猎头常用英语词汇大全(完整版)(共29页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 猎头英语词汇大全 1) 16PF 卡特尔16种人格因素测试2) 360-degree appraisal 360度评估3) 360-degree feedback 360度反馈4) 7S 7S原则/模型5) New 7S 新7S原则/模型6) 80/20 principle 80/20 法则7) AAR-After Action Review 行动后学习机制8) Ability Test 能力测试9) Ability of Manager 管理者的能力10) Absence Management 缺勤管理11) Absence rate 缺勤率12) Absent
2、with leave 因故缺勤 (被)许可缺勤13) Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守14) Absenteeism 缺勤15) Accelerating Premium 累进奖金制16) Accident Frequency 事故频率17) Accident Insurance 意外伤害保险18) Accident Investigation 事故调查19) Accident Loss 事故损失20) Accident Prevention 事故预防21) Accident Proneness 事故(频发)倾向22) Accident Severity 事故严重程
3、度23) Accident Severity Rate 事故严重率24) Accident Work Injury 工伤事故25) Achievement Need 成就需求26) Achievement Test 成就测试27) Action Learning 行动(为)学习法28) Action Research 行动研究29) Active Practice 自动实习30) Adjourning 解散期 解散阶段31) Administer 管理者32) Administrative Level 管理层次33) Administrative Line 直线式管理34) ADR-Alter
4、native Dispute Resolution 建设性争议解决方法35) Adventure learning 探险学习法36) Adverse Impact 负面影响37) Advertisement Recruiting 广告招聘38) Affective Commitment 情感认同39) Affiliation Need 归属需求40) Affirmative Action 反优先雇佣行动41) Age Composition 年龄结构42) Age Discrimination 年龄歧视43) Age Retirement 因龄退休44) Agreement Content 协
5、议内容45) ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型46) Allowance 津贴47) Alternative Ranking Method 交替排序法48) Amoeba Management 变形虫式管理49) Analytic Approach 分析法50) Annual Bonus 年终分红51) Annual Leave 年假52) Annuity/Pension 退休金53) Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘54) Application Blank 申请表55) Appraisal Feedback 考评反馈56) Appraisa
6、l Interview 考评面谈57) Appraisal Standardization 考评标准化58) Appraiser Training 考评者培训59) Apprenticeship Training 学徒式培训60) Arbitration/Mediation 仲裁61) Assessment Center 评价中心62) ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统63) Attendance 考勤64) Attendance Incentive Plan 参与式激励计划65) Attendance Rate 出勤率66) Attitude Surv
7、ey 态度调查67) Attribution Theory 归因理论68) Audiovisual Instruction 视听教学69) Authority 职权70) Availability Analysis 可获性分析71) Availability Forecast 供给预测72) Background Investigation 背景调查73) Balance-Sheet Approach 决算表平衡法74) Bargaining Issue 谈判问题75) BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法76) Basi
8、c Skill 基础技能77) Behavior Modeling 行为模拟78) Behavior Modification 行为矫正疗法79) Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试80) Behavioral Rating 工作方式考核法81) BEI-behavior event interview 行为事件访谈法82) Benchmark Job 基准职位83) Benchmarking Management 标杆管理84) Benefit Plan 福利计划85) Benefit/Welfare 福利86) BFOQ-Bona Fide
9、Occupational Qualification 实际职业资格87) Biological Approach 生物型工作设计法88) Board Interview 会议型面试89) BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表90) Borter-Lawlers theory of Expectency 波特劳勒期望激励理论91) Bottom-Line Concept 底线概念92) Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构93) Bounded Rationality 有限理性94) Brainstorm
10、 Ideas 头脑风暴法95) Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构96) BSC-balanced scorecard 平衡计分卡97) Burnout 精力耗尽98) Business Necessity 经营上的必要性99) Cafeteria-Style Benefit 自助式福利100) CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导101) Campus Recruiting 校园招聘102) Candidate-Order Error 侯选人次序错误103) Career Anchors 职业锚/职业动机104) C
11、areer Counseling 职业咨询105) Career Curve 职业曲线106) Career Cycle 职业周期107) Career Development Method 职业发展方法108) Career Path 职业途径109) Career Path Information 职业途径信息110) Career Planning 职业规划111) career plateau 职业高原112) Career Stage 职业阶段113) Career Training 专业训练 职业训练114) Career-Long Employment 终身雇佣制115) Cas
12、e Studay Training Method 案例研究培训法116) CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训117) Central Tendency 居中趋势118) CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型119) CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式120) CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术121) Classifica
13、tion Method 分类法122) Classroom Training 课堂培训123) Closed Shop 闭门企业124) CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导125) Coaching 辅导 教练126) Co-Determination 共同决策制127) Coercive Power 强制权力128) Cognitive Aptitude Test 认知能力测试129) Cohesiveness 凝聚力130) Colleague Appraisal 同事考评131) Collective Bargaining 劳资谈判132) C
14、omparable Worth 可比价值133) Comparative Appraisal Method 比较评估法134) Compensable Factor 报酬要素135) Compensation Benefit 薪酬福利136) Compensation Committee 报酬委员会137) Compensatory Time Off 补假138) Competence-Based Interview 基于能力的面试139) Competency Assessment 能力评估140) Competency 胜任特征141) Competency Model 胜任特征模型142
15、) Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练143) Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资144) Complex 情结145) Compressed Workweek 压缩工作周146) Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁147) Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统148) Computerized Forecast 电脑化预测149) Conceptual Skill 概念性技能150
16、) Conciliation 调解151) Concurrent Validity 同期正当性152) Conference Method 会议方法153) Conflict 冲突154) Conflict Management 冲突管理155) Construct Validity 结构效度156) Constructive Discharge 事实上的解雇157) Content Validity 内容效度158) Contractual Right 契约性权利159) Contrast Error 比较性错误160) Contributory Plan 须付费的退休金计划161) Coo
17、rdination Training 合作培训162) Copayment 共同付费163) Core Competency 核心竞争力164) Core Value 核心价值观165) Core Worker 核心员工166) Core Workforce 核心工作团队167) Corporate Culture 企业文化168) Corporate Identity 企业识别169) Corporate Image 企业形象170) Correlation Analysis 相关分析171) Cost Per Hire 单位招聘成本172) Criterion-Related Validi
18、ty 标准关联效度173) Critical Job Dimension 关键性工作因子174) Cross-Functional Training 跨功能训练175) Cross-Training 岗位轮换培训176) Culture Shock 文化冲突177) Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤178) Cutoff Score 录用分数线179) Cyclical Variation 循环变动180) Decertification 取消认可181) Defined Benefit Plan 固定收益制182) Delphi Analysis 德尔菲分析1
19、83) Deutero Learning 再学习184) Differential Piece Rate 差额计件工资185) Dimission 离职186) Dimission Interview 离职面谈187) Dimission Rate 离职率188) Disciplinary Action 纪律处分189) Discriminant Analysis 判别分析190) dismissal reason 解雇理由191) disparate impact 差别性影响192) disparate treatment 差别性对待193) distribute bonus/profit
20、sharing 分红194) distributive bargaining 分配式谈判195) distributive justice 分配公正196) diversity management 多样性管理197) diversity training 多样化培训198) division structure 事业部结构199) Double-Loop Learning 双环学习200) Downsizing 裁员201) DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法202) Dual Career Path 双重职业途径203) dust hazard 粉尘危害2
21、04) EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划205) Early Retirement 提前退休206) Early Retirement Factor 提前退休因素207) Early Retirement Window 提前退休窗口208) Earnings 薪资209) Economic Strike 经济罢工210) Education 学历211) Education Subsidy 教育津贴212) EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会213) EEOC-Equal Employment Opport
22、unity Commission 公平就业机会委员会214) Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素215) Effect Factors of Development 开发影响因素216) Effective Coaching Technique有效的训练方法217) Effective Working Hour 有效工时218) Efficiency of Labor 劳动效率219) Efficiency Wage 效率工资220) Ego-Involvement 自我投入221) E-Learning 网络化学习222) Election
23、Campaign 选举活动223) Electronic Meeting 电子会议224) Emotional Appeal 感召力225) Employee Attitude Surveys 员工态度调查226) Employee Career Management 员工职业生涯管理227) Employee Consultation Services 员工咨询服务228) Employee Equity 员工公平229) Employee Leasing 员工租借230) Employee Involvement 员工参与231) Employee Manual 员工手册232) Empl
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