护士绩效考核制度.docx
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1、精品名师归纳总结护士绩效考核制度1护理人员绩效考评的定义x0d2护理人员绩效评判在医院护理治理中的作用x0d人事决策作用通过业绩评判, 有利于护理治理者对护理人员做出客观公平的评判, 为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人员供应了客观依据诊断作用通过对工作业绩的评判 , 治理者可以发觉护理人员的素养、实际工作学问和技能与岗位任职要求之间的差距, 并进行缘由分析, 确定培训目标和内容, 制定有针对性的培训方案, 对提高人员培训的有效性、促进培训内容与实际工作内容紧密结合、优化护理队伍结构起到积极作用.鼓励作用奖优罚劣是在护理人员治理中起重要作用的鼓励和约束机制, 对调动人员的积极性具有促进作用
2、. 业绩评判结果可以帮忙治理人员确定护士对组织的奉献, 以此作为组织奖惩打算的依据. 依据客观的考核结果对成果优异者 赐予嘉奖 , 对工作低劣者进行惩处, 是保证奖惩公平性的根 本措施 .训练和治理作用护理人员绩效评判的主要目标是促进与维护组织的高效率. 通过对护理人员的工作评判, 治理部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结门可以实行人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施, 以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果, 使各护理岗位的人员更加合理 , 更加有效 .x0d3绩效考核指标及程序绩效考评 是一个系统的过程.x0d一个有效的绩效治理系统一般由三部分组成:确定绩效标准 , 即界定绩
3、效的详细考核指标以及各指标的内容和权重 ; 考评绩效 , 即制定出有效、可操作性强的考评方案并实施的过程 ; 反馈绩效 , 即部门或治理人员与被考评者沟通绩效考评成效的过程以工作说明书和组织目标为依据确定绩效标准护理人员的绩效评判必需与某一个固定的标准相比较才可能得出较公平的结果. 护士的工作标准越明确, 绩效评判的结果才可能有效. 标准的制定以工作岗位的基本要 求为依据 . 绩效评判标准一般包括两类基本内容:工作职责、工作的质和量以及一些相关指标. 明确被评判者做到什么程度, 其相应的指标有详细的工作要求和工作 表现标准 . 由于各项评判指标对工作的影响存在程度上的差异, 因此 , 应赐予每
4、项岗位职务的各项评判指标以不同的权重数 , 以反映各个工作要素的相对重要程度. 一般将考核项目分为 7 大项:专业资格10%,学习才能10%,业务才能25%, 工作业绩25%,专业创新才能10%,医德医风10%,荣誉称号10%,详细内容可视各单位情形而定考评绩效在有各级护理人员绩效评判标准的基础上, 将详细护理人员或护理治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人员的实际工作表现与所制定标准进行比较, 并加以分析评估反馈绩效一旦绩效评判工作终止, 对治理人员来说, 一件重要的工作就是将结果告知护士. 反馈绩效的目的除了让 被考评护士明白自己的工作情形外, 仍可促进治理者与护士 一起分
5、析工作中存在的不足以及确定改进措施. 由于评判反馈时治理者必需传递夸奖和建设性批判两方面的信息, 这对护理治理人员和护士来说都是一个考查. 由于信息反馈方式 不当或提法不妥, 将会给下属带来消极的影响, 对今后的工作极为不利 . 治理者的重点是既强调护士工作表现中的积极方面 , 同时必需就护士在工作中需要改进的方面进行争论 , 并共同制定改进方案 , 以提高今后的工作绩效 .x0d4 护理人员绩效评判的方法 x0d 护理人员绩效评判方法取决于绩效考评目的 . 为了达到评判目的, 评判方法必需具备可信度. 评判方法的可信度是指绩效评判结果的牢靠性; 效度是指评判达到所期望目标的程度. 虽然由于目
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