2018员工考勤管理规定(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上ZY-ZH-ZD-2018员工考勤管理规定1 总则1.1 为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身心健康和合法权益,特制订本规定。1.2 本规定适用于分店全体员工。 2 考勤管理2.1 考勤月度约定:从每月的1日起至每月的最后一天为止,为1个考勤月度。2.2 由于分店工作的多样性,不同类型的工作,可采用不同的作息规定,但必须保证每天工作时间不少于9小时。基本作息时间:上午:10:00-14:00下午:16:30-21:30值班:14:00打烊注:由于季节变化,作息时间需要调整时,总经办另行通知。2.3 考勤管理:2.3.1 门店各部门可依据倒班运转的具体情况,单
2、独划分考勤单位。2.3.2 所有员工不论采用何种作息规定,都应严格遵守相应的作息时间。2.3.3 下班后员工不得在工作场所无故逗留,违者罚款5元/次。2.3.4 除总经理以外,员工上班、下班必须亲自到指定地点点名,各班次考勤人员有义务检查员工点名情况。在工作时间内员工若因公外出,需在考勤簿上注明。2.3.5 部门第一负责人汇总、审核考勤表,以确定员工本月的正确出勤时间。2.3.6 员工因故不能及时参加点名或打卡的应进行登记。2.3.7 任何员工不准刁难监督考勤员,否则,视情节轻重给予相应罚款,并丧失当月优秀员工评选资格。2.3.8 凡私自涂改考勤记录者,除涂改部分的工资不予计发外,还将给予记过
3、处分并处以20元罚款,同时丧失当月优秀员工评选资格。2.3.9 迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者,视为迟到。2.3.10 早退:员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。2.3.11 旷工:员工出现下列情况之一者,视为旷工:l 凡迟到、早退在30分钟到2个小时(含)之内为旷工半天,迟到、早退所产生的旷工不计3倍处罚。l 当月迟到、早退累计三次按按旷工半天处理。当月迟到、早退累计五次按旷工一天处理。l 因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。l 无任何批示,不假不到者。l 上班时间未办理外出手续或未经部门经理同意,擅自外出者。l 请假期满未及时回岗位
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