积分制管理实施细则(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上积分制试行指导实施细则(2014试行版,第1次修订)第一部分:固定积分 每办公室及班组按所有成员人数,每人每月加20分第二部分:工作纪律积分(一) 劳动纪律积分1、 当月严格遵守上下班签到制度奖20分。2、 迟到、早退一次扣10分,未经批准擅自缺勤离岗者扣30分,请假每累计超8小时扣10分。3、 无故缺席公司召开的各类会议,发现一次扣30分。4、 无故缺席公司各类活动,发现一次扣30分。(二)工作纪律得分1、每天能认真清扫办公室,随时保持办公环境及办公桌面,奖10分,反之发现一次扣10分。 3、上班时间上网聊天、看电影、玩游戏,发现一次扣20分,制止并举报上班期间不良
2、工作行为的奖30分。4、 员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣200分。(三)执行纪律得分1、及时完成领导交付的各项工作,并能帮助其他员工完成工作任务的,奖50分。涉及借调人员时,配合的工作部门中的所有人都可以奖10分,另外借调过来的工作人员每人可奖积分50分。(前提条件:借调人员,需提前在人事处明确个人职责范围及部门关系)2、不服从领导的指挥调遣者一次扣200分。3、定时清理班组包干片区,保持片区干净,整洁,团队每人奖20分,反之扣20分。第三部份 企业文化及个人成长积分 1、员工积极参加公司组织的培训、活动,凡参加的员工,每次都可得到20分的积分奖分,同时坐到第一排和第二排
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- 积分 管理 实施细则
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