式推拿背部推油排钟20元/点钟22元/加钟22元排钟24元/
2、点钟26元/加钟30元淋巴排毒(全身)经络拍打理疗骨质增生理疗乳腺疏通(刮痧加推拿)脸部刮砂祛痘走罐拔罐刮砂(背部)瑶药熏蒸火疗套餐足疗+背部推油中式+背部推油泰式+背部推油足疗+泰式足疗+中式点钟、加钟、不动牌提成扩展阅读:魔指天堂足疗技师提成方案魔指天堂足疗技师提成制度一:足疗部执行标准:天堂足健公司全国统一提成标准13元25元,公司根据成都市场制定王府井店:足疗基本提成为25元,加钟提成30元,本制度只针对合同期内员工,中途辞职的按足疗13元,结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险,保险由公司代扣代缴,在职员工必须买保险。二:点钟奖金:最高25元/个奖励标准如下:当月工资中体现(加正钟
3、算点钟)1-9个10元/个10-19个15元/个20-29个16元/个30-39个17元/个40-49个18元/个50-59个19元/个60-69个20元/个70-79个21元/个80-89个22元/个90-99个23元/个100-109个24元/个110个以上25元/个三:加班奖金:最高15元/个奖励标准如下:当月工资中体现1-6个3元/个6-12个4元/个13-19个5元/个20-26个6元/个27-33个7元/个34-40个8元/个41-47个9元/个48以上10元/个四:给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度1、足疗升级制度(在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元).总共增加5级提
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