共享经济下的社会保险制度创新(共3566字).doc
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1、共享经济下的社会保险制度创新(共3566字)摘要:目前,中国现行的社会保险制度与传统意义上的劳动关系完全捆绑,这种制度上的设计是无法与新时代的共享经济形式相匹配的,所以急需将社会保险与传统的劳动关系相互区分,针对共享经济的新需求进行分层次的制度设计。这种新出现的共享经济用工形式对社会保险制度的设计提出了新的要求与新的挑战,如何认定其合法性与如何分配社会保险的义务与责任是目前急需解决的问题。同时,在该领域的社会保险重复问题也更加突出,在该领域中,我们应该坚持否定重复保险的原则,此外,也要考虑到不同险种的差异化特性。比如,对于养老保险来说一定不可以有重复的保险出现,相对于医疗保险、生育保险、工伤保
2、险是可以有重复保险的。本文针对共享经济的新形势下,社会保险制度将如何进行创新进行简要的分析。关键词:共享经济;社会保险;保险制度创新互联网时代的飞速发展,衍生出了新的经济形态共享经济,共享经济带来了更加灵活的劳工形式,也为中国的社会保险制度提出了新的要求。传统的社会保险模式在实行过程中已经与现实问题产生了一些矛盾,需要创新社会保险制度来弱化矛盾,使得社会保险模式更加符合共享经济时代的发展,也更好地服务于共享经济的发展。一、我国现行保险制度概况目前,我国社会保险制度的现状是将保险与用人劳动关系进行紧密的绑定。在上述概念中所提到的劳动关系是劳动法中对于劳动关系的定义,即标准或者典型的劳动关系,不指
3、代民法中的劳动或者雇佣的关系。社会保险的制定必须依赖于劳动关系,尤其是典型的劳动关系的存在,才使得社会保险具有存在的意义,同时,有了典型劳动关系,也就必须有相应的社会保险。我国目前已经将社会保险作为法律硬性规范的范畴,不可以由合同的多方进行自由规定,需要根据社会保险法与劳动合同法相关法律条款执行,如有违反就是属于违法的行为。由于共享经济的出现,导致了不同于传统典型的劳动关系大量涌现,在体制以外的劳务用工关系十分复杂,包括劳动关系与雇佣关系,传统的捆绑式社会保险制度已经不符合经济的发展,导致其存在大量的劳动争议,尤其是与社会保险中的工伤保险。所以,我国目前推行的社会保险法已经严重制约了共享经济的
4、发展,不适应时展的需求。想要在制度上进行创新发展,需要将社会保险与劳动关系进行脱节,这里所谓的脱节不是要缩小社会保险的覆盖范围,而是要将狭义的劳动关系变得更加广义,不仅仅是劳动法中定义的劳动关系,还要加入民法中的劳动关系与雇佣关系。二、共享经济下社会保险制度创新方式1.对于目前的社会保险制度进行分层次的设计首先,最基本的一层还是对于传统典型的劳动关系的设计。由于共享经济是时展所带来的一种新的经济模式,他是在传统经济上的一种发展,但是其并没有打破传统的劳动关系,对于这一部分人群,应该按照劳动法与社会保险制度法的相关规定,为其缴纳五险一金。由于共享经济发展的特殊性,我国目前实行的社会保险制度存在不
5、适应共享经济发展的要素,但是这并不意味其完全不符合时代的发展,是我国公民都应该严格遵守的法律法规,否则就会构成违法行为。这需要我们对于共享经济下的劳动关系有一个正确且全面的认识,共享经济的出现确实影响到了劳工模式,但是其带来的影响没有我们所想象的那么大,对于我国传统的典型劳动关系也有没颠覆与打破,现行的劳动法依然适用,根据现有的劳动法构架,可以对当前互联网发展带来的共享经济进行用工分析。其次,也就是第二层的社会保险制度设计,是针对共享经济带来的多重劳动关系与兼职的雇佣关系。对于这种劳动关系的定义是指劳动者在与原单位保持劳务关系的基础上,利用其业余的时间进行兼职工作。对于存在这样多重劳动关系的劳
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- 关 键 词:
- 共享 经济 社会保险 制度 创新 3566
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