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1、精品名师归纳总结21 个经典面试问题答复思路面试过程中,应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,明白这些问题背后的答案至关重要。本人从事人力资源工作8 年多,面试过从一般职工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者,经常向应聘者提出的问题有21 个,现整理如下,期望能对各位求职者有所帮忙。大家无需过分关注分析的细节,只要从这些分析中“悟”出面试的规律及答复以下问题的思维方式,到达“活学活用”即可。问题 01:“请你自我介绍一下” 思路:1、 这是面试的必考题目。2、 介绍内容要与个人简历相一样。3、 表述方式上尽量口语化。4、 要切中要害,不谈无关、无用
2、的内容。5、 条理要清楚,层次要分明。6、 事先最好以文字的形式写好背熟。问题 02:“谈谈你的家庭情形”思路:1、 对于明白应聘者的性格、观念、 心态等有确定的作用, 这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、 简洁的排列家庭成员。3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己训练的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题 03:“你有什么业余爱好?” 思路:1、 业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态, 这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的
3、、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、 上网, 否就可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题 04:“你最崇拜谁?” 思路:1、 最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态, 这是面试官问该问题的主要缘由。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己,以免引起面试官的反感。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7、 最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想
4、感染着自己、鼓励着自己。问题 05:“你的座右铭是什么?”思路:1、 座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要缘由。2、 不宜说那些简洁引起不好联想的座右铭。3、 不宜说那些太抽象的座右铭。4、 不宜说太长的座右铭。5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题 06:“谈谈你的缺点”思路:1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严肃影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些外表上看是缺点, 从
5、工作的角度看却是优点的缺点。问题 07:“谈一谈你的一次失败经受” 思路:1、 不宜说自己没有失败的经受。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严肃影响所应聘工作的失败经受。4、 所谈经受的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题 08:“你为什么选择我们公司?”思路:1、 面试官试图从中明白你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、 参考答案“我特别看好贵公司所在的行业,我认为贵公司特别重视人才,而且这
6、项工作很适合我,信任自己确定能做好。”问题 09:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:1、 不宜直接说出详细的困难,否就可能令对方疑心应聘者的才能。2、 可以尝试迂回战术, 说出应聘者对困难所持有的态度 “工作中显现一些困难是正常的, 也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的预备,任何困难都是可以克服的。 ”问题 10:“假如我们录用你,你将怎样开展工作” 思路:1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的明白,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。2、 可以尝试接受迂回战术来答复,如“第一听取领导的指示和要求,然后就有关情形可编辑资料 - - -
7、欢迎下载精品名师归纳总结进行明白和熟识, 接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最终依据方案开展工作。”问题 11:“与上级看法不一样,你将怎么办?” 思路:1、 一般可以这样答复 “我会给上级以必要的说明和提示,同时,我会听从上级的意见。”2、 假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且当时不在场, 可以这样答复:“对于非原就性问题,我会听从上级的看法,对于涉及公司利益的重大问题,我期望能向更高层领导反映。” 问题 12:“我们为什么要录用你?”思路:1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来答复。2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、 对这份工作感爱好、有足够的信心
8、。3、 如“我符合贵公司的聘请条件,凭我目前把握的技能、 高度的责任感和良好的工作适应才能及学习才能,完全能胜任这份工作。 我特别期望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个时机,我确定能成为贵公司的栋梁!”问题 13:“你能为我们做些什么?”思路:1、 基本原就上“投其所好” 。2、 答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”,明白聘请单位期望这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以依据自己的明白,结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题 14:“你是应届毕业生,缺乏体会,如何能胜任这项工作?”思路:1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明聘请单位并不真正在乎“体会”,关键看应聘者
9、怎样答复。2、 对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机警、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生,在工作体会方面我的确会有所欠缺,因此,在读书期间我始终利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发觉, 实际工作远比书本学问丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能,而且比较勤奋, 所以在兼职中均能圆满完成各项工作, 从中猎取的体会也令我受益非浅。请贵公司放心, 学校所学及兼职的工作体会使我确定能胜任这个职位。”问题 15:“你期望与什么样的上级共事?” 思路:1、 通过应聘者对上级的“期望”可以判定出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次时机。2、 最好回避对上级详细的期望,多
10、谈对自己的要求。3、 如“作为刚步入社会的新人,我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问题 16:“你在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路:1、 最重要的是:应聘者要使聘请单位信任,应聘者在过去单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、 防止把“离职缘由”说得太详细、太详细。3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂” 、“治理太纷乱” 、“公司不重视人才” 、“公司排斥我们某某的职工”等。4、 不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、 不能涉及自己负
11、面的人格特点,如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但仍是要面对现实,重新查找到发挥自己才能的舞台。 ”问题 17:“依据你的懂得,该职位的主要职责有哪些?” 思路:1、 公司在聘请前的宣扬资料中会提出详细要求,面试前搞清楚该职位的要求。2、 可以询问该职位如何定位,然后依据以往的经受简要的表述,不行过于繁琐。问题 18:“假如在同一个问题上,你的直接主管与公司高层主管有不同的指令,你如何面对?”思路:1、
12、 这是一个考查应聘者心态的陷阱,许多很优秀的人士在其它问题上表现得让聘请公司中意,然后却因这一问题答复错误而坐失良机。2、 正确的答复必需是: “ 以直接主管的命令为准” 。由于无论哪一级主管都不会答应自己的部下越级听令或越级报告。问题 19:“你的直接主管支配的某一项工作,你认为假如执行将会出错, 你如何面对?”思路:1、 许多人认为向上级反映后,按上级的看法办,这是错误的。2、 正确的答复应是: “先执行,后陈述” 。或者:“边执行,边陈述” 。3、 你自己认为会出错,那只是你站在个人立场看问题,而你的主管却站在比你高的角度看问题,你没有理由认为他的指令是错误的,同时,即使错了,你只管执行
13、,不用你来负责任,由于你只是执行者,而你拒不执行才是最大的错误。问题 20:“请你说一下工作的流程”思路:1、 这个问题 90%会提出,由于公司期望明白你是否具备这个职位的工作体会,也同时检验你是否老实。2、 你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的,一些关键部位的做法你根本答复不上来。3、 只要是同一职位,不管任何公司,其流程都大同小异,你假如答复不出,或者答复得偏差太大,就说明:第一,你没有相关体会,其次,你的为人不老实。4、 这个问题要详细答复,只要讲清楚如何做即可,不要画蛇添足讲为什么这样做。问题 21:“你如何看待加班?”思路:1、 任何一家公司,加班总是难免的。2、 只要工作任务
14、没有完成, 自觉加班是理所当然的,这是衡量一个人是否有责任心的问题。3、 有一种精妙的答复可供参考: “遇到临时性或很紧急的任务时,我会自觉的加班加点, 但每天需要加班或许从另一个角度证明白一个人的才能不足,这是我的个人看法”。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者把握了规律后,对面试的详细情形进行把握,有意识的揣摩面试官提出问题的心理背景,然后才能把握好分寸。实例:相关职位面试题广东某集团集团公司财务经理面试题1、 请谈谈你的家庭情形。2、 请谈谈你的缺点?你期望与什么样的上级共事?3、 依据你的
15、懂得,该职位的主要职责有哪些?4、 假如你就任本集团公司财务经理一职,你有哪些可预见的困难?如何开展工作?广东某集团销售总部总经理面试题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、 请谈谈你对家具行业国内销售市场的看法。2、 请举例说明你主导的一个成功的案例。3、 依据你的懂得,该职位的主要职责有哪些?4、 假如你就任本集团公司销售总部总经理一职,你有哪些可预见的困难?如何开展工作?广东某集团集团公司财务人员面试题1、 请谈谈你的家庭情形。2、 请谈谈你的缺点?你期望与什么样的上级共事?3、 你在前任公司的主要职责有哪些?可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、 你觉得财务人员应具备什么样的基本素养?广东某集团经销部总经理面试题1、 请谈谈你对国内家具行业,特别是沙发销售市场的看法。2、 请谈谈你以前是如何治理经销商和专卖店的?3、 依据你的懂得,该职位的主要职责有哪些?4、 假如你就任本集团公司经销部总经理一职,你有哪些可预见的困难?如何开展工作?可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结广东某集团销售人员面试题1、 请谈谈你对国内家具行业销售市场的看法。2、 依据你的懂得,销售人员一般应具备哪些素养?3、 你期望与什么样的上级共事?期望公司给你什么样的进展空间?4、 假如你就职于本公司销售工作,你有哪些可预见的困难?可编辑资料 - - - 欢迎下载
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