电器设备绩效考核方案.doc
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1、设备管理绩效考核方案绩效考核方案 (总分1500分)工 作 标 准定额分数考 核 制 度一、对本车间人员素质把关,分工合理、管理到位、统筹安排、做到“事事有人管,人人有事管”,严格按本车间各岗位人员职责进行工作;严格按操作规程操作,严格执行“两票三制”,严格执行各项管理制度,实现安全文明生产,实现安全稳定运行。总分 200分每扣1分20元1、分工不合理,出现扯皮扣5分。2、岗位职责不明扣10分。3、不执行操作规程扣20分。4、不执行“两票三制”扣10分。二、产量:完全满足总公司生产需要。总分 200分每扣1分10元1、完不成任务扣10分。2、因本车间设备问题,不能满足生产需要扣510分。三、消
2、耗指标总分100分每扣1分20元3.1五金、电料消耗:对200元以下低值易耗生产用材料进行考核,每月定额3000元。对2005000元的设备及配件每月不得高于20000元。1、追求消耗,弄虚作假,该换而不换,影响生产的班次车间扣10分/次。2、对200元以下的物品每月3000元,每高100元扣车间2分,发现浪费 每次扣5分。3、对2005000元运行设备及配件不论何原因每高200元扣大车间5分。 四、工艺指标及质量:严格控制,及时联系相关单位,确保安全运行。总分 200分每扣1分20元4.1 电压: 一工段:低于10.5KV 二工段:低于10.65KV1、每项每次不合格扣1分。4.2认真、准确
3、记录各种表格,准确核算电量,及时上报。1、每项每次不合格扣1分。4.3 加强对全厂电器设备进行巡检、发现问题及时处理,不能处理的以书面形式上报。1、因巡检不到位,出现问题扣5分。4.4 牢固树立服务意识,因服务意识、质量不好、给其他车间造成麻烦、事故扩大化。每次扣110分4.5认真完成电厂、生计科交给的临时性工作。完不成、完成不好 扣210分。五、安全运行 5.1总则:各车间 、各班次车间 ,要充分利用班前、班后会,生产调度会的机会对员工进行安全教育,确保无停机事故,无重大事故 、人身事故、盗窃事故的发生,一旦出现及时上报电厂、生技科、考核办。总分 400分每扣1分50元1、 各类设备、人身伤
4、害事故两日内写出报告报考核办,否则扣车间210分。事故界定1、 凡无计划停机、停炉均属于事故。2、 凡造成人身伤害的均属于事故。3、 凡直接经济损失500元以上设备损坏,并且没有预见到的均属于事故;间接经济损失5000元以上的也属于事故。能预见到的,为保证电厂安全稳定运行的属不属于事故。4、 出现盗窃事件的属于事故的一种。5、 凡出现事故的当值、所属车间均应单独写出事故报告并上报。5.2因本车间设备原因造成无计划停机。影响总公司车间生产。1、每次扣车间10分。5.3车间出现分管设备损坏事故(变压器、电动机、断路器等)。1、5KW以下扣1分。2、5-30KW扣2分。3、30KW以上扣3分。4、变
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