人力资源部三级职能(共2页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部三级职能职能概述:根据公司战略目标,建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,实现人力资源有效配置和合理开发,确保各项经营目标的实现。一级职能二级职能三级职能人力资源管理人力资源规划1、 负责制订适应公司总体发展的人力资源规划和年度人力资源计划,并组织落实;2、 负责建立公司人力资源管理制度与流程;3、 负责对公司人力资源状况进行分析,做好定岗、定编、定员工作,确保结构合理及供需平衡;4、 对企业人工、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算、核算、结算,以及人力资源费用控制。招聘
2、与配置1、 负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定;2、 负责公司招聘渠道的建立与管理;3、 负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立;4、 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理;5、 负责组织公司招聘考核试题库的建立。培训与开发1、 依据公司年度经营计划和具体岗位需求开展培训需求调查,并以此为基础编制公司员工培训年度计划并组织实施;2、 负责培训效果的评估与改进工作,对各部门员工培训工作进行协调、指导,并进行监督和检查;3、 负责各部门申报的外委培训(包括国内以及国(境)外的培训)项目的审批和跟踪管理,并组织对外各类培训协议的拟定、签订与实施;4、 内部培训师的开发与管
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- 人力资源 三级 职能
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