保卫部绩效考核办法.doc
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1、保卫部绩效考核办法为进一步加强队伍管理,强化职工的责任心,建立健全奖惩机制,充分调动全部职工的工作积极性和主动性,推动各项工作健康有序发展,现结合我单位实际,制定如下考核办法:一、适用范围本细则适用于保卫部全体工作人员。二、组织机构成立保卫部绩效考核评审小组组 长:XXX副组长:XXX成 员:XXX 三、责任划分(一)各队队长作为评审小组成员,每月负责收集本队职工绩效考核情况,认真填写保卫部绩效考核明细表,并于每月25日前以电子版形式上报部直。(二)部内勤负责汇总全部人员绩效考核情况,并按照本办法初步进行奖罚和打分,并报评审小组领导审核。(三)评审小组组长、副组长,负责对每月绩效考核以及打分情
2、况进行审核把关,对重大问题进行决策。(四)每月绩效考核及打分情况经评审小组领导审核后,由部内勤执行、兑现,次月3日前在各队公示栏内公示。四、具体办法(一)总则1、绩效考核及打分工作是一项日常性工作,由部、队两级负责执行,分劳动纪律、内务卫生、执勤勤务、加分奖励四方面内容进行考核、打分。2、累积扣分达到10分者,由部领导进行谈话;累积扣分达到20分者,扣发一个月绩效考核工资;累积扣分达到30分及以上者,由部队子研究给予扣发三个月绩效考核或待岗处罚,是队长的给予诫勉或撤职处理。3、本队内发现的问题只处理当事人,部内发现的问题队长负连带责任(对队长连带责任的处罚是,比照当事人一半罚款并扣1分)。(二
3、)劳动纪律1、严格执行干部带队跟班制度,夜间跟班部领导每月不少于6次、队长每周不少于2次,部领导夜间跟班查岗必须认真填写领导跟班查岗记录本,一月内跟班次数不够的,少一次罚款200元。2、严肃劳动纪律,杜绝迟到、早退,违者扣发当月绩效考核的5%、扣1分。(“迟到早退”是指:上下队,交接岗,各类会议、勤务中迟到、早退的行为)3、工作期间严禁脱岗、空岗、睡岗,违者第一次扣发当月全部绩效考核、扣10分,第二次送“三违”学习队,三次给予待岗三个月处理。4、严禁无故旷工,违者第一次扣发当月全部绩效考核、扣10分,第二次给予待岗三个月处理。5、严格请销假制度,请假必须履行手续,请假逾期不归的,按旷工论处。6
4、、严禁在工作时间看书、看报、看电视、玩手机、吃东西、嬉笑打闹等与工作无关的事情,违者扣发当月绩效考核的5%、扣1分。7、工作中不服从管理,拒不执行命令的,一次扣除绩效考核50%、扣10分,情节严重地经部务会研究给予待岗一至三个月处理。8、各队每天要坚持晚点名制度,点名未到的每次扣除绩效考核5%、扣1分;点名后私自离队的每次扣除绩效考核10%;夜不归宿的扣除当月全部绩效考核。不能坚持晚点名制度的队组,少一次扣除队长和副队长绩效考核10%、扣2分。9、各队要坚持夜间查铺制度,每周不少于两次,少一次扣除队长和副队长绩效考核10%、扣2分。查铺不在位的每次扣除绩效考核5%、扣1分,整夜不归宿的扣除绩效
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