银行从业人员小结.doc
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1、银行从业人员小结第一篇:工银行呢从业人员作小结工作小结自从202*年7月份到岗以来,已经一年多过去了。在领导的信任和关心下,我在农行摸索着前进,充满动力,也承担着压力。现就我一年多的工作情况总结如下4点,汇报如下:一是工作方面。从去年考试、面试、体检后,进入银行工作以来,在学习原业务流程的基础上,积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向同事及领导请教学习。学习了三农贷款、小企业贷款、信用卡、网银、三方存款等业务。努力学习国家的金融方针政策、金融法律法规、农行内部规章制度,积极参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训,这是对我业务素质的全面提高。截止目前,本人已经有通过对公客户经
2、理考试,参加多次信贷从业培训。二是工作方面。时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的情况发生,这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,提高自己的履岗能力,把自己培养成为一个业务全面的农行员工,更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。当然,在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺,今后我将一如既往地做好本职工作,完善自我,在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己,为农行的改革发展进程添砖加瓦,将优质服务工作落到实处!第二篇:银行认真学习宣传银行业金融机构从业人员职业操守指引情况小结为全面贯彻落实中央领导同志关
3、于“银监会、证监会、保监会要认真抓好职业行为准则的落实”的指示精神,我分行于近期在全行范围内组织开展了“银行业金融机构从业人员职业操守指引宣传月活动”。活动中,我行精心组织,认真落实,学习宣传活动做到了“四到位”。一是组织到位。我行党委对本次活动给予了高度重视,成立了由党委书记、行长任组长,纪检书记、工会主席任副组长的活动领导小组,并在纪检监察工作会议上做了专题部署。会议指出,要把本次活动与全省“严格履职、防控案件、打击违规操作行为风暴”活动、全市“深入开展员工职业道德自律与合规行为习惯养成学习教育活动”结合起来,引深活动内容,建立长效机制,让广大员工养成自觉遵章守纪、按章操作、知情举报、自觉
4、抵制违法违规行为的良好习惯,提升全行内控管理水平,从而实现“无重大差错责任事故”、“无重大违规违纪行为”、“无案件”的“三无”活动目标。二是职责到位。我行下发了“银行业金融机构从业人员职业操守指引”宣传月活动方案,责成本次活动具体由企业文化部牵头,纪检监察与安全保卫部、人力资源部与风险管理部承办,各行处、各部门要成立相应的活动领导机构,实行专人负责,一抓到底,并进一步明确了规定动作、完成时限、目标效果等内容。三是措施到位。学习宣传方面采取“五学两宣”方式。“五学”是:专题学,召开党委中心组学习(扩大)会,组织党委中心组成员、机关部门经理对指引内容进行了认真学习,并围绕指引谈感受、讲体会;自主学
5、,各行处、各部门结合自身实际,自行开展学习,务求有安排、有记录、有心得;联合学,市分行领导组成员部门深入基层单位,共同讨论、互相交流,使学习重点明确,成效突出;督促学,针对部分单位进度缓慢的情况,市分行企业文化部派专人到基层单位进行督导,确保学习进度;讨论学,召开职代会和员工代表大会,结合省分行颁布“16条禁止性规定”及我行相关行为规范制度,组织职工和员工代表讨论学习,并进行逐条评议。“两宣”是:将指引内容统一制作宣传版面,在所有营业场所醒目位置摆放,向客户进行公布;在城区范围行处利用户外led电子显示屏进行了滚动播放。四是认识到位。通过活动,使全员风险意识显著增强,道德防线进一步巩固。活动后
6、期,市分行“宣传月”活动检查督导组,对基层机构学习、宣传指引情况进行了检查,。检查结果良好,所有单位全部按照活动要求进行了严格贯彻落实,部分行处还采取了创新性学习形式,被市分行加以推广。在答题测试环节中,全行员工无一例外,全部合格,省、市银监局联合检查组对我行的学习成效给予了充分肯定。第三篇:银行从业人员着装要求近来,部分员工咨询工作服穿着的起止时间,现答复如下: 全县员工未配备冬装前,每年从4月1日起至10月31日止,必须穿工作服上班,仪表仪容要求如下:一、女员工上班期间,仪容要求端庄大方,具体要求为:(一)衣裤(裙):按季节统一服装,保持整洁、干净,天气变冷时加上西服,不准在衬衣外面加上自
7、己的衣服。(二)化妆:淡妆上岗,不得浓妆艳抹、不得使用浓烈香水。(三)发式:不得烫异型异色、不得挑染,禁止披头散发。头发前不过眉,过肩长发应盘发或束起,不得戴帽。饰物:禁止佩带夸张醒目的饰物,以及带坠耳环、过大的项链和戒指。二、男员工上班期间,仪容要求精神饱满。具体要求为:(一)衣裤:必须着统一服装,佩带领带,保持整洁、干净,天气变冷时加上西服,不准在衬衣外面加上自己的衣服。(二)发式:禁止染发、留长发。头发前不过眉、侧不过耳、后不过衣领,禁止留胡须。不得戴帽。饰物:禁止佩带饰物(如手镯)在表面(婚戒、视力眼镜、手表、皮带除外)。三、员工因特殊情况(如女员工孕中后期)确实不能着社服的,必须穿着
8、颜色与统一服装相近的服装,保持整体着装的协调一致。第四篇:银行从业人员银行从业人员位于嘉兴的比如嘉兴银行,它属于地方性城市商业银行,泰隆也是跟嘉兴银行是同一个性质的,也是属于地方性的城市商业银行。只不过它有可能异地跨区域发展的步伐比嘉兴银行要早一点,我们的员工和员工的数量员工大概是嘉兴银行的两倍,网点大概是它们的,会有n倍以上的,因为我们已经覆盖到长三角地区了,但是本质上我们和嘉兴银行是属于统一类的城市商业银行,但是也有一点不同,就是大部分的城市商业银行,政府都是会有实补的,比如嘉兴银行,银行的董事长是组织部来聘任的,他是属于这个走仕途的这个道路。那我们银行,政府是没有股份的,我们的董事长包括
9、我们的行长是可以由我们董事会来决定的,介绍这几个分层的意义是什么,回到我们出的问题,如果我们在座的每个人全部都要去最有名的,世界五百强企业那肯定是不行的。但是如果找准自己的定位,找到适合自己的工作还是会有机会的,找工作找你们自己的定位,其实是跟我们的客户的选择是一样的。大银行做大客户,小银行做小客户。那么泰隆是做小一点的客户,那么小到什么程度呢,比如说在深东一笔贷款202*块,是放给农户的,那我们平均户头下来可能有三四十万,这么一个贷款规模,那么贷款可能是两三个亿的。单笔的一些房地产贷款。我这么讲的话,大家是不是对银行大致的分层,还有一些客户定位稍微清晰了一点了。接下来,我们还会一直沿用的这个
10、定位、分层分类和这个模拟理念来根深到我们整个这个就业选择当中去,来看一下,这个是数据,大学毕业生12年到14年毕业之后的去向,有什么趋势啊?越来越多的大学生,毕业后直接选择工作。本科生出国学习的也比较少了,找工作的会比较多一点,这是你们整个师兄师姐他们的选择。讲到这里,如何选对一份行业,我们把目标一点一点缩小,行业是个大概念,行里里有不同的职业,我们选定了这些。我们再来看怎么选企业?职业和行业的分类,世界五百强的ceo最多的是来自哪个职业?知道的可以大胆讲一下,销售,第二大部分是财务,这两位加一起就是销售和占70%,换句话说,做销售的人他的成长是最快的,他有可能会当一个企业的执行官,换句话讲可
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