2022年副主席的竞聘材料.docx
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1、精品学习资源XXX高校XX届 XX换届选举书竞选人 XXX欢迎下载精品学习资源竞选职位 副主席目录1、 个人简介2、性格2、办事才能2、不同的我32、 奖惩情形33、 工作情形34、 工作心得45、 对社团的熟识4欢迎下载精品学习资源6、 经治理念67、 工作规划8、XX 的“人”8、XX 的“事”12、XX 的“物”158、 竞选宣言16一、 个人简介本人 XXX,现服务于 XXX协会 XX部门,是 XX级 XX班的同学;就性格来看 ,本人属于动静皆宜,虽不说静如处子,动如脱兔,但当需要时肯定不吝呈现出来; 需要呈现我活泼的一面的时候, 我会积极地投身到我所从事的工作中去,待人热忱,善于沟通
2、与倾听,不 拘泥做作; 需要呈现我冷静一面的时候, 我会在紧急大事面前很快镇静下来,最快找出问题的症结与诟病,寻得最合理的解决技术方案, 准时的进行处理与善后,事后反思,我认为是个好习惯,也恰恰表达 了我理性的一面;性格肯定是两面的,这也是本人性格的缺陷所在;其一,性格较直,处事不够柔和,原来可以三言两语解决的事情往往会将其僵化, 以致拖沓不能妥当处理; 其二,就是常犯马虎的毛病, 总会忘这忘那, 这是大忌,但在将近一年的时间里由一开头的做事儿总有漏洞到现在 的仍有一些小毛病但不至于影响大局, 已经有了肯定的进步, 信任在欢迎下载精品学习资源以后的学习工作中我会更加积极改进的;本人认为我最大的
3、优点就是责任心; 无论交到我手上什么样的工作我都尽己所能去完成, 在完成的过程中也对自己的工作有了更深的明白;努力在才能所及的范畴内将工作,勇于承担,再犯错误的时候不推脱责任,能通过反思明白自己的不足点,以期更好的转变;就办事才能来看 ,本人仍是有足够自信的; 部长支配下来的工作都能按质按量的完成,也期望能做到更好;个人思想较为活跃,经常 能想出一些较为新颖的点子服务于大家, 这在社团大会时我部门的话剧表演可以表达出来; 我信任这样可以带领大家突破思维的瓶颈, 打开大家思路, 让很多事情有更好的解决方法与方式; 个人认为吃苦耐劳是一种优秀的品质;以前的我 在中学时期曾担任过文艺委员、 班长等职
4、位, 爱好爱好广泛,特别是爱读读书,练练字陶冶一下小情操;曾经在全国中同学 作文竞赛中获省一等奖, 全国中同学化学竞赛中获市一等奖, 演讲竞赛三等奖; 现在的我 在进入高校以后担任班中的组织委员, 自认为工作上努力上进,虽不之至一丝不苟,也是不敢怠慢;积极参与各项活 动一起锤炼自己的才能, 提高自己的素养; 在面对了很多需要独自担当的事情之后更加坚决了我学习的信念;将来的我 想为 XX做一些力所能及的事情,渴求一些进步,寻求一些进展,力求一些突破;尽己 所能在工作与学习上谋求一些平稳点;二、 奖惩情形XXXXXXX欢迎下载精品学习资源三、工作情形参与其次期专刊的资料搜集工作;与 XX组一起进行
5、了拉赞助活动;主持了社团表彰大会话剧小话西游的导演工作;参与本届校 XX赛的组织和工作人员选拔工作;写三下乡活动的策划中,担任了资料搜集、资料整合,策划书编写的主要工作;在其他组的各项活动中也都做得到积极参与、参与并支持;四、工作心得与体会经过了将近一年在 XX 的工作与经受,我看到了很多,也学到了很多,譬如如何写一份策划书, 如何与人沟通与合作共同完成一项工作,如何进行上下级之间的沟通,如何提升个人的的才能与素养,在与社会的接触中如何更好地明白自己、明白社会以及适应社会等等;其中个人感到最重要的是 学习的才能得以提升 ;这里的学习已经不仅仅局限于猎取学问和技术, 而是一种对学习的坚持, 立志
6、于将学习贯彻在日常的工作生活的始末; 在熟识一个新事物的过程中, 我们都会经受从生疏、摸索、明白、熟识、娴熟乃至突破、创新的各个阶 段;在各个阶段中我们都需要这种学习的才能, 把握了一套自己的学习方法之后, 全部的工作学习就变成了带公式的问题, 只是详细问题在解决的时候变换一下公式的形式和用法;建立了一张学习的网之后,再做提纲挈领的工作很多问题就迎刃而解了;这是本人在XX 将近一年最大的收成;欢迎下载精品学习资源其次,是团队合作 的重要性; 个人得到作为一个团队一份子的体会是觉得自己属于一个比我强大的事物的感觉,也就是大伙心手相连,共创将来的那种体会; 团队力气的总和肯定大于个人的力气, 这一
7、点是毋庸置疑的;五、对 XX协会的熟识XX学院 XX协会是院党委领导下, 院团委指导和经管下的以科技创新为己任、全院在籍同学广泛参与的群众性社团组织;协会以“崇 尚科学, 追求真知, 锐意创新, 迎接挑战” 为宗旨, 本着“自愿参与, 团结协作,勇于创新,挑战自我”的原就,通过全面动员组织广高校 生,积极开展形式多样的科技学术与创新创业及社团活动;个人认为 XX最大的优势就是其 实践性极强 ,因社团本身与社会各种企业的紧密的联系和良好的沟通为同学们供应了扮演社会角色的机会, 让同学们能够更加深化地明白社会的变更, 从而更好地武装和完备自己;理论在实践中得以很好的揣摩和推敲,去其糟粕,取其 精华
8、,知道怎样地转变自己才能更好地适应社会;早一点尝到辛酸, 早一点得到锤炼, 早一点取得体会, 对于我们高校生来说是一件极好的事情;其次便是 经管类的创新 ,在 XX举办的各类竞赛和创业类活动中,我们也切身地体会到了竞赛和创新内容与我们的专业学问息息 相关,对我们体会的积存和学问的运用无疑是有百利而无一害的;这燃放我们看到了 XX对自己正确的定位和社团为同学服务的宗旨,也证明白我们的确是切实有力的存在;作为一个团体, 我们反对个人英雄主义, 但我们不反对英雄 ,社欢迎下载精品学习资源团在举办的各类竞赛中没有能够培育出一批优秀的竞赛型选手作为参与各种此类竞赛的中坚力气和后备资源; 这要求整个团队的
9、集体努力和打拼,在看到一些优秀人才时需要我们能够准时的抓住并进行培 养,作为一个优良传统使其能够得以继承并连续; 其次便是 沟通方面的问题, 这里包含了社团内部之间, 社团内部与社团外部的种种因沟通不够敏捷而造成的难以应对的甚至无法调和的冲突;这给我们的工作在肯定程度上建立了无形的阻碍, 信息简洁失真在这方面就显得尤为突出和明显;上下级之际,同级之间在任务的传达,合作经营上都 有因此而造成的失误;仍有就是在 与校 XX的协作中能够和平共处, 相辅相成,如何做到进退得当 , 不喧宾夺主 , 同时有能彰显我们的才能和风范,让社团在校级和其他院级XX能够变得圆润而不是尖锐,不是独大而是谋求共同进展是
10、值得摸索的一个问题;XX 需要变成水, 装在任何容器之中都会显得和谐统一又不是去水包罗万象的本质;另外,经管体会不足,经费紧急都在肯定程度上阻碍了社团前进的脚步;六、经治理念社团进展改革技术方案在社团工作上面给我们开了个好头,让我们在对个人乃至团体工作的规划之中看到了自己的进展方向和途径, 在这个总方针的指导下,我们可以有条不紊地进行创新性的改造;第一,本人致力于打造一个学习型的社团组织;由于本人对社团的 人事经管 方面较感爱好, 因此把侧重点放在了这一方面;一个社团,一个组织第一是由“人”组成的,没有优秀的人或者欢迎下载精品学习资源没有培育优秀的人这个组织就是一个虚有其表的空壳,没有任何实在
11、意义;如何经管一个团体更是重中之重, 关乎到整个团体各项工作的运转,各种职能的提升,更关乎到将组织带到如何的高度和长度;圣彼得曾说过:“唯独长久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习的更快才能;”一次如何打造这样的学习型团队就成为我想要表达的问题和经治理念;第一步,学习如何超越自我;这就是所谓的厚积薄发, 是量变到质变的转化, 让组织的成员将自己的工作观从“工具性”转换到“精神面”上来,可在一开头就让 个干事熟识到组织工作不仅仅是用来学习和锤炼的工具更是自我价值的一种表达; 将组织整体对于学习的意愿与才能,根植与个别成员的对学习的意愿与才能, 这是个人与组织之间的相互承诺, 以真心憧憬的事情
12、为起点,集中精力,培育耐心,超越自我;其次步,改善沟通渠道;这里我们可以懂得为有效地表答自己的想法, 并以开放的心灵容纳别人的想法; 我们可以建设性地制造出多种组织内部和外部成员表达他们的看法与建议; 我们需要听到各种各样的声音, 才能知道他们的诉求, 我们才能够寻求更好的转变; 它专心于以开放的方式体会我们认知方面的缺失;把镜子转向自己,是我们内自省的一种方式吧;第三步,建立共同愿景;欢迎下载精品学习资源这是一种凝结并坚持实现共同愿景(全体所诚心共有的目标、价值观与使命) 的才能, 我们尝试着将个人愿景转化为 能够激励组织的共同愿景;我们答应在共同愿景下成 员之间拥有不同的有利于 共同愿景实
13、现的想法和观 点,这就是所谓的心往一处使吧;但我们不答应个人愿景之间, 个人愿景与共同愿景之间的冲突, 而是追求一种融合,在追求共同利益的同时,才能得到“蝇头小利”, 这就是团队默契所在, 我们有同一个目标, 所以我们是在共同打拼一个事业,而不是单个地完成上级交予任务;第四步,团体学习这里学习的基本单位是团体而不是个人; 团体的集体聪明高于个人聪明,团体拥有整体搭配的行动才能,当组织真正学习的时候,不 仅团体整体产生杰出的成果, 个别成员之间的速度也比其他的学习方式快;第五步,系统摸索;这是精髓所在; 作为组织的一小部分,极难看清整体变化,因而常将重点放在局部, 根本问题好像总得不到解决; 煮
14、青蛙的故事大家都知道,滚水中能快速跳出,温水加热就慢慢烫死了;局部的、片段 的摸索问题都简洁让我忽视这些微小的变化, 等到成为隐患成为祸害欢迎下载精品学习资源就追悔莫及了;全盘统筹,整体把握,抓住微变,将自己与组织连接起来;第六步,危机经管;我想表达的是, 在一个团体真正实施各项活动的操作时, 都会面临来自人事物的烦扰与阻碍, 让重点甚至是日常工作的运转都无从正常进行;这里强调了作为一个领导者应当具备的发觉冲突和问题的敏 锐触觉, 也需要我们具备能够在纷纷扰扰的事务中找到一些平稳点的才能;(譬如,在主席团之间,假如本人有好的技术方案的提出,但 是又得不到认可, 甚至已经演化到了不开心的发生,
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