基于素质要素的面试题库(共9页).doc
《基于素质要素的面试题库(共9页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基于素质要素的面试题库(共9页).doc(9页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上基于素质要素的结构化面试题库一、测试能力的面试问题1、测试语言表达能力的问题1.1请用两分钟的时间,简单地做一下自我介绍。1.2请简要介绍一下自己的求学经历。1.3请简要介绍一下自己的成长历程。1.4从你的简历中可以知道,你在XX学期曾经在XX公司实习过,能谈谈那段时间的经历吗?1.5请简单谈谈你对我们公司的了解和认识。1.6你在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?请具体阐述一下。1.7请简要描述一下你的优缺点。1.8最能概括你自己的三个词是什么?请结合具体事例阐述2、测试沟通协调能力的问题2.1你认为良好沟通的关键是什么?2.2你认为最困难的沟通的问题是什么?为什
2、么?2.3一个好的沟通者应该具备哪些条件?2.4在和一个你很讨厌的人一起工作时,你将怎么处理和他在工作中的冲突?2.5假如你是足球队长,而队中有两名队员有些不和,他们都是关键主力队员,而此时有一场重要的比赛,你如何去协调和处理?2.6如果你的两个上级领导在同一个时间内安排你做两项不同的工作,而且时间要求都很紧迫,你将如何处理?2.7如果你发现你的一个同事总背着你在上司面前说你的坏话,你该怎么办?2.8假如你晚上要出差,你正在利用下班之前的一点时间做准备。这时一位同事过来请求你的帮助,而且事实上他的请求是除了你之外其他人都帮不了的,你该怎么办?2.9如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你
3、一些属于别人职权范围的工作,对此同事对你颇有微词,你将如何处理这一问题?2.10当你确信自己是正确的,但是其他人却不赞同你时,你会怎么做?2.11如果公司新近的员工是你的朋友(或者如果你和你的同学同时加入我们公司),而正巧你们是在两个相互竞争或相互牵制的部门工作,你如何处理工作和私人关系之间的矛盾?2.12如果你的部门经理安排你撰写一份报告,当你完成后送交副经理审核时,副经理很不满意,但你报告中的很多想法是征得经理同意的,遇到这种情况你该怎么办?3、测试分析判断能力的问题3.1在高薪、表彰和晋升之间,你认为那种表彰形式对你而言最有价值?3.2你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.3你是否面临过
4、一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候,你会怎么做?3.4在伦敦奥运会上,中国羽毛球头号女双组合因假球事件被取消比赛资格,你如何看待此事?(如应聘者对事情经过不了解,可以先向其简单描述事情经过)3.5吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,对政府采取措施禁烟,各方有不同的看法,你对此如何看待?3.6你认为金钱、名誉和事业那个重要?4、测试条理性/计划能力的问题4.1你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?4.2你对自己“毕业找工作”有没有一个整体的规划和安排?能不能谈一谈你的安排?4.3为了适应一个完全陌生的环境或岗位,你会采取哪些措施?寻求哪些帮助?4.4举个例子说明一
5、下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。4.5假如你今晚会有一场重要的约会,说说你打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)4.6公司正在组织一次重要的活动,负责这件事情的人突然有事不能参加了,领导让你接手,你该怎么做?4.7为了这次面试,你做了哪些准备?5、测试团队协作能力的问题5.1你善于独立思考并解决问题,还是通过团队协作的方式解决问题?5.2如果你的团队有新成员加入,你将会做的第一件事是什么?5.3 举例说明一下在过去的团队中,你负责什么工作?你是如何与团队合作的?5.4请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情,是怎样解决这个困难的?在解决困难的过程中你
6、起到了什么样的作用?5.5你认为比较理想的领导(同事、工作环境)是怎样的?5.6请描述你所认识的最易相处的人和最难相处的人。5.7你喜欢什么运动?(分析:据权威统计显示,经常参加足球、篮球等团体性运动项目的人,更容易快速融入团队;而喜欢台球、独自健身、跑步等个体性运动项目的人,则更擅长单独工作。)5.8如果有团队成员要离开,你已经无法挽回了,你会做什么?6、测试学习发展能力的问题6.1你认为自己掌握一种新技能需要多长时间?6.2在什么情况下你对新事物或新技能接受的快些?什么情况下接受的慢些?6.3在过去的六个月中你学会了什么新技能?6.4我们都有过这样的经历,对于有些我们了解甚少或没有经验的工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基于 素质 要素 面试 题库
限制150内